72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gehrig Group AG in Rümlang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Sehr Gut
Work-Life-Balance
Ideal
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Beteiligungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehrgut
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr angenehmes zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gehrig Group AG in Opfikon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Sehr guter Ruf
Work-Life-Balance
Eher angenehm
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes soziales Umfeld
Kollegenzusammenhalt
super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen immer hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
super Management
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme
Kommunikation
Ieal
Gleichberechtigung
Noemal
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
War eine gute Zeit.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Gehrig Group AG in Opfikon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Spesen für Techniker
- Sehr gute Kommunikation mit Team Werkstatt - Support fast 24/7
- Grundpauschale Pikett gut
- Flasche hierarchie
- Work Life Balance als ST gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohnpolitik: Beim Vorstellungsgespräch werden die Incentives als Lohnbestandteil angeprisen. Später heisst es, dass sei es nicht. Der Techniker har wenig einfluss, welche Aufträge er bekommt und demnach wenig Einfluss.
- Keine vereinheitlichung schweizweit. Reglemente und Anweisungen in jedem Team und Region verschieden.
- Ziele und vereinbarungen werden vorgegeben, jedoch nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
- Incentives System abschaffen, MA über Jahresleistung beurteilen und entlöhnen. Dass heisst, wenn Ziele gesetzt werden, schauen, ob diese erreicht wurden und dem entsprechend eine Anpassung vornehmen.
- Mehr Struktur einbringen: Reglemente und Anweiseungen schweizweit umsetzen, wie angesprochen, Regionen vereinheitlichen.
-
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Zentrale könnte besser sein. Im Backoffice sind viele MA infolge unterbesetzung überarbeitet. Das spürt man auch als Servicetechniker. Dennoch gibt es in jeder Abteilung 1-2 MA die einen postiven Beitrag leisten.
Image
Es wurde viel investiert. Bis vor kurem gab es 50 Franken Bonus, wenn ein Techniker 5 Sterne Bewertung auf Google holen konnte. Heute sind es 20.-- CHF - Gemäss Kundenrückmeldungen die ich an der Vorderster Front bekommen habe Verbesserungswürdig. Für einen exzellenten Service braucht es meiner Meinung nach mehr.
Work-Life-Balance
Als Servicetechniker sehr gut (Regionabhängig)
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf und gemäss Reglement gute Möglichkeiten, intern sowie extern.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlter Grundlohn als Servicetechniker. Gelockt wird mit Bonussen und des weiteren, bei dem der Servicetechniker wenig Einfluss hat. Ein Techniker der 28 Jahre alt ist hat + - den gleichen Lohn wie ein 50 jährigen Kollegen. Spesen Reglement ist gut, daher ein weiterer Stern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein Thema im Unternehmen, unter anderem wegen der Metal Gruppe Zug.
Kollegenzusammenhalt
Im Aussendienst ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann dazu nicht viel Beitragen. Jedoch habe ich gesehen, dass das Know-how von älteren MA geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie und DU Kultur tragen viel positives bei. Jedoch ist Verbesserungspotenzial da. Jedes Team und jede Region fungiert eigenständig.
Arbeitsbedingungen
Gut bis sehr gut.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung veranstaltet regelmässig Veranstaltungen und zeigt den aktuellen Kurs auf. Es finden 4 mal jährlich Teamsitzungen statt und Erafhrungen werden ausgetauscht.
Bei Bedarf telefonische Erreichbarkeit sehr schwierig. Zum Teil keine Reaktion auf Mails und Anfragen da wenig Kapazität.
Gleichberechtigung
Bezüglich Lohn nich i.O.
Interessante Aufgaben
Als Techniker bist du ein Unternehmer in einem Unternehmen. Du verwaltest dein Fahrzeuglager, nimmst Bestellungen auf, erstellst Kostenvoranschläge, offerierst Neugeräte und beratest den Kunden bezüglich Reinigungsmittel. Du erledigst nebenbei Reparaturen, Montagen und Waschmittelumestellungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ewig dabei und immer noch zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gehrig Group AG in Rümlang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit vielen Jahren dabei. Die Firma hat sich seither verbessert und ist einiges moderner geworden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse überarbeiten für effizienteres Arbeiten. Mehr Automation.
Image
Wurde in den letzten Jahren verbessert
Work-Life-Balance
Funktioniert. Ist auch ein wenig Selbstverantwortung
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde stets gefördert, wenn ich dies wollte
Gehalt/Benefits
Gute Möglichkeit für Techniker für Mehrverdienst
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Kommunikation
Zahlen der Firma werden offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Immer viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Firma mit spannenden Produkten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gehrig Group AG in Opfikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier auf echte Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander geachtet wird. Die Führungspersonen führen mit Herz, wodurch sich jeder gesehen und ernst genommen fühlt. Dazu kommt, dass die Zusammenarbeit offen und unkompliziert ist und man jederzeit die Möglichkeit hat, Ideen einzubringen und mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stuhl der von selbst runter fährt!!
Verbesserungsvorschläge
Die Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden, mein Stuhl fährt teilweise selbst runter.
Es wäre praktisch, wenn die Kosten der Mitarbeiterparkplätze von der Firma übernommen würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung am Arbeitsplatz ist äusserst angenehm und von Kollegialität geprägt. Ich nehme ein respektvolles Zusammenspiel wahr und fühle mich in diesem Umfeld rundum wohl.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach meinem Eindruck sehr positiv. Auch nach aussen vermittelt die Firma Seriosität und Verlässlichkeit, was das Vertrauen weiter stärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität, und das Kompensieren von Stunden funktioniert problemlos, etwas was ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt habe. Home-Office ist ebenfalls sehr gut möglich und wird auch von der Firma erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall stehen einem alle Türen offen, wenn man sie nutzen möchte!
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen werden gut entlöhnt. Sozialleistungen sind ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts gravierendes festgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Ich erfahre Unterstützung von allen Seiten, und ein echtes Miteinander wird gelebt! Natürlich treten hin und wieder Herausforderungen auf, doch nach meinem Eindruck werden diese aktiv und konstruktiv gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass hier eine wertschätzende und faire Haltung gegenüber allen Altersgruppen gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, bisher noch nie einen Vorgesetzten erlebt zu haben, dessen Führungsstil so gut mit meinem übereinstimmt. Wir teilen ähnliche Ansichten und Werte, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und unkompliziert gestaltet. Zudem sind seine Ziele realistisch und praxisnah, was für mich nur Vorteile birgt!
Arbeitsbedingungen
Es gibt Bereiche, in denen noch Nachholbedarf besteht, insbesondere bei der Ergonomie am Arbeitsplatz und beim Schallschutz, da wir offene Büroräumlichkeiten haben. Teilweise fällt es schwer, bei viel Telefonieraufkommen in der Umgebung konzentriert zu arbeiten. Insgesamt sind die Bedingungen jedoch solide und entwickeln sich stetig weiter
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und transparent. Informationen werden von der Führungsebene verständlich weitergegeben, und Entscheidungen sowie Veränderungen werden nachvollziehbar erklärt. Dies schafft Vertrauen und gibt Orientierung im Arbeitsalltag
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nichts Negatives wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, und besonders gefällt mir, dass ich aktiv mitgestalten kann und soll.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer mehr fehlende Fach- und Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gehrig Group AG in Opfikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strategie und die Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch aller Führungspersonen und Fachverantwortlichen.
Zurück zur Kernkompetenz.
Korrekte Entlöhnung.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebklima gleicht einer Eiszeit.
Image
Auf dem absoluten Tiefstand.
Gehalt/Benefits
Wie andere auch schon erwähnt haben, mieserabler Grundlohn und der Techniker soll den mit Verkäufen
und positiven Rezensionen selber aufwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt darum, aber neue Teile oder Verkleidungen wandern in die Tonne.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es den Vorgesetzten an den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen.
Frühere Vorgesetzte und Fachverantwortliche welche Ihre Aufgaben verstanden, wurden
entfehrnt oder sind selber gegangen.
Was geblieben ist hat keine Ahnung oder einfach eine ganz grosse Klappe.
Kommunikation
Mann versucht am sogenannten Bier um vier vieles schön zu reden.
Interessante Aufgaben
Die gab es mal.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia SchwarzCFO
Lieber Mitarbeitender
Danke, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir haben verstanden, dass du mit einigen Themen Mühe hast. Du hast offensichtlich das Gefühl, dass wir in Bezug auf unser Umweltbewusstsein "mehr wollen, als machen". Darüber hinaus stellst du fest, dass die guten Führungspersonen weggegangen sind. Ebenso bist du mit dem Lohn nicht einverstanden. Des Weiteren denkst du, dass vieles Schön geredet wird.
Zum Thema Umwelt:
Du sagst es richtig, es ist schade, wenn noch brauchbare Materialien entsorgt werden. Das sollte unbedingt verhindert werden. Über einen Input von dir hätten wir uns gefreut.
Was wir aber tun: Wir haben mit der neuen Spülmaschinengeneration ein Modell geschaffen, bei dem wir aktiv Kreislaufwirtschaft umsetzen können. Da diese Geräte aber erst seit letztem Sommer im Umlauf sind und einen Zyklus von 6 Jahren haben, ist dieser Effekt nach aussen heute nicht spürbar. Weitere Massnahmen, wie z. B. die Serviceflotte mit Elektrofahrzeugen auszurüsten, sind geplant. Es gibt aktuell kaum Modelle, die unseren Anforderungen (und somit denen der Servicetechniker) gerecht werden. Da aber laufend neue Fahrzeuge auf den Markt kommen, gehen wir davon aus, dass wir bald eine gute Lösung finden werden und die Tests endlich starten können. In diesem Punkt sehe ich es wie du: wir würden mehr wollen.
Zum Thema Führungspositionen:
Es ist üblich, dass in einer Veränderung nicht alle Kolleginnen und Kollegen mitziehen wollen. Wir denken jedoch, dass wir ein durchaus fähiges Führungsteam im Einsatz haben. Möglicherweise brauchen sie noch etwas Zeit und Training, das ist normal, wenn jemand neu in einer Funktion ist und daran arbeiten wir.
Zum Thema Entlöhnung:
Als Servicetechniker begegnet ihr täglich Maschinen. Ihr könnt aufgrund des Zustands am besten entscheiden, ob und welche Reparatur sich lohnt. Aufgrund eurer Fachkenntnisse könnt ihr dem Kunden, der Kundin eine Lösung vorschlagen. Wir bauen hier auf eure Kompetenz und belohnen diese zusätzlich mit einem Incentive.
Zum Thema Kommunikation:
"Tue Gutes und sprich darüber!" - Wir wissen, dass wir derzeit in einer Umbruchphase sind. Solche Phasen führen zu Unsicherheiten. Unser Ziel ist aber klar und dahin arbeiten wir. Manchmal benötigen Dinge mehr Zeit, bis alle Puzzleteile auf den richtigen Platz fallen. Es war und ist nicht unsere Absicht, Sachen schön zu reden - aber darüber zu reden, was alles schon erreicht wurde, ist sehr wichtig, um dass, was noch kommt, ebenfalls noch anzugehen.
Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, um deine Inputs persönlich zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Herzliche Grüsse
Cornelia
Firma mit grossen Vorstellungen und schlechten Führungspersonen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gehrig Group AG in Opfikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe 5 Minuten darüber nachgedacht, es fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vorgesetzte mit keiner Sozialkompetenz, Behauptungen und Unterstellungen der Vorgesetzten über schlecht erledigte Arbeit, kein Spielraum um das Firmenauto zu benutzen, obwohl Techniker aus einer anderen Region die ohne Probleme können.
So kann ich den ganzen Arbeitstag machen.
Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Servicetechniker zu. Fragt die Servicetechniker nach Verbesserungen und nicht die Vorgesetzten, die schon 20 Jahre diese Position haben.
Macht einen guten Grundlohn und streicht die Provision, wir sind Mechaniker und keine Verkäufer.
Image
Wenn sie so weitermachen, kann die Firma einpacken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenso miserabel. INOX-Bleche einer neuen Maschine werden direkt in einen Container für die Entsorgung geschmissen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt, es wird unterstützt.
Bei meiner Anfrage, wurde sie abgelehnt, aus lächerlichen Gründen.
Leider nicht nur bei mir.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind hier Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Reine Katastrophe. Nachrichten mit Unterstellungen und mit grosser Abneigung. Bei Fragen sehr selten erreichbar, keinerlei Wertschätzung.
Es werden Sachen versprochen, die über dessen Kompetenzen sind. Die Glaubwürdigkeit gehen gegen Null.
Sie nehmen sich Aufträge die schnell zu erledigen sind, bei denen sie viel Umsatz machen oder neue Maschinen verkaufen können. Alles andere müssen die Techniker unter ihnen machen.
Arbeitsbedingungen
Auch ein 12h Arbeitstag wird keineswegs wertgeschätzt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert von oben, die Probleme und Anregungen von Unten werden ignoriert
Gehalt/Benefits
Schlechter Grundlohn.
Mit einer Provision wird einem Honig um den Mund geschmiert.
Absolut lächerlich.
Interessante Aufgaben
Nach mehreren Versuchen sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu bekommen habe ich es aufgegeben. Sehr eintönige Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia SchwarzCFO
Lieber ehemaliger Mitarbeitender
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir haben verstanden, dass du mit einigen Themen Mühe hast. Du hast offensichtlich das Gefühl, dass wir in Bezug auf unser Umweltbewusstsein "mehr wollen, als machen". Darüber hinaus stellst du fest, dass die guten Führungspersonen weggegangen sind. Ebenso bist du mit dem Lohn nicht einverstanden. Des Weiteren denkst du, dass "von oben herab" kommuniziert wird und eure Inputs nicht einfliessen.
Zum Thema Umwelt:
Du sagst es richtig, es ist schade, wenn noch brauchbare Materialien entsorgt werden. Das sollte unbedingt verhindert werden. Über einen Input von dir hätten wir uns gefreut.
Was wir aber tun: Wir haben mit der neuen Spülmaschinengeneration ein Modell geschaffen, bei dem wir aktiv Kreislaufwirtschaft umsetzen können. Da diese Geräte aber erst seit letztem Sommer im Umlauf sind und einen Zyklus von 6 Jahren haben, ist dieser Effekt nach aussen heute nicht spürbar. Weitere Massnahmen, wie z. B. die Serviceflotte mit Elektrofahrzeugen auszurüsten, sind geplant. Es gibt aktuell kaum Modelle, die unseren Anforderungen (und somit denen der Servicetechniker) gerecht werden. Da aber laufend neue Fahrzeuge auf den Markt kommen, gehen wir davon aus, dass wir bald eine gute Lösung finden werden und die Tests endlich starten können. In diesem Punkt sehe ich es wie du: wir würden mehr wollen.
Zum Thema Führungspositionen:
Es ist üblich, dass in einer Veränderung nicht alle Kolleginnen und Kollegen mitziehen wollen. Wir denken jedoch, dass wir ein durchaus fähiges Führungsteam im Einsatz haben. Möglicherweise brauchen sie noch etwas Zeit und Training, das ist normal, wenn jemand neu in einer Funktion ist und daran arbeiten wir.
Zum Thema Entlöhnung:
Als Servicetechniker begegnet ihr täglich Maschinen. Ihr könnt aufgrund des Zustands am besten entscheiden, ob und welche Reparatur sich lohnt. Aufgrund eurer Fachkenntnisse könnt ihr dem Kunden, der Kundin eine Lösung vorschlagen. Wir bauen hier auf eure Kompetenz und belohnen diese zusätzlich mit einem Incentive.
Zum Thema Kommunikation:
Wir sind dankbar für Verbesserungsvorschläge, egal von wem. Diese fliessen in die Projekte ein, die wir derzeit abarbeiten. Daher kann es gut sein, dass dadurch nicht direkt sichtbar ist, ob eine Rückmeldung angenommen wird. In diesem Punkt könnten wir noch besser werden, indem wir versuchen, euch eine Antwort zu geben, was mit euren Inputs passiert.
Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, um dein Feedback persönlich zu besprechen.
Danke, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Herzliche Grüsse
Cornelia
Mehrfachbewertung
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gehrig Group AG in Rümlang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittsprache von allen
Verbesserungsvorschläge
Step by Step
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr Gut
Work-Life-Balance
Je nach Situation
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf vorhanden
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht aber Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch Handlungsbedarf aber sehr Gut
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team Top
Vorgesetztenverhalten
Kollegschaftlich,
Arbeitsbedingungen
Je nach Programm und Aufträgen
Kommunikation
Infos werden gegeben aber auch angenommen
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gehrig Group AG in Rümlang gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Spessen werden gekürzt dafür haben wir eine Kreditkarte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will es aber man macht es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia SchwarzCFO
Liebe:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir haben verstanden, dass du mit einigen Themen Mühe hast. Du hast offensichtlich das Gefühl, dass wir in Bezug auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein "mehr wollen, als machen". Darüber hinaus empfindest du, dass wir die Spesen gekürzt haben.
Ich fange mit dem zweiten Punkt an: es ist richtig, dass wir unser Spesenreglement an die Vorgaben der kantonalen Steuerbehörde angepasst haben. Wir haben insbesondere vom generell pauschalen System auf ein System gewechselt, bei dem der/die Mitarbeitende wählen kann, in einem Pauschalsystem zu sein oder effektiv abzurechnen. Der Pauschalbetrag wurde dabei gekürzt, weil nur noch die Kleinauslagen, nicht aber auch das Mittagessen damit abgedeckt ist. Damit du für Mittagessen und weitere Spesen nicht in Vorleistung gehen musst, haben wir dir (und allen anderen betroffenen Mitarbeitenden) eine Firmenkreditkarte zur Verfügung gestellt.
Zum Thema Umwelt: wir haben mit der neuen Spülmaschinengeneration ein Modell geschaffen, bei dem wir aktiv Kreislaufwirtschaft umsetzen können. Da diese Geräte aber erst seit letztem Sommer im Umlauf sind und einen Zyklus von 6 Jahren haben, ist dieser Effekt nach aussen heute nicht spürbar. Weitere Massnahmen, wie z. B. die Serviceflotte mit Elektrofahrzeugen auszurüsten, sind geplant. Es gibt aktuell kaum Modelle, die unseren Anforderungen (und somit denen der Servicetechniker) gerecht werden. Da aber laufend neue Fahrzeuge auf den Markt kommen, gehen wir davon aus, dass wir bald eine gute Lösung finden werden und die Tests endlich starten können. In diesem Punkt sehe ich es wie du: wir würden mehr wollen.
Zum Thema Sozialbewusstsein: dazu würde ich von dir gerne mehr erfahren: Woran denkst du, wenn du diese Aussage machst?
Schön finde ich, dass du in den Punkten "Umgang mit älteren Kollegen" und "Kommunikation" eine positive Beurteilung abgegeben hast.
Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, um deine Inputs persönlich zu besprechen.
Merci noch einmal, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Herzliche Grüsse
Cornelia
Sehr zufrieden. Macht Spass und freue mich dabei zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gehrig Group AG in Rümlang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ok.
Verbesserungsvorschläge
Alles ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia SchwarzCFO
Liebe:r Mitarbeitende:r
Vielen herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung!
Man merkt, dass es dich begeistert, Teil des GG-Teams zu sein! Es ist eine grosse Arbeit, die eingeleiteten Verbesserungen umzusetzen, da hilft es sehr, Mitarbeitende wie dich im Team zu haben.
Unser Ziel ist es, die Veränderungen solange voranzutreiben, bis es alle stolz macht, im #teamgehrig zu sein.
Komm jederzeit auf uns zu, sollte dir etwas auffallen, was wir noch besser machen können.
Nochmals ein grosses Merci!
Herzliche Grüsse
Cornelia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gehrig Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Gehrig Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gehrig Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.