9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeiten sind sehr vielseitig und die Kompetenzen an die Mitarbeitenden weitergeben, wäre auch Wertschätzung
Langjährige Mitarbeiter, welche immer und immer wieder andere mobben, sollten endlich aus dem Betrieb genommen werden.
Führung übernehmen, klare Strukturen und alle gleich behandeln.
Das beginnt schon beim Rauchen, einige dürfen stundenlang draussen stehen, andere sucht man schon auf der Toilette. Es gibt viel zu tun, bis die Strukturen geschrieben und eingefordert werden von den Vorgesetzten. ich denke es braucht eine neue komplette Führung, welche auch die AKV‘s der Mitarbeitenden einfordert.
Viele Raucher, welche über das Unternehmen sowie die übrigen Mitarbeiter negative Stimmung verbreiten
kein gutes Image in der Bevölkerung
das ist ok, da kann, wenn er beim Gemeindeleiter gut drin ist alles macheni
X-mal angefragt mit Prospekten, immer abgelehnt
Das Gehalt ist ok. Teilweise sind die Mitarbeiter überbezahlt für die Leistung die sie bringen
unterschiedlich, kommt auf Person an
Man spielt sich als Kollege vor und ist dann hinterhältig und betreibt mobbing
das ist Personenbezogen, wenn eine ältere Person etwas kann, dann wird sie gemobbt
sind ok
Findet bei den Rauchergruppen statt, die AL Sitzungen sind sehr geprägt von diesen Aussagen
Eigentlich ganz gut, es gibt Männer die werden durch ihr „Nichtskönnen“ immer bevorzugt
Ich hatte meine Aufgabe, welche ich ausführen konnte. Auf Unterstützung kannst du nicht hoffen, die beteiligten Abteilungen beherrschen ihren Job nicht, also musst du dich selber darum kümmern. Einfach alles machen!!!!!!!!!!
Viele Leute sehen leider die positiven Dinge nicht mehr und sich von sich selbst enttäuscht
HomeOffice machbar. Flexible Zeiten beim Freinehmen
Kann man Wünschen, aber hat keine Zeit oder Geld dazu.
Könnte es mir nicht besser vorstellen
Wertschätzend und Respektvoll
Findet nur zum Teil statt, vorallem nicht immer offen.
Sichere Arbeitsstelle, verantwortungsvolle Aufgabe.
Einarbeitung kommt je nachdem zu kurz, wenn die Vorgängerperson bereits weg ist.
Gute Lage zentral, moderne Arbeitsmittel, ruhiges Klima
Trennung von strategischer und operativer Ebene klappt nicht. NPM ist eine Farce.
Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Prozesse und Abläufe
Ruhige Umgebung, wenig Hektik
Gemeindeverwaltungen haben selten ein gutes Image, obwohl das nicht gerechtfertigt ist
Breites Angebot
Hochprofessionelle Fachkräfte, teilweise wenig Führungserfahrung oder Ausbildung. Wenig vernetztes Arbeiten.
Teil unprofessionelles Auftreten und Verhalten. Wenig Führungserfahrung, schwache Kommunikation, mangelndes Verhalten in Konfliktsituationen. Konzentration auf die strategische Ebene fehlt.
Gute, aktuelle Ausrüstung. teilweise schlechte Räumlichkeiten.
Besprechungen werden von Teilen des Kaders als Hindernis in der Aufgabenerfüllung angesehen.
Gleicher Lohn für gleiche Leistung. Keine Diskreminierung spührbar.