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General Dynamics European Land Systems-Mowag 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

GDELS-Mowag – Schutz und Mobilität «Made im Thurgau»

Wer wir sind

Wir entwickeln und produzieren als weltweiter Technologieführer geschützte und hochmobile Radfahrzeuge für militärische Anwendungen. Swiss made heisst für uns Präzision und Qualität – für EAGLE, DURO und PIRANHA. Dies gilt für unsere Produkte, ist aber auch unser Anspruch in der Förderung unserer Mitarbeitenden.

Mit über 900 Mitarbeitenden und rund 50 Lernenden in 12 Ausbildungsberufen sind wir der grösste Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in der Region Kreuzlingen. Unser Unternehmen wurde 1950 von Ing. Walter Ruf in Kreuzlingen gegründet und gehört seit 2003 zu General Dynamics. Wir fertigen wettbewerbsfähig an unseren drei Standorten Kreuzlingen, Ermatingen und Tägerwilen sowie bei Bedarf in Kundenländern und unterstützen unsere Kunden während der gesamten Lebensdauer unserer Fahrzeuge.

Produkte, Services, Leistungen

Der weltweite Erfolg unserer Produkte EAGLE, DURO und PIRANHA dokumentiert eindrücklich unsere Kernkompetenz «Schutz und Mobilität». Mit dem PIRANHA haben wir seit Mitte der 70er Jahre ein Fahrzeug entwickelt und produziert, das weltweit einzigartig in Mobilität, Schutz und tiefen Lebenslaufkosten ist. Mitte der 90er Jahre haben wir begonnen, auch eine neue Klasse von leichten geschützten Radfahrzeugen zu entwickeln. Heute stellen unsere EAGLE V und DURO als 4x4 und 6x6 ihre Fähigkeiten in weltweiten Einsätzen unter Beweis.

Perspektiven für die Zukunft

Als einziger Fahrzeughersteller der Schweiz sehen wir es als unsere Mission an, Ihnen spannende Perspektiven in einem internationalen Umfeld zu bieten und Ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern. Denn auch in die Zukunft sind Innovationen und Technologie entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Damit wir Technologieführer bleiben, investieren wir laufend in unsere Mitarbeitenden, Produkte und Fertigungstechnologien. Als Hightech-Unternehmen kombinieren wir so permanente Innovation und unseren Erfindergeist mit unseren Erfahrungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KantineKantine
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH über Benefits sagt

  • Regelmässige interne und externe Schulungen
  • Interne Sprachkurse
  • Interne Tankstelle (Benzin/Diesel)
  • Beteiligung am Ostwind-Firmenabo
  • Kantine und Pausenverpflegung
  • Internes Sportangebot wie CrossFit und Yoga
  • Firmen-Teilnahme an Sportveranstaltungen
  • Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Firmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um mit unseren Produkten auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen wir nicht nur laufend in unsere Fertigungsprozesse investieren, sondern auch in unserer wichtigsten Kapital, unsere über 900 hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitenden. High-Tech «Made im Thurgau» entsteht nur, wenn unsere Teams hervorragende Rahmenbedingungen erhalten, um ihre Innovationskraft und Kreativität jeden Tag aufs Neue einzubringen. Daher ist für uns die erfolgreiche Personalentwicklung nicht nur eine Investition in die Zukunft jedes einzelnen Mitarbeitenden, sondern der entscheidende Erfolgsfaktor für die Zukunft unseres Unternehmens.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man Urlaub möchte ist dies auch kurzfristig möglich. Das Gleitzeit System ist top. Auf Probleme und privates wird eingegangen
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Das es nicht mehr meiner ist.
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Hoher Qualitätsanspruch und Professionalität, guter Teamgeist. Coole Produkte. Sehr ansprechende Arbeitsumgebung im Neubau. Soviel Bürokratie wie in dieser Branche notwendig, aber nicht mehr.
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Die Technologie der Fahrzeuge. Die Möglichkeiten der beschäftigung bei dem Unternehmen. Die Vielseitigkeiten die man ausüben darf. Die mehreren Events die ausgeführt werden.
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Vielfältige Arbeit, nette Kollegen, tolle Firma!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langatmige Prozesse
Vorgesetzte die ihre Führungsaufgaben nicht oder schlecht erledigen werden wiederum zu wenig von ihren Vorgesetzten geführt/ gelenkt. Das führt zu Frust und letztendlich zum Verlust von guten und wertvollen Mitarbeiter.
Es gibt Vorgesetzte und Mitarbeiter, die Kritik persönlich nehmen und nicht sachlich damit umgehen können.
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Die doch sehr lasche Verhaltensweise wenn Mitarbeiter (auch mehrfach) negativ auffallen. Hier muss härter durchgegriffen werden !
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Man fühlt sich sehr überwacht. Ist aber irgendwie verständlich weil man Waffensysteme herstellt.
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-Verhalten
-Know-How
-Kontrolle
-Führung
-Wertschätzung (0)
-Lügen
Es ist definitiv kein Platz für Macher und Alpha`s. Junge motivierte Menschen werden dort....
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Kommunikation zwischen den Vorgesetzten ist leider kaum da in meinen Augen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die alten Gebäude und Räumlichkeiten auffrischen, zumindest optisch. Vorsichtig-konservatives Tagesgeschäft ist ok, aber ein paar eigenfinanzierte Neuentwicklungen / Wagnisse sollten auch drin liegen.
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Unbedingt nach Kompetenz Mitarbeiter anstellen nicht nach subjektiven Kriterien. Es werden Unmengen an Gelder verschwendet, führt Analysen ein und entscheidet nicht nach Bauchgefühl
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In der Projektplanung könnte sicherlich einiges Verbessert werden.
Dies würde in dem gesamten Unternehmen dienen. Die Schwierigkeit liegt aber bei der Hohen Erwartungen der Kunden.
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Die Leitung im EN und Prototypenbau ist destruktiv und sollte andere Funktionen übernehmen, bevor noch mehr Leistungsträger flüchten. Aktiv Prozesse verschlanken und beschleunigen.
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Die Mitarbeiter dazu bringen, mehr als Firma und weniger als Abteilung zu denken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr intressant. Jenachdem wie man sich Involvieren möchte, kann man verschiedene Aufgaben oder bei verschiedenen Projekten mitwirken. KVP / Digitaliesierungsgruppe / Diversity - Gruppe / IT - Projekte / Prozess Projekte usw.
5
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Wenn man gewillt ist mehr zu leisten, kann man in der MOWAG selbst aus "einfachen" Positionen an richtig spannenden Projekten gearbeitet werden. Auslandaufenthalte möglich
5
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Habe noch nie einen Job gehabt, bei dem.ich so viel Lernen konnte und durfte!
5
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Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die die Arbeit sehr interessant machen.
5
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Aufgaben im allgemeinen sind Interessant, jedoch fehlt das gewisse "neue" an der Arbeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Relativ wenig Kommunikation über Geschäftsgang, -Strategie und -Ziele, ansonsten wird recht gut und viel kommuniziert
2
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Kommunikation ist in meinen Augen unter den Vorgesetzten etwas mangelhaft.
2
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Buschfunk 1A.
1
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Kommunikation aus der GL zu den MA könnte häufiger und besser sein.
3
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eventuell wird man aber angeschrien
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


TOP Angebote intern, auch möglichkeiten externe Kurse zu besuchen sofern ein Mehrwert für den Betrieb ersichtlich ist.
5
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Es gab nach wenigen Jahren eine Kündigung, viel erhoffen braucht man sich nicht.
1
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Interne Schulungen werden sehr viele Angeboten. Externe können auch besucht werden, sofern das Unternehmen auch einen Profit sieht für beide Seiten.
5
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Weiterbildungen werden gefördert wenn es aus Sicht des Unternehmens sinnvoll ist
5
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Es gibt einige Angebote! Passt für mich!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø76.700 CHF
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø64.500 CHF
Konstruktionsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø64.200 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
General Dynamics European Land Systems-Mowag
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
General Dynamics European Land Systems-Mowag
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards