Von Schliessungen und Entlassung aus der Presse erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiteranlässe für alle oder niemanden. Betroffene Personen immer direkt und selber orientieren. Die Regeln der normalen Arbeitswelt respektieren (Nachtruhe, Ferien, Krankheit).
Arbeitsatmosphäre
Extrem viele Mitarbeiterwechsel, teilweise ganze Abteilungen und das seit Jahren
Image
Gemeinde hat in der Region als Arbeitgeber ein sehr sehr schlechtes Image. Ein Arbeitszeugnis von hier könnte eine Hypothek für die berufliche Zukunft sein.
Work-Life-Balance
Anrufe und Arbeitsaufträge selbst in der Nacht, an freien Tagen oder in den Ferien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung grosser Unterschied. Gemeinde sieht sich als sehr sozial.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohen Druck schwierig
Vorgesetztenverhalten
Stark fordernd,
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur teilweise seit Jahrzehnten nicht modernisiert, vieles in sehr schlechten Zustand. Investitionen werden seid Jahrzehnten nur auf absolutem Minimum gemacht.
Kommunikation
Unfreundlich, sehr politisch und leider oft wird nur informiert wen man gerade braucht oder mag. Selbst über Dinge die direkt die Mitarbeiterin betreffen wird manchmal via Presse oder öffentlichen Aushang kommuniziert.
Gleichberechtigung
Verwaltung und Gemeinderat von starken männlichen Persönlichkeiten geprägt
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, aber durch dauernde Neuorganisation und unklarer Kompetenzen am Ende völlig unklar welche Aufgabe man wirklich hat.