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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Gestalten wir gemeinsam eine sichere Zukunft

Wer wir sind

Als Teil von General Dynamics European Land Systems entwickeln und produzieren wir in der Schweiz geschützte und hochmobile Radfahrzeuge für anspruchsvolle Einsatzgebiete. Mit unseren Fahrzeugfamilien EAGLE, DURO und PIRANHA stehen wir weltweit für Schweizer Qualität, Innovationskraft und technische Exzellenz.

Doch hinter unseren Produkten stehen vor allem die Menschen, die sie möglich machen. Bei GDELS-Mowag arbeiten Mitarbeitende mit unterschiedlichsten Talenten, Erfahrungen und Perspektiven gemeinsam an Lösungen, die höchste Anforderungen erfüllen. Teamgeist, Verantwortung und der Wille, täglich einen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden zu leisten, prägen unsere Unternehmenskultur.

Wir fördern Eigeninitiative, bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiterentwickeln können.

Mit rund 1'000 Mitarbeitenden und etwa 65 Lernenden in 14 verschiedenen Ausbildungsberufen gehören wir zu den wichtigsten Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben der Region Kreuzlingen.

Seit unserer Gründung im Jahr 1950 sind wir fest in der Region verankert und gleichzeitig international ausgerichtet. Heute profitieren wir als Teil des General-Dynamics-Konzerns von einem globalen Netzwerk und spannenden Projekten mit internationaler Zusammenarbeit.

Unsere Standorte in Kreuzlingen, Ermatingen und Tägerwilen vereinen moderne Technologien, hochqualifizierte Fachkräfte und starke Teams. Dabei setzen wir auf langfristige Perspektiven, individuelle Entwicklung und ein respektvolles Miteinander.

Produkte, Services, Leistungen

GDELS-Mowag steht für innovative Fahrzeuglösungen, die weltweit dort eingesetzt werden, wo Zuverlässigkeit, Schutz und Mobilität entscheidend sind. Mit unseren Fahrzeugfamilien PIRANHA, EAGLE und DURO entwickeln und produzieren wir leistungsstarke Radfahrzeuge für unterschiedlichste Einsatzanforderungen.

Unsere Stärke liegt darin, modernste Technologie mit Schweizer Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung zu verbinden. Das Ergebnis sind Fahrzeuge, die sich durch hohe Mobilität, zuverlässigen Schutz, Flexibilität sowie eine lange Lebensdauer auszeichnen.

Doch unsere Verantwortung endet nicht mit der Auslieferung eines Fahrzeugs. Wir begleiten unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus ihrer Systeme hinweg – von der Entwicklung und Produktion über die Modernisierung bis hin zu umfassenden Service- und Supportleistungen. So stellen wir sicher, dass unsere Lösungen auch langfristig leistungsfähig, einsatzbereit und wirtschaftlich bleiben.

Mit Innovationskraft, Qualität und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Mobilität und zum Schutz von Menschen in anspruchsvollen Einsatzumgebungen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei GDELS-Mowag gestalten wir die Zukunft der Mobilität und des Schutzes aktiv mit. Als einziges Unternehmen der Schweiz, das geschützte Radfahrzeuge entwickelt und produziert, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen und internationalen Perspektiven.

Unser Erfolg basiert auf Innovation, technischem Know-how und den Menschen, die ihre Ideen und Fähigkeiten täglich einbringen. Deshalb investieren wir gezielt in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden – sei es durch Weiterbildungen, interne Entwicklungsmöglichkeiten oder die Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Als Hightech-Unternehmen verbinden wir jahrzehntelange Erfahrung mit modernsten Technologien und dem Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wer bei uns arbeitet, gestaltet innovative Lösungen mit, arbeitet in interdisziplinären Teams und trägt dazu bei, unsere Technologieführerschaft auch in Zukunft auszubauen.

Wir schaffen ein Umfeld, das Eigeninitiative fördert, neue Perspektiven eröffnet und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bietet – für Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeitende990

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH über Benefits sagt

  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Interne Sprachkurse
  • Beteiligung am Ostwind-Firmenabo
  • Firmeninterne Tankstelle mit attraktiven Konditionen
  • vergünstigte Verpflegung
  • Kostenloses CrossFit- und Yoga-Angebot
  • Teilnahme an Sportevents und Firmenaktivitäten
  • Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen
  • Kollegiale Arbeitsatmosphäre und starker Teamgeist
  • Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Erfolg basiert nicht nur auf innovativen Technologien und hochwertigen Produkten, sondern vor allem auf den Menschen, die täglich mit ihrem Know-how, ihrer Leidenschaft und ihren Ideen dazu beitragen. Deshalb stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns.

Wir sind überzeugt: Innovation entsteht dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen, ihre Stärken einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Deshalb investieren wir gezielt in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und Zusammenarbeit fördert.

Entwicklung mit Perspektive

Lebenslanges Lernen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit vielseitigen Weiterbildungsangeboten, internen Entwicklungsmöglichkeiten und individuellen Karrierewegen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Besonders wichtig ist uns dabei, Talente aus den eigenen Reihen zu fördern und langfristige Perspektiven zu schaffen.

Vielfalt, die uns stärker macht

Unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Sichtweisen bereichern unsere Teams und fördern innovative Lösungen. Wir leben eine Kultur des Respekts, der Offenheit und der Chancengleichheit. Bei uns zählen Persönlichkeit, Engagement und Teamgeist – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder Weltanschauung.

Gesundheit und Wohlbefinden

Motivierte Mitarbeitende brauchen ein gesundes Arbeitsumfeld. Deshalb fördern wir mit verschiedenen Angeboten die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden und unterstützen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Gemeinsam Zukunft gestalten

Wer bei GDELS-Mowag arbeitet, wird Teil eines Unternehmens, das Tradition, Innovation und internationale Perspektiven verbindet. Wir bieten spannende Herausforderungen, moderne Technologien, starke Teams und die Möglichkeit, aktiv an Lösungen mitzuwirken, die weltweit gefragt sind.

Kurz gesagt: Bei uns finden Sie nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen etwas zu bewegen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv finde ich die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen Umgang. Die Gleitzeiten sind sehr flexibel und gut geregelt. Zudem hatte ich die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und vielseitige Aufgaben zu bearbeiten. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Lernenden war stets lustig und bereichernd.
Die Lehre ist sehr abwechslungsreich, man ist als Polymechaniker in 14 verschiedenen Abteilungen um alle technischen Bereich kennen zu lernen. Das macht es sehr interessant.
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Familiäres Umfeld welches von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Weiterbildungen werden gefördert und die Aufgaben können flexibel eingeteilt werden.
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Als positiv empfinde ich das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern und wie dieses gepflegt wird.
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Alle der obengenannten Punkte sind bewundernswert an meinem Arbeitgeber. Übersll gibt es Luft nach oben, aber ich denke so wie wir jetzt aufgegleist sind, ist es für die heutigen Standards überaus toll.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das ein einzelner Abteilungsleiter über einen Menschen / Mitarbeiter Entscheidungen treffen kann wie weiter mit diesem Menschen. Da gehört doch das HR etc. dazu. So hat der Abteilungsleiter einfach die Macht über dessen Menschen wo er vielleicht nicht mag.
Zu wenig Platz für fertige Fahrzeuge. Für manch Projekte zu wenig Platz zum Produzieren. Manch Schnellschuss, der unnötig Mehrarbeit verursacht. Manches wird zu schön geredet. Wir lernen nicht aus unseren Fehlern oder noch zu wenig.
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Was heisst schlecht? Zum Teil alte Infrastruktur, Parkplatzsituation sehr beengt und teils alte/ wenige Arbeitsmittel
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Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich mich zu keinem Aspekt beschweren.
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Wenn ich etwas kritisieren müsste, dann wäre es die Kantine. Sie ist in Ordnung, um an einem Tag zu essen, wenn man keine Zeit hat, sich selbst etwas zuzubereiten, aber die Qualität ist so schlecht (unglaublich viele ultra-verarbeitete Produkte) und so teuer, und es wird nicht vorgeschlagen, etwas zu ändern oder ein anderes Angebot zu suchen... Ich vermute, es mangelt an kulinarischem Bewusstsein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde empfehlen, dass die Mitarbeiter mehr informiert und mitgenommen werden wenn es um neue Projekte und Vertragsabschlüsse geht. Vielleicht eine digitale Agenda oder eine Projekt-Stand-Seite im Newsletter?
Eine Übersicht verschaffen, wer, was leistet und die Mitarbeiter auch mal direkt fragen, wo die Stolpersteine liegen könnten.
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Die MA die schlechte Leistung zeigen, eher "bestrafen" als die MA welche selten bis nie schlechte Arbeit leisten
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- Zukunftsplanung (wo bin in 5, 10 Jahren)
- Mitarbeiterjubiläen ab 10 Jahren alle 5 Jahre
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Nicht viel, vielleicht einem die Produkte etwas näher bringen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie neue Erfahrungen zu sammeln. Durch unterschiedliche Tätigkeiten bleibt die Arbeit spannend und fördert die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
4
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Breites Gebiet an Aufgaben und die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen zu arbeiten
5
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Je nach Abteilung gibt es viel Abwechslung oder eher eintönige Arbeiten.
5
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Darf viel übernehmen und ich bekomme einen grossen Einblick.
5
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Vielfältige und interessante Aufgaben
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems-Mowag ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Fehlende Team Besprechungen.
Kein feedback zwecks Qualität der Produkte beim Kunden.
3
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Die wirklichen Probleme werden nicht angegangen. Diskussionen können nicht offen geführt werden oder es bringt keine Veränderung
2
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Meist eher dürftig, das Buschtelefon ist meist schneller
interne Kommunikation kann verbessert werden
3
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Ist schon besser geworden
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Wenn man die wirklichen Probleme auf sachlicher Basis anspricht bzw. das Produkt und die Firma vorantreiben will, wird man aussortiert. Daher keine Weiterentwicklung möglich. Aufgrund dessen ist die Firma in diesem Punkt definitiv nicht zu empfehlen. Zumindest in der Entwicklung, aber auch z.T. in anderen Bereichen wie z.B. Qualitätsmanagement nicht.
1
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Angebote wie Sprachkurse und Schulungen zu Officeprogrammen. Neu wird auch Achtsamkeit Kurs angeboten, was in heutiger Arbeitswelt ein Muss ist.
Es gibt viele Möglichkeiten und wenn man sich bemüht wird einem auch die Chance gegeben. Potential wird erkannt, sofern vorhanden. Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
5
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Wenn man sich ein wenig bemüht und Interesse hat steht einer Weiterbildung oder Karriere nichts im Weg. Das liegt an jedem selbst.
5
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Nach Abschluss meiner Ausbildung habe ich nun Aussicht auf eine Weiterbeschäftigung und kann mich von dort aus weiterentwickeln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • General Dynamics European Land Systems-Mowag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet General Dynamics European Land Systems-Mowag besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen General Dynamics European Land Systems-Mowag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei General Dynamics European Land Systems-Mowag als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
General Dynamics European Land Systems-Mowag
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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