Gemeinde 

Pratteln

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Mitarbeiter, welche immer und immer wieder andere mobben, sollten endlich aus dem Betrieb genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Führung übernehmen, klare Strukturen und alle gleich behandeln.
Das beginnt schon beim Rauchen, einige dürfen stundenlang draussen stehen, andere sucht man schon auf der Toilette. Es gibt viel zu tun, bis die Strukturen geschrieben und eingefordert werden von den Vorgesetzten. ich denke es braucht eine neue komplette Führung, welche auch die AKV‘s der Mitarbeitenden einfordert.

Arbeitsatmosphäre

Viele Raucher, welche über das Unternehmen sowie die übrigen Mitarbeiter negative Stimmung verbreiten

Image

kein gutes Image in der Bevölkerung

Work-Life-Balance

das ist ok, da kann, wenn er beim Gemeindeleiter gut drin ist alles macheni

Karriere/Weiterbildung

X-mal angefragt mit Prospekten, immer abgelehnt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok. Teilweise sind die Mitarbeiter überbezahlt für die Leistung die sie bringen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unterschiedlich, kommt auf Person an

Kollegenzusammenhalt

Man spielt sich als Kollege vor und ist dann hinterhältig und betreibt mobbing

Umgang mit älteren Kollegen

das ist Personenbezogen, wenn eine ältere Person etwas kann, dann wird sie gemobbt

Arbeitsbedingungen

sind ok

Kommunikation

Findet bei den Rauchergruppen statt, die AL Sitzungen sind sehr geprägt von diesen Aussagen

Gleichberechtigung

Eigentlich ganz gut, es gibt Männer die werden durch ihr „Nichtskönnen“ immer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Ich hatte meine Aufgabe, welche ich ausführen konnte. Auf Unterstützung kannst du nicht hoffen, die beteiligten Abteilungen beherrschen ihren Job nicht, also musst du dich selber darum kümmern. Einfach alles machen!!!!!!!!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung kommt je nachdem zu kurz, wenn die Vorgängerperson bereits weg ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trennung von strategischer und operativer Ebene klappt nicht. NPM ist eine Farce.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Mitarbeitenden, Prozesse und Abläufe

Arbeitsatmosphäre

Ruhige Umgebung, wenig Hektik

Image

Gemeindeverwaltungen haben selten ein gutes Image, obwohl das nicht gerechtfertigt ist

Karriere/Weiterbildung

Breites Angebot

Kollegenzusammenhalt

Hochprofessionelle Fachkräfte, teilweise wenig Führungserfahrung oder Ausbildung. Wenig vernetztes Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Teil unprofessionelles Auftreten und Verhalten. Wenig Führungserfahrung, schwache Kommunikation, mangelndes Verhalten in Konfliktsituationen. Konzentration auf die strategische Ebene fehlt.

Arbeitsbedingungen

Gute, aktuelle Ausrüstung. teilweise schlechte Räumlichkeiten.

Kommunikation

Besprechungen werden von Teilen des Kaders als Hindernis in der Aufgabenerfüllung angesehen.

Gleichberechtigung

Gleicher Lohn für gleiche Leistung. Keine Diskreminierung spührbar.