Arbeitsatmosphäre

Ewiger druck, auch wenn die Ziele im Grünen sind. Fast jedes Jahr werden die Verträge geändert zum Schlechten des Arbeitnehmenrs

Vorgesetztenverhalten

Sehr willkürlich. Man wusste nie, wo man steht.

Kollegenzusammenhalt

Na ja, Sales halt. aber im eigenem Team nicht toll.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche. Versicherungen verticken.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation. Die Strategie ist auch nicht wirklich klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden für Schulungen eingetragen, die sie nicht benötigen, weil sie kurz vor der Pension stehen- Keine Rücksicht auf Alter oder Gebrechen.

Karriere / Weiterbildung

Gar keine. Sie bezahlen den VBV, aber auch nur weil er bald zwingend ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixlohn war 2300.-- Knapp die Miete. Sozialleistungen waren ok... im Vergleich zu anderen Versicherunge, eher sehr mager.

Arbeitsbedingungen

Eher alt und heruntergekommen. Arbeitszeiten von 08:00 Uhr bis 20:00 Uhr (letzter Termin) je nach dem kam man erst um 22:00 - 23:00 zu hause an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt nicht mal recycling auf der GA.

Work-Life-Balance

Überhaupt kein Balance. Wir wurden gezwungen (!!!) Termine bis 20:00 Uhr zu vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

• Behandelt die Berater wie Menschen und nicht wie Nutztiere. Ein Lob schadet nie.

Pro

Dass ich das Unternehmen verlassen habe

Contra

Es geht schneller, wenn ich schreibe, was mir gefallen hat am Arbeitgeber: Die Aussicht auf die Stadt.

Kollegenzusammenhalt

für mich persönlich nicht so relevant...

Verbesserungsvorschläge

• Mit dem Umweltbewusstsein happerts, Bsp. Recycling PET-Flaschen, Lichter löschen etc.

Pro

Sehr interessante Aufgabe, offene Gesprächskultur. Flexibilität (z.B Home Office)

Contra

Keinen nennenswerten Punkt

Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre super, im Bereich Distribution aber aufgrund des Kostendrucks und der konsequenten Entlassungen weniger positiv.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen im Bereich Distribution sind sehr offen und auch kontaktfreudig.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Vorgesetzen ab.
Mein Vorgesetzter hat Anfragen von anderen Bereichen an mich für rein administrative/repetitive Arbeiten abgewiesen. Top!

Gleichberechtigung

Konnte aus meiner Sicht keine Diskriminierung erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Entlassungen...

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind auch für Junge vorhanden. Vor allem Absolventen vom Traineeship werden gefördert.
Vieles ist verbesserungswürdig, weswegen man auch starken Einfluss nehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Bruttogehalt für Praktikanten von CHF 3'300.- ist gemessen an anderen Praktika überdurchschnittlich, hingegen in der Versicherungsbranche eher unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Spätestens im Herbst 2018 sollten alle Mitarbeiter einen Laptop erhalten. Erleichtert den täglichen Büroalltag deutlich.
Die meisten Tisch sind verstellbar (Stehen/Sitzen).
Die Lüftung ist verbesserungswürdig. Hängt aber von dem Bereich ab.
Die Mensa hat preiswerte und qualitativ hochstehende Menus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die Laptops wird deutlich weniger Papier benötigt.

Work-Life-Balance

Eine Arbeitswoche beinhaltet 41h.
Als Praktikant konnte ich meine Überstunden stets kompensieren.

Image

Das Image ist verbesserungswürdig. Anscheinend ist die GL relativ starr und im SILO-Denken gefangen. Alle schützen ihren Bereich zum Schaden der Firma und innovativen Projekten. Wenn dies nicht ändert, sind die Zukunftsaussichten der Generali ungewiss bis schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• kein SILO-Denken, sondern Gemeinsam an innovativen Projekten arbeiten (auch wenn man im eigenen Bereich etwas verändern muss)
• mehr Teamevents
• bessere Kommunikation
• Generali hat sehr viele externe Berater eingestellt, die Unsummen kosten. Zuerst sollte man offen für interne Verbesserungen sein und diese anpacken. Der Wille fehlt aber.

Pro

- menschlicher und respektvoller Umgang zwischen den einzelnen Mitarbeitern aber auch Hierarchiestufen
- Du-Kultur (vom Praktikant bis CEO)
- Verstellbare Tische
- Work-Life-Balance
- Home-office ist eine Möglichkeit

Contra

- es wird zwar Innovation (Bsp. Innovationsgarage) zelebriert, aber die Projekte haben doch keinen grossen Rückhalt. Zu wenig Innovationswille.
- ungenügende Anpassung auf Marktverhältnisse und sich verändernde Kundenwünsche
- GL