4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nein danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Wohlen AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Mobbing, hãlt Arbeitsrecht nicbt ein. Versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Alle Meinungen ernst nehmen. Misverständnisse klären wollen statt Schuld zuschieben. Auch langjährige MA und Vorgesetzte hinterfragen. Jederzeit fair bleiben. Sich ans Arbeitsrecht halten.
Arbeitsatmosphäre
Konflikte werden nicht angesprochen. Wer Macht hat erreicht dass andere wertvolle Mitarbeiter wortlos vor die Tür gestellt werden. Wir sind keine Menschen sondern Wegwerfprodukte.
Vorgesetzte fehlen tw 1 Jahr lang, MA wird alles angekreidet.
Karriere/Weiterbildung
Nur für beliebte MAs
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht wertvoll. Werden benutzt und dann rausgemobbt
Vorgesetztenverhalten
Man geht nicht auf die MA ein, sondern folgt den Machtinhabern und wirft die neuen MA raus. Mehrfach geschehen
Kommunikation
Es geht nicht um Klãrung, sondern um Schuldzuweisung und Macht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wohlen (AG) Danke, aber Nein Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wohlen AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Weiterbildungen
Standort
Hardware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Beurteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Supervisionen
Intervisionen
Qualifizierte Personen anstellen
Mobbing unterbinden
Sich an das Arbeitsgesetz halten
Digitalisierung voranbringen
Professionalität dem Fachpersonal überlassen und nicht den Meinungen der Politiker
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist als Einzelkämpfer unterwegs, da die Führungsebene das Team nicht leitet. AL ist dem Bereichsleiter mehr zugewandt als dem eigenen Team. Das führt zu ständigen Konflikten und Unsicherheit. Entscheidungen welche die Fachlichkeit und Professionalität voranbringen würden versanden in bürokratischen und politischen Hürden. Die Hierarchische Strukturen ermüden und wirken sich auf die Arbeitsmoral aus. AL und BL haben ausserdem keine Ahnung von dem Berufsbild ihrer Angstellten und zeigen auch kein Interesse daran. Wems nicht passt kann ja gehen. Das Arbeitsgesetz wird ausserdem nur dann eingehalten wenns der eigenen Kasse dient. Mitarbeiterwertschätzung- und Zufriedenheit sind Fremdwörter. Mit der Gesundheit der Mitarbeiter wird gepokert. Besonders der Bereichsleitung ist das Team gleichgültig. Hauptsache die Quoten für die nächste Wahl stimmen.
Work-Life-Balance
Keine Diskussionen bei privaten Terminen, Home Office Möglichkeit, Bürozeiten. 5 Tage frei bei Krankheit vom eigenen Kind eher lächerlich. Häufiger Workoverload und keine zielführende Strategie (Inter- und Supervision). Professionalität wird im Keim erstickt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig vom Team. Wie bereits geschrieben, muss jeder auf sich selbst achten. AL scheinen die verschidenen Teams gerne gegeneinander aufzuhetzen. Kein gemeinsamer Pausenraum. Kultur wird nicht gefördert. Ist von den BL nicht so gewollt. Wobei ein BL, wenn überhaupt im Gebäude anzutreffen, gerne tratschend Kaffepause in der Kanzlei macht. Dieses Team scheint sich gut zu verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Redet mit allen über alle. Hütet den Bürostuhl und hat sich nach über 2 Jahren weder ins Berufsfeld noch in die Software eingearbeitet. Mehr der Politik zugewandt. Innovation wird abgelehnt. BL fördert Mobbing und Intrigen. Sexismus wird akzeptiert. Hauptsache sparen. Mikromanagement.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Neuigkeiten wie Asbest in der Decke erfährt man über den lokalen Tagesanzeiger. Kein interner Newsletter, kein Dashboard, kein Intranet... Man ist irgendwo in den 50er hängen geblieben. Auch in Bezug auf Frauen und Umgang mit Mobbing.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Keine Standards. Ansonsten breites Arbeitsfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht sehr Menschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wohlen AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit walten lassen und nicht nach Gesetz handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wohlen AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinde Wohlen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gemeinde Wohlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinde Wohlen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.