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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich, dass die Arbeitsaufgaben grundsätzlich abwechslungsreich waren und mir ermöglichten, Erfahrungen zu sammeln. Die Tätigkeit bot mir die Möglichkeit meine fachlichen Kenntnisse zu erweitern.
Schätzenswert waren zudem die Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute und angenehme Zusammenarbeit möglich war. Trotz einzelner Herausforderungen gab es im Arbeitsalltag auch einige Situationen, in denen die Zusammenarbeit unkompliziert und lösungsorientiert funktioniert hat.
Insgesamt nehme ich aus der Tätigkeit wertvolle Erfahrungen mit, sowohl fachlich als auch persönlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als schwierig empfand ich insbesondere die sehr angespannte Kommunikation und das aus meiner Sicht impulsive Verhalten in verschiedenen Situationen. Dies erschwerte eine offene und konstruktive Zusammenarbeit.
Auch bei Organisation und Führung sehe ich Verbesserungspotenzial. Unklare Zuständigkeiten, unterschiedliche Erwartungen und fehlende Transparenz bei Entscheidungen machten den Arbeitsalltag unnötig schwierig.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Teilzeit und Homeoffice weniger positiv bewertet wurden als andere Arbeitsmodelle. Aus meiner Sicht sollte die Leistung unabhängig vom Arbeitsmodell beurteilt werden.
Verbesserungsbedarf sehe ich auch bei ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei Kommunikation, Führung und Organisation erhebliches Verbesserungspotenzial. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Erwartungen und eine respektvolle, wertschätzende sowie sachliche Kommunikation würden den Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Ich würde zudem dringend empfehlen, unterschiedliche Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice gleichwertig zu behandeln und die Leistung unabhängig vom Arbeitsmodell zu beurteilen. Ein ruhiger und professioneller Umgang auch in schwierigen Situationen würde das Arbeitsklima zusätzlich verbessern.
Weiter sind transparente Kriterien für Leistungsbeurteilungen, Gehaltsentwicklung und berufliche Weiterentwicklung hilfreich. Mitarbeitende ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Hinwil ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Unternehmenskultur habe ich im direkten Führungsumfeld als sehr belastend erlebt. Kritik wurde aus meiner Erfahrung teils sehr demütigend oder scharf geäussert. Bei unterschiedlichen Einschätzungen wurde meine Sichtweise nicht ausreichend angehört. Die Kommunikation empfand ich oft als gereizt und wenig wertschätzend. Wiederholt erlebte ich auch sehr emotionale bzw. aufbrausende Reaktionen, die auf mich cholerisch wirkten. Gleichzeitig nahm ich widersprüchliche Erwartungen an Präsenz, Arbeitszeit, Teilzeit und Homeoffice wahr.
Bemerkungen zu Ferien oder privaten Angelegenheiten empfand ich als unnötig persönlich oder abwertend. ...
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