1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Verbesserungspotenzial insbesondere bei Führung und Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich, dass die Arbeitsaufgaben grundsätzlich abwechslungsreich waren und mir ermöglichten, Erfahrungen zu sammeln. Die Tätigkeit bot mir die Möglichkeit meine fachlichen Kenntnisse zu erweitern.
Schätzenswert waren zudem die Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute und angenehme Zusammenarbeit möglich war. Trotz einzelner Herausforderungen gab es im Arbeitsalltag auch einige Situationen, in denen die Zusammenarbeit unkompliziert und lösungsorientiert funktioniert hat.
Insgesamt nehme ich aus der Tätigkeit wertvolle Erfahrungen mit, sowohl fachlich als auch persönlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als schwierig empfand ich insbesondere die sehr angespannte Kommunikation und das aus meiner Sicht impulsive Verhalten in verschiedenen Situationen. Dies erschwerte eine offene und konstruktive Zusammenarbeit.
Auch bei Organisation und Führung sehe ich Verbesserungspotenzial. Unklare Zuständigkeiten, unterschiedliche Erwartungen und fehlende Transparenz bei Entscheidungen machten den Arbeitsalltag unnötig schwierig.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Teilzeit und Homeoffice weniger positiv bewertet wurden als andere Arbeitsmodelle. Aus meiner Sicht sollte die Leistung unabhängig vom Arbeitsmodell beurteilt werden.
Verbesserungsbedarf sehe ich auch bei Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und der allgemeinen Rücksichtnahme im Arbeitsumfeld. Wiederholtes Rauchen in Innenräumen empfand ich ebenfalls als sehr störend und wenig rücksichtsvoll.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei Kommunikation, Führung und Organisation erhebliches Verbesserungspotenzial. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Erwartungen und eine respektvolle, wertschätzende sowie sachliche Kommunikation würden den Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Ich würde zudem dringend empfehlen, unterschiedliche Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice gleichwertig zu behandeln und die Leistung unabhängig vom Arbeitsmodell zu beurteilen. Ein ruhiger und professioneller Umgang auch in schwierigen Situationen würde das Arbeitsklima zusätzlich verbessern.
Weiter sind transparente Kriterien für Leistungsbeurteilungen, Gehaltsentwicklung und berufliche Weiterentwicklung hilfreich. Mitarbeitende sollten wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Möglichkeiten ihnen offenstehen.
Insgesamt hätte ich mir mehr Wertschätzung, Rücksichtnahme und Verlässlichkeit im täglichen Umgang gewünscht. Dies könnte aus meiner Sicht wesentlich zu einem motivierteren und nachhaltig besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur habe ich im direkten Führungsumfeld als sehr belastend erlebt. Kritik wurde aus meiner Erfahrung teils sehr demütigend oder scharf geäussert. Bei unterschiedlichen Einschätzungen wurde meine Sichtweise nicht ausreichend angehört. Die Kommunikation empfand ich oft als gereizt und wenig wertschätzend. Wiederholt erlebte ich auch sehr emotionale bzw. aufbrausende Reaktionen, die auf mich cholerisch wirkten. Gleichzeitig nahm ich widersprüchliche Erwartungen an Präsenz, Arbeitszeit, Teilzeit und Homeoffice wahr.
Bemerkungen zu Ferien oder privaten Angelegenheiten empfand ich als unnötig persönlich oder abwertend. Einzelne Äusserungen habe ich als diskriminierend wahrgenommen.
Irritiert hat mich der Umgang mit vertraulichen Unterlagen: Noch vor meiner Anstellung wurden mir Bewerbungs- bzw. Personalunterlagen anderer Personen an meine private Kontaktmöglichkeit übermittelt. Das empfand ich als wenig sorgfältig.
Zudem wurde wiederholt im Büro geraucht.
Ich hätte mir eine sachlichere, respektvollere Führung gewünscht.
Gehalt/Benefits
Bei den Entwicklungsmöglichkeiten hätte ich mir mehr Transparenz und Perspektiven gewünscht. Aus meiner Sicht war nicht klar erkennbar, welche Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung bestehen und nach welchen Kriterien diese gefördert werden.
Auch bei der Anerkennung der geleisteten Arbeit sehe ich viel Verbesserungspotenzial. Verantwortungsübernahme und zusätzliche Leistungen sollten aus meiner Sicht entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt werden. Eine nachvollziehbare und faire Beurteilung der Leistung wäre dabei wichtig.
Beim Gehalt sollte aus meiner Sicht die tatsächliche Leistung, die übernommene Verantwortung und die Entwicklung der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt werden. Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung und insbesondere bei der Leistungsbeurteilung gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich funktional. Im Arbeitsalltag empfand ich jedoch die Organisation öfters als unnötig schwierig. Unklare Zuständigkeiten, unterschiedliche Erwartungen und eine angespannte Kommunikation erschwerten aus meiner Sicht die Zusammenarbeit.
Als belastend empfand ich meist ein sehr impulsives Kommunikationsverhalten. In einzelnen Situationen wurde aus meiner Wahrnehmung heraus sehr emotional und laut reagiert. Ich hätte mir hier einen ruhigeren, sachlicheren und respektvolleren Umgang gewünscht.
Auch die Arbeitsumgebung hätte aus meiner Sicht mehr Rücksichtnahme und Professionalität vertragen. Wiederholtes Rauchen in Innenräumen empfand ich als störend und gar nicht rücksichtsvoll gegenüber anderen Mitarbeitenden. Ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld sollte die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Konzentrationsfähigkeit aller Mitarbeitenden berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung hatte ich den Eindruck, dass unterschiedliche Arbeitsmodelle nicht gleichwertig betrachtet werden. Insbesondere Teilzeit und Homeoffice wurden aus meiner Wahrnehmung eher kritisch beurteilt. Für mich sollte jedoch unabhängig vom Arbeitsmodell die tatsächliche Leistung im Vordergrund stehen. Entscheidend sollte sein, ob die vereinbarten Aufgaben zuverlässig und qualitativ erfüllt werden.
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich keine fundierte persönliche Bewertung abgeben, da ich hierzu keine ausreichenden eigenen Erfahrungen gemacht habe.
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