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General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH Logo

General 
Dynamics 
European 
Land 
Systems-Mowag 
GmbH
Bewertung

Schlosserei

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei General Dynamics European Land Systems-Mowag in Kreuzlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schöne Lage am Bodensee.

Verbesserungsvorschläge

Hätte ich schon….. Behalte ich aber für mich, bin ja kein Teil mehr dieser Firma.

Arbeitsatmosphäre

Habe mich nicht wohl gefühlt.

Kommunikation

Hat periodisch stattgefunden.

Kollegenzusammenhalt

Im Prinzip wie überall.

Work-Life-Balance

Komische Pausenregelung gab es. 15 Minuten morgens, 30 Minuten mittags und 15 Minuten nochmals zu 15 Uhr

Vorgesetztenverhalten

Kommentarlos

Interessante Aufgaben

Gibt’s und gab es, mal weniger mal seltener.

Gleichberechtigung

Schwierig zu sagen. Frauen hat’s nicht gegeben und Wiedereinstieg kommt definitiv nicht in Frage.

Umgang mit älteren Kollegen

Für langjährige Mitarbeiter gab es schon wertschätzende Faktoren in der Firma aber in der Abteilung selber ist mir nichts bekannt.

Arbeitsbedingungen

Schlosserei ist nun mal laut, das Büro dazu ist maximalbelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Standards wie gesetzlich vorgeschrieben werden eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein Grundgehalt. Der leistungsbezogene Teil ist durch den Mitarbeiter selbst nicht nur durch Leistung zu beeinflussen. Auf jeden Fall zu früher nur noch ein trauriger Rest. Schade!

Image

Es wird immer weniger von guten Zeiten gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Für mich hat sich keine positive Entwicklung ergeben. Für andere zum Teil aber schon.

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team der GDELS-Mowag

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter

Für Ihre ehrliche und kritische Bewertung bedanken wir uns. Es tut uns leid, dass Sie Ihre persönliche Erfahrung bei der GDELS-Mowag allgemein als negativ empfinden.

Ihre Aussagen zum Beispiel bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sind für uns schwierig zu interpretieren. Das macht es uns nicht einfach die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, konkrete Beispiele und Ihre konstruktive Kritik in einem persönlichen Gespräch zu hören um mehr daraus zu lernen. Die angesprochenen Punkte zum Umgang mit älteren Kollegen und der Pausenregelung sind vielschichtig und Ihre persönliche Meinung.

Kommen Sie gerne bezüglich eines Gesprächs auf uns zu.

Freundliche Grüsse

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