1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
450 nicht bezahlte Uberstunden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pany gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gemeinde Luzein hat mir bis heute 450 geleistete Überstunden NICHT bezahlt!
Verbesserungsvorschläge
Es kann nicht sein, dass ein einzelner Mitarbeiter praktisch 200% eines Vollzeitpensums leisten muss, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, und am Ende die geleistete Arbeit und die Überstunden nicht einmal ausbezahlt bekommt. Eine öffentliche Institution sollte faire Arbeitsbedingungen garantieren, anstatt Arbeitskräfte systematisch auszubeuten. Verträge, Absprachen und gesetzliche Überstundenvergütungen müssen zwingend eingehalten werden
Gehalt/Benefits
Das Freibad Pany ist ein wunderschönes, sehr attraktives Objekt. In der Saison 2026 gab es hier eine Rekord-Besucherzahl von über 16'000 Gästen und keinerlei Reklamationen. Ich habe dieses Bad komplett allein auf die Saison vorbereitet und den Betrieb den gesamten Sommer über praktisch als einziger Mitarbeiter geführt. Ich habe die Arbeit von 3 Personen übernommen, täglich 11 bis 14 Stunden geschuftet (rund 300 Stunden pro Monat), ohne freie Wochenenden oder Feiertage. Meine vertragliche Arbeitszeit war wegen dieser extremen Belastung bereits Ende Juli vollständig abgearbeitet.
Anfang August wurde ich von der Gemeindeleitung ausdrücklich und inständig gebeten, weiterzuarbeiten, um das Freibad vor der Schliessung zu retten, anstatt meine Schlüssel abzugeben. Es wurden mündliche Zusicherungen bezüglich der Abrechnung gemacht.
Umso enttäuschender ist das Verhalten der Verantwortlichen nach Saisonende: Trotz meines enormen Einsatzes und des Rekordsommers weigert sich die Gemeinde nun strikt, mir meine 450 geleisteten Überstunden auszuzahlen. Zudem wird mir die Herausgabe meiner Arbeitszeiterfassung und meines gesetzlich zustehenden Arbeitszeugnisses verweigert. Vielen Dank
Arbeitsatmosphäre
Image
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Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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