Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein:e Mitarbeiter:in hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kurze Kommunikationswege
Entscheidungsverhalten: es wird zu wenig delegiert.
Vorgesetzten <-> MA Vertrauen fördern
Unter Arbeitskollegen Tip-Top, Vorgesetzten <-> MA verbesserungsfähig
Es wird erwartet, dass man das Privatleben der Firma opfert.
Jeder schaut zuerst für sich.
Immer nur Leistung verlangen und kein Lob.
Umsatz ist wichtiger als Kundenzufriedenheit.
Man muss warten bis man Arbeit zugeteilt bekommt.
Hin und wieder.
Zusammenhalt der Kollegen
Man duldet viele Fehler der AVOR. Viel zu viele. Schuld wird immer bei der Produktion gesucht.
Vieles...von 0 anfangen.
Schlechter Ruf am Platz
In stressigen Situationen verlieren sie den Überblick
Viele Fehler, welche erst in der Produktion erkannt werden. Mühsam.
0815
k.A.
k.A.
k.A.
Ja gut super
Keine angaben
Weiter so
Die Gebr.Meier Ag ist Abwechslungsreich in ihren Angebot und flexibel.
Der Lohn muss für gute Ausgebildete und fleissige Mitarbeiter auf alle fälle angehoben werden. Zugehört wird selten, wenn Mitarbeiter was sagen es passiert nichts .
Diese Worte sich zu Herzen nehmen und was draus machen .
Es hat sich nichts getan es wird weiter so Gefahren wie bisher und noch schlechter.
Schade
Zur Zeit herrscht in manchen Abteilungen schlechtes Klima! Viel unzufriedenheit über das Verhalten einiger Personen in allen Bereichen .
Es sollte mehr in die Weiterbildung und Aufstiegmöglichkeiten investiert werden ,Mitarbeiter fragen / Angebote zum Aufstieg machen.
Mehr für die Mitarbeiter da sein Tips ,Vorschläge und Hilfe anbieten .
Manchmal nicht sehr Gesundheitsfördernd das kann man ändern muss man ändern schlechte Luft und Staub. Ein paar Verbesserungen wurden gemacht, prima.
Arbeitsplätze besser machen und ausstatten .
Das muss besser werden zu wenig Angaben wann und wie was fertiggestellt werden soll.
Es muss manchen Mitarbeiter mehr geboten werden, um weiterhin zufriedene und Einsatzbereite Mitarbeiter zu haben und diese auch bleiben. Der elan und Produktivität würde steigen,viele schauen sich nach einen besseren Job um.
Werden Angeboten aber manche wollen sich mehr entwickeln da fehlt dann manchmal die Weiterbildung.
Arbeitgeber gibt einem sehr viele Freiheiten.
Weiterentwicklungsmöglichen sind jederzeit gegeben.
Seminar Altersversorung war eine gute Idee.
Ein Arbeitsreglement ist da sich daran zu halten es gilt für alle und es gibt keine Ausnahmen.
Sich nicht von einzelnen Mitarbeitern abhängig machen. ......man ist erpressbar....wird ausgenutzt.
Verbesserung der Kommunikation vielleicht in Form einer Onlinezeitung(3 Standorte) .....Konfliktraining.
Fortbildungsmöglichkeiten auch mal Mitarbeitern anbieten....die keine Ausbildung haben.....Perspektiven aufzeigen.
Es gibt überall Mitarbeiter die überall motzen und andere in die Pfanne hauen.
Hier gibt es nur eine Möglichkeit durch klare Kommunikation
diese Mitarbeiter in Ihre Grenzen zu weisen.
Man hört es immer wieder..... sehr gut.
Aber man sollte nicht nur auf Einzelne setzen die das Image nach Aussen vertreten.
Es wird alles gemacht um es zu ermöglichen.
Einfach auch mal kompromissbereit sein.
kann jeder nutzen.
Einfach anfragen.
Aber auch mal an die Vorgesetzten: vielleicht auch mal einem Mitarbeiter eine Fortbildung anbieten........das ist auch eine Motivation das man als Mitarbeiter geschätzt wird.
Das heisst nicht dass man sich hier ausruhen kann.
Ruhigere Mitarbeiter fragen nicht nach einer Lohnerhöhung.
Bitte auch mal den ruhigeren Part von der finanziellen Seite betrachten.
Aber auch an die die Ihrer Meinung nach zu wenig verdienen. Es zählen die Argumente warum verdiene ich mehr Lohn !!! Solche Gespräche sind nicht einfach.
Argumente !!!!!!
Es gibt immer Verbesserungsbedarf.
Die Zeit ist schnelllebig.
Da kann man gar nicht mäckeln.
Aber überall gibt es mal Probleme da muss man halt auch mal klar kommunizieren was man möchte und was man sich wünscht.
Die Wahrheit ist manchmal hart. Aber hilfreich, was zu ändern.
Ist Fair.
Die Erfahrung halt.
Bitte nicht vergessen die Erfahrung dieser Mitarbeiter ist wichtig...........auch für junge Mitarbeiter.
Denkt an die Jungen Facharbeiter dass Sie die Möglichkeit haben das Wissen, die Erfahrung der älteren Facharbeiter aneignen können
Als Vorgesetzter muss man halt mal Klartext reden.
Firmeninteressen durchsetzen und nicht sich wie eine Schlange bei Problemen durchschlängeln.
Durchsetzen heisst es hier, auch wenn es auch mal unangenehm wird.
Vorgabe heisst : Zum Wohl des Unternehmens und nicht um privates Geplänkel.
Aber mancher kann es einfach nicht weil er Fachlich einfach nicht das wissen hat.
Ist zwar im Moment nicht so gut.
Aber daran wird fieberhaft gearbeitet.
Es geht aber nur Schritt um Schritt.
Es braucht noch ein wenig Zeit aber es wird.
Hier muss ganz klar und deutlich gearbeitet werden.
Eine Gute Unternehmensstruktur/ Kultur kann nur so entstehen.
Das ist der Schlüssel.
z.B Schliesung der Gmb AG in Regensdorf.
Hier muss doch allen Mitarbeitern berichtet werden was los ist und nicht nur der Kader ...........oder durch Gerüchte.
Diese Mitarbeiter wollen doch auch Sicherheit haben was mit Ihren, Ihrem Job los ist.
Das schafft Unsicherheit zu verbreiten .....ist voll gelungen. Sagt einfach mal klar und deutlich wie geht es weiter ...........wo läuft der Hase(Gebrüder Meier) hin.
Über Gewinne wird nie geredet...was im Jahr erwirtschaftet wurde. Warum eigentlich?
Es ging die letzten Jahre nur in eine Richtung ......nach oben. Gewinn !!!!!!!!!
Aufgaben müssen nach Vorgaben ausgeführt werden.
Es darf nicht die Möglichkeit geben werden das Mitarbeiter unangenehme Arbeiten an andere Mitarbeiter weiterreichen . Privates Miteinander heisst nicht schöne, angenehme Arbeit. Devise ist : Im Sinne des Unternehmens.