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General 
Dynamics 
European 
Land 
Systems-Mowag 
GmbH
Bewertung

TopCompany2027

Sehr guter Arbeitergeber mit persönlichen Entwicklungschancen.

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH in Kreuzlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Zusammenarbeiten. Die Entwicklungschancen. Die verschiedenen Benefits. Das Produkt. Die verschiedenen täglichen Herausforderungen. Die Firma will sich stets weiterentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Platz für fertige Fahrzeuge. Für manch Projekte zu wenig Platz zum Produzieren. Manch Schnellschuss, der unnötig Mehrarbeit verursacht. Manches wird zu schön geredet. Wir lernen nicht aus unseren Fehlern oder noch zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Organisation intern. Gehaltsgefüge zwischen den verschiedenen Abteilungen überdenken und Gewichtung der Verschiedenen Abteilungen hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist in Ordnung. Ab und zu gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.

Image

Man hört nichts negatives und es wird sehr viel Wert auf ein gutes Image gelegt.

Work-Life-Balance

Es gibt das Gleitzeitmodell und es gibt Blockzeiten. In der Regel ist man sehr Flexibel, falls man spontan was Privates erledigen muss.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten und wenn man sich bemüht wird einem auch die Chance gegeben. Potential wird erkannt, sofern vorhanden. Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sozialleistung TOP - Gehalt ausbaufähig gegenüber anderen Branchen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird Wert drauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein gutes Miteinander, wo in den meisten Fällen jeder dem anderen hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Sind auch bis zur Rente voll integriert und werden nicht auf die Ersatzbank geschoben.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgebenden Ziele sind anspruchsvoll aber in der Regel machbar. Die meisten Vorgesetzen sind fair.

Arbeitsbedingungen

Manches ist neu, manches ist alt.

Kommunikation

Es wird regelmässig über die Firmenbelange (Aufträge, Bilanzen, etc.) informiert. Mitarbeiter werden regelmässig über Newsletter und Vorgesetzte informiert.

Gleichberechtigung

In der Regel steht Keiner über dem anderen.

Interessante Aufgaben

Es wird auf Wünsche eingegangen und geschaut ob diese machbar sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die vielen Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzen.

Besonders toll finden wir, dass Sie unsere Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewerten - das zeigt, dass unser Fokus auf die Förderung unserer Mitarbeitenden ankommt. Auch Ihre Wertschätzung für den Kollegenzusammenhalt, die faire Führung und den respektvollen Umgang mit älteren Teammitgliedern motiviert uns sehr.

Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Punkte zur internen Organisation und zum Gehaltsgefüge zwischen den Abteilungen sind wichtige Hinweise, die wir in unsere Überlegungen einbeziehen werden. Auch Ihre Anmerkungen zu den räumlichen Gegebenheiten und dem Lernen aus Fehlern helfen uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.

Falls Sie Ihre Ideen noch weiter vertiefen möchten oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gemeinsam können wir dafür sorgen, dass sich unser Unternehmen weiterentwickelt und alle Mitarbeitenden davon profitieren.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.