Immer mehr fehlende Fach- und Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strategie und die Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch aller Führungspersonen und Fachverantwortlichen.
Zurück zur Kernkompetenz.
Korrekte Entlöhnung.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebklima gleicht einer Eiszeit.
Image
Auf dem absoluten Tiefstand.
Gehalt/Benefits
Wie andere auch schon erwähnt haben, mieserabler Grundlohn und der Techniker soll den mit Verkäufen
und positiven Rezensionen selber aufwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt darum, aber neue Teile oder Verkleidungen wandern in die Tonne.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es den Vorgesetzten an den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen.
Frühere Vorgesetzte und Fachverantwortliche welche Ihre Aufgaben verstanden, wurden
entfehrnt oder sind selber gegangen.
Was geblieben ist hat keine Ahnung oder einfach eine ganz grosse Klappe.
Kommunikation
Mann versucht am sogenannten Bier um vier vieles schön zu reden.
Interessante Aufgaben
Die gab es mal.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitender
Danke, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir haben verstanden, dass du mit einigen Themen Mühe hast. Du hast offensichtlich das Gefühl, dass wir in Bezug auf unser Umweltbewusstsein "mehr wollen, als machen". Darüber hinaus stellst du fest, dass die guten Führungspersonen weggegangen sind. Ebenso bist du mit dem Lohn nicht einverstanden. Des Weiteren denkst du, dass vieles Schön geredet wird.
Zum Thema Umwelt:
Du sagst es richtig, es ist schade, wenn noch brauchbare Materialien entsorgt werden. Das sollte unbedingt verhindert werden. Über einen Input von dir hätten wir uns gefreut.
Was wir aber tun: Wir haben mit der neuen Spülmaschinengeneration ein Modell geschaffen, bei dem wir aktiv Kreislaufwirtschaft umsetzen können. Da diese Geräte aber erst seit letztem Sommer im Umlauf sind und einen Zyklus von 6 Jahren haben, ist dieser Effekt nach aussen heute nicht spürbar. Weitere Massnahmen, wie z. B. die Serviceflotte mit Elektrofahrzeugen auszurüsten, sind geplant. Es gibt aktuell kaum Modelle, die unseren Anforderungen (und somit denen der Servicetechniker) gerecht werden. Da aber laufend neue Fahrzeuge auf den Markt kommen, gehen wir davon aus, dass wir bald eine gute Lösung finden werden und die Tests endlich starten können. In diesem Punkt sehe ich es wie du: wir würden mehr wollen.
Zum Thema Führungspositionen:
Es ist üblich, dass in einer Veränderung nicht alle Kolleginnen und Kollegen mitziehen wollen. Wir denken jedoch, dass wir ein durchaus fähiges Führungsteam im Einsatz haben. Möglicherweise brauchen sie noch etwas Zeit und Training, das ist normal, wenn jemand neu in einer Funktion ist und daran arbeiten wir.
Zum Thema Entlöhnung:
Als Servicetechniker begegnet ihr täglich Maschinen. Ihr könnt aufgrund des Zustands am besten entscheiden, ob und welche Reparatur sich lohnt. Aufgrund eurer Fachkenntnisse könnt ihr dem Kunden, der Kundin eine Lösung vorschlagen. Wir bauen hier auf eure Kompetenz und belohnen diese zusätzlich mit einem Incentive.
Zum Thema Kommunikation:
"Tue Gutes und sprich darüber!" - Wir wissen, dass wir derzeit in einer Umbruchphase sind. Solche Phasen führen zu Unsicherheiten. Unser Ziel ist aber klar und dahin arbeiten wir. Manchmal benötigen Dinge mehr Zeit, bis alle Puzzleteile auf den richtigen Platz fallen. Es war und ist nicht unsere Absicht, Sachen schön zu reden - aber darüber zu reden, was alles schon erreicht wurde, ist sehr wichtig, um dass, was noch kommt, ebenfalls noch anzugehen.
Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, um deine Inputs persönlich zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Herzliche Grüsse
Cornelia