3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Firma mit spannender Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sollten mehr gefördert werden
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind neu gemacht. IT-Systeme funktionieren teils nicht vollständig.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation werden sehr geschätzt
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist sehr vielseitig, interessant und zukunftsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Lebhafter Betrieb mit positiver Entwicklung in den letzen Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima.
Verantwortung und Aufgabengebiet gemäss Arbeitsbereich.
GL führt kooperativ und Sachbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung Mitarbeiter fördern
Image auf dem Markt fördern
Arbeitsmobiliar ersetzten
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Image
Wurde verbessert, benötigt jedoch weitere Kommunikation auf dem Markt
Work-Life-Balance
Starkes Wachstum und Saisonale Schwankungen erfordern eigene Initiative für eine ausgeglichene Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind gut.
Weiterbildungen sollte mehr gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne entsprechen der Verantwortung und werden gemäss Arbeitsleistung angepasst.
Sozialleistungen entsprechen dem GAV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen sind in Planung und auch notwendig
Kollegenzusammenhalt
Gute Teamzusammenarbeit intern wie Abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich oder mehr geschätzt als die Jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sachbezogen werden gemeinsam Lösungen definiert und kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, Mobiliar sollte z.T. ersetzt werden.
Kommunikation
Offene, ehrliche und direkte Kommunikation zwischen allen Abteilungen
Gleichberechtigung
Beide Geschlechter haben die gleichen Voraussetzungen
Interessante Aufgaben
Durch ein starkes Wachstum und innovative Produktentwicklung sehr viele interessante Aufgaben.
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Wenn man gern und viele Überstunden umsonst macht ist man genau richtig hier.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich brauche nur 2 Minuten bis zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Dinge nicht bedarfsgerecht angeschafft werden die täglich gebraucht werden. Man kann seine Arbeit nicht gut erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich fachlich und sozial modernen und internationalen Standards anpassen. Vor allem der hohe Personaldurchsatz sollte zu denken geben. Die Geschäftsführung sollte einem übergeben werden der sich mit der Materie auskennt (Fachkraft Metzger)
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist unter starkem Druck, kein schönes Arbeiten. Die Mitarbeiter/Angestellten sind viel zu gutmütig.
Image
Die Branche hat ein gutes Image. Das Unternehmen hat ein schlechtes Image in der Umgebung. Das liegt am hohen Personaldurchsatz.
Work-Life-Balance
Man ist in der Regel 12 Stunden am Tag in der Firma. Davon sind Überstunden die umsonst geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Zum Erreichen von Unternehmenszielen werden Mitarbeiter punktuell gefördert. Kurse für alle Anderen gibt es kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für begabte Angestellte ist gut durchschnittlich. Das Gehalt für normale Mitarbeiter ist erheblich unter dem Durchschnittsgehalt der Schweiz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Anlagen werden gekauft, weil diese billig sind. Das führt teileweise zu unzuverlässigkeiten, da die Anlagen nicht bedarfsgerecht angeschafft wurden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt 2 Leute die hoffen durch petzen Vorteile zu erzielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen wird in der Regel mehr verlangt als von Jungen. Es gibt auch kaum Fachkräfte. Die älteren Kollegen sind alle Fachkräft.
Vorgesetztenverhalten
Das was die Führung sagt ist zu befolgen. Abweichungen werden mit dem Ausscheiden aus der Firma toleriert.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz entspricht nicht den ergonomischen Mindestanforederungen. Die Bürostühle sind in der Regel älter als 10 Jahre und relativ abgewetzt. Alles ist relativ alt und verbraucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht ausreichend um die tägliche Arbeit zu erledigen.
Gleichberechtigung
Die Verteilung von Arbeit ist in etwa gleichauf. Nicht-Schweizer werden tendenziell benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die Unternehmensstruktur eher eintönig und langweilig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gehrig durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gehrig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.