Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier auf echte Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander geachtet wird. Die Führungspersonen führen mit Herz, wodurch sich jeder gesehen und ernst genommen fühlt. Dazu kommt, dass die Zusammenarbeit offen und unkompliziert ist und man jederzeit die Möglichkeit hat, Ideen einzubringen und mitzugestalten.
Ich bin seit vielen Jahren dabei. Die Firma hat sich seither verbessert und ist einiges moderner geworden.
- Gute Spesen für Techniker
- Sehr gute Kommunikation mit Team Werkstatt - Support fast 24/7
- Grundpauschale Pikett gut
- Flasche hierarchie
- Work Life Balance als ST gut
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, top Bereitstellung der Arbeitsmittel ( Fahrzeug, Werkzeug und Zubehör)
Habe 5 Minuten darüber nachgedacht, es fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohnpolitik: Beim Vorstellungsgespräch werden die Incentives als Lohnbestandteil angeprisen. Später heisst es, dass sei es nicht. Der Techniker har wenig einfluss, welche Aufträge er bekommt und demnach wenig Einfluss.
- Keine vereinheitlichung schweizweit. Reglemente und Anweisungen in jedem Team und Region verschieden.
- Ziele und vereinbarungen werden vorgegeben, jedoch nicht berücksichtigt.
Schlechte Vorgesetzte mit keiner Sozialkompetenz, Behauptungen und Unterstellungen der Vorgesetzten über schlecht erledigte Arbeit, kein Spielraum um das Firmenauto zu benutzen, obwohl Techniker aus einer anderen Region die ohne Probleme können.
So kann ich den ganzen Arbeitstag machen.
Sehr schade.
Die Strategie und die Führungspersonen.
Es wird bisweilen eher Nachsichtig mit Mitarbeitern umgegangen, welche noch einem altertümlichen "Gärtlidenken" anhängen. Sprüche wie "das ist nicht mein Job" trotz vorhandener Möglich- und Fähigkeiten sollten Konsequenzen haben.
Der Stuhl der von selbst runter fährt!!
Verbesserungsvorschläge
Austausch aller Führungspersonen und Fachverantwortlichen.
Zurück zur Kernkompetenz.
Korrekte Entlöhnung.
- Incentives System abschaffen, MA über Jahresleistung beurteilen und entlöhnen. Dass heisst, wenn Ziele gesetzt werden, schauen, ob diese erreicht wurden und dem entsprechend eine Anpassung vornehmen.
- Mehr Struktur einbringen: Reglemente und Anweiseungen schweizweit umsetzen, wie angesprochen, Regionen vereinheitlichen.
-
Hört den Servicetechniker zu. Fragt die Servicetechniker nach Verbesserungen und nicht die Vorgesetzten, die schon 20 Jahre diese Position haben.
Macht einen guten Grundlohn und streicht die Provision, wir sind Mechaniker und keine Verkäufer.
Die Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden, mein Stuhl fährt teilweise selbst runter.
Es wäre praktisch, wenn die Kosten der Mitarbeiterparkplätze von der Firma übernommen würden.
Prozesse überarbeiten für effizienteres Arbeiten. Mehr Automation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gehrig Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich finde, dass hier eine wertschätzende und faire Haltung gegenüber allen Altersgruppen gelebt wird.
Kann dazu nicht viel Beitragen. Jedoch habe ich gesehen, dass das Know-how von älteren MA geschätzt wird.
Kollegen immer hilfsbereit
Sehr gehschätzt
Es gab keinen ersichtlichen Unterschied im Umgang, alle wurden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehrig Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unterbezahlter Grundlohn als Servicetechniker. Gelockt wird mit Bonussen und des weiteren, bei dem der Servicetechniker wenig Einfluss hat. Ein Techniker der 28 Jahre alt ist hat + - den gleichen Lohn wie ein 50 jährigen Kollegen. Spesen Reglement ist gut, daher ein weiterer Stern.
Wie andere auch schon erwähnt haben, mieserabler Grundlohn und der Techniker soll den mit Verkäufen
und positiven Rezensionen selber aufwerten.
Schlechter Grundlohn.
Mit einer Provision wird einem Honig um den Mund geschmiert.
Absolut lächerlich.
Es wird viel versprochen aber die Umsetzung lässt zu wünschen übrig
Spessen werden gekürzt dafür haben wir eine Kreditkarte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird gesagt, es wird unterstützt.
Bei meiner Anfrage, wurde sie abgelehnt, aus lächerlichen Gründen.
Leider nicht nur bei mir.
Hervorragende interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich wurde stets gefördert, wenn ich dies wollte
Wie überall stehen einem alle Türen offen, wenn man sie nutzen möchte!
Bei Bedarf und gemäss Reglement gute Möglichkeiten, intern sowie extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gehrig Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gehrig Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gehrig Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gehrig Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gehrig Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gehrig Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik