Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Wohlen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es geht nicht um Klãrung, sondern um Schuldzuweisung und Macht
Man geht nicht auf die MA ein, sondern folgt den Machtinhabern und wirft die neuen MA raus. Mehrfach geschehen
Jeder ist als Einzelkämpfer unterwegs, da die Führungsebene das Team nicht leitet. AL ist dem Bereichsleiter mehr zugewandt als dem eigenen Team. Das führt zu ständigen Konflikten und Unsicherheit. Entscheidungen welche die Fachlichkeit und Professionalität voranbringen würden versanden in bürokratischen und politischen Hürden. Die Hierarchische Strukturen ermüden und wirken sich auf die Arbeitsmoral aus. AL und BL haben ausserdem keine Ahnung von dem Berufsbild ihrer Angstellten und zeigen auch kein Interesse daran. Wems nicht passt kann ja gehen. Das Arbeitsgesetz wird ausserdem nur dann eingehalten wenns der eigenen Kasse dient. Mitarbeiterwertschätzung- und Zufriedenheit sind Fremdwörter. Mit der Gesundheit der Mitarbeiter wird gepokert. Besonders der Bereichsleitung ist das Team gleichgültig. Hauptsache die Quoten für die nächste Wahl stimmen.
Nicht vorhanden. Neuigkeiten wie Asbest in der Decke erfährt man über den lokalen Tagesanzeiger. Kein interner Newsletter, kein Dashboard, kein Intranet... Man ist irgendwo in den 50er hängen geblieben. Auch in Bezug auf Frauen und Umgang mit Mobbing.
Ist abhängig vom Team. Wie bereits geschrieben, muss jeder auf sich selbst achten. AL scheinen die verschidenen Teams gerne gegeneinander aufzuhetzen. Kein gemeinsamer Pausenraum. Kultur wird nicht gefördert. Ist von den BL nicht so gewollt. Wobei ein BL, wenn überhaupt im Gebäude anzutreffen, gerne tratschend Kaffepause in der Kanzlei macht. Dieses Team scheint sich gut zu verstehen.
Konflikte werden nicht angesprochen. Wer Macht hat erreicht dass andere wertvolle Mitarbeiter wortlos vor die Tür gestellt werden. Wir sind keine Menschen sondern Wegwerfprodukte.
Vorgesetzte fehlen tw 1 Jahr lang, MA wird alles angekreidet.