Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre super, im Bereich Distribution aber aufgrund des Kostendrucks und der konsequenten Entlassungen weniger positiv.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen im Bereich Distribution sind sehr offen und auch kontaktfreudig.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Vorgesetzen ab.
Mein Vorgesetzter hat Anfragen von anderen Bereichen an mich für rein administrative/repetitive Arbeiten abgewiesen. Top!

Gleichberechtigung

Konnte aus meiner Sicht keine Diskriminierung erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Entlassungen...

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind auch für Junge vorhanden. Vor allem Absolventen vom Traineeship werden gefördert.
Vieles ist verbesserungswürdig, weswegen man auch starken Einfluss nehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Bruttogehalt für Praktikanten von CHF 3'300.- ist gemessen an anderen Praktika überdurchschnittlich, hingegen in der Versicherungsbranche eher unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Spätestens im Herbst 2018 sollten alle Mitarbeiter einen Laptop erhalten. Erleichtert den täglichen Büroalltag deutlich.
Die meisten Tisch sind verstellbar (Stehen/Sitzen).
Die Lüftung ist verbesserungswürdig. Hängt aber von dem Bereich ab.
Die Mensa hat preiswerte und qualitativ hochstehende Menus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die Laptops wird deutlich weniger Papier benötigt.

Work-Life-Balance

Eine Arbeitswoche beinhaltet 41h.
Als Praktikant konnte ich meine Überstunden stets kompensieren.

Image

Das Image ist verbesserungswürdig. Anscheinend ist die GL relativ starr und im SILO-Denken gefangen. Alle schützen ihren Bereich zum Schaden der Firma und innovativen Projekten. Wenn dies nicht ändert, sind die Zukunftsaussichten der Generali ungewiss bis schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• kein SILO-Denken, sondern Gemeinsam an innovativen Projekten arbeiten (auch wenn man im eigenen Bereich etwas verändern muss)
• mehr Teamevents
• bessere Kommunikation
• Generali hat sehr viele externe Berater eingestellt, die Unsummen kosten. Zuerst sollte man offen für interne Verbesserungen sein und diese anpacken. Der Wille fehlt aber.

Pro

- menschlicher und respektvoller Umgang zwischen den einzelnen Mitarbeitern aber auch Hierarchiestufen
- Du-Kultur (vom Praktikant bis CEO)
- Verstellbare Tische
- Work-Life-Balance
- Home-office ist eine Möglichkeit

Contra

- es wird zwar Innovation (Bsp. Innovationsgarage) zelebriert, aber die Projekte haben doch keinen grossen Rückhalt. Zu wenig Innovationswille.
- ungenügende Anpassung auf Marktverhältnisse und sich verändernde Kundenwünsche
- GL

Kommunikation

Im Team selbst funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Zwischen verschiedenen Bereichen kann es manchmal etwas lang dauern, bis die benötigte Antwort kommt.

Gleichberechtigung

Mein Team besteht hauptsächlich auf Frauen und auch im Gesamtbereich (Marketing) ist das Verhältnis relativ ausgeglichen. Es gibt allerdings Abteilungen, die weniger heterogen sind. (Natürliche Selektion)

Umgang mit älteren Kollegen

Bis jetzt habe ich persönlich nur gute Erfahrung gemacht. Es gibt sowohl viele junge, als auch viele ältere Mitarbeiter und das funktioniert grösstenteils einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

Gutes Angebot intern, welches man sogar als Praktikant nutzen kann. Mir wurde sogar die Möglichkeit geboten eine externe Weiterbildung zu machen. Das finde ich in der Praktikantenposition nicht selbstverständlich. Kann dabei allerdings nur für mich sprechen... wie es bei anderen ist, weiss ich nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Praktikumslohn ist für meine Branche gut. Denke auch bei Festanstellungen wird fair verteilt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da gibt es immer Platz nach oben. Merke aber wirklich, dass CSR ein grosses Thema ist und da in Zukunft noch mehr drauf geachtet werden soll.

Image

Am Image nach aussen wird viel gearbeitet und ich hoffe, das zahlt sich auch bald aus.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Investition in CSR und Modernisierung am Arbeitsplatz wäre schön.

Pro

Dass die Hierarchien wirklich flach gehalten werden sollen. Das funktioniert vielleicht in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich gut aber ich habe damit gute Erfahrung gemacht. Ich darf mich selbst einbringen und werde auch ernst genommen. Die Du-Kultur im Unternehmen unterstützt diesen Umgang miteinander.

Contra

Am Arbeitsplatz wird nicht mit den modernsten Mitteln gearbeitet. Man arbeitet daran und es ist sicherlich mit grossem Aufwand verbunden aber es hat dennoch Verbesserungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist man sehr offen, sehr angenehmes Team und man lernt sehr schnell neue Leute kennen. Netzwerken wird hier sehr erwünscht

Vorgesetztenverhalten

man bekommt regelmässiges und konstruktives Feedback. Unterstützt sich untereinander im Team, man darf nach Hilfe fragen. Was auch kein Zeichen von Schwäche, sondern eben von Stärke sein soll. Der Vorgesetzte ist für einem da, hat regelmässige 1:1 wo man sich austauschen kann.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenarbeit untereinander, auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit macht sehr Spass und man spürt die Motivation, etwas zu verändern.

Interessante Aufgaben

Bereits ab Tag 1 kann man mit anpacken. Die Aufgaben sind sehr vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Da sich die Generali generell in einem Change befindet, werden viele neue Sachen ins Leben gerufen und man hat oftmals eine "Grüne Wiese", wo man seine eigenen Ideen einbringen und umsetzen kann. Wenn man ein Unternehmer im Unternehmen sein möchte, ist man hier definitiv am richtigen Ort!

Gleichberechtigung

Wer weiterkommen möchte, der schafft es auch.

Karriere / Weiterbildung

auch für Studierende und Absolventen werden viele Möglichkeiten geboten. Es gibt für jede Zielgruppe ein passendes Angebot. Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird gefördert und gefordert. Wer weiterkommen möchte, dem werden auch die Möglichkeiten geboten.

Arbeitsbedingungen

Bis Ende März bekommt jeder einzelne Mitarbeiter ein Notebook. So kann man auch mal in unserer schönen Kantine arbeiten gehen oder Homeoffice machen. Erleichtert das Arbeiten und macht Spass. Auch eine Wertschätzung an die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Man hat flexible Arbeitszeiten und kann selber wählen, wann man kommen und gehen möchte.

Image

Wir haben viele langjährige Mitarbeiter. Generell herrscht eine familiäre Stimmung und die Leute sind motiviert, bei Generali zu arbeiten.

Pro

Super Leute, ob jung oder alt. Wertschätzung wird gross geschrieben.
Man kommt sehr schnell in Kontakt mit vielen Leuten, auch mit der Geschäftsleitung. Alles ist sehr offen und familiär. Man wird gefördert und gefordert. Im Unternehmen wird gerade sehr viel verändert und neu gemacht, und das in einem schnellen Tempo. Es ist unglaublich spannend, diese Veränderungen mitzubekommen und auch mitzugestalten.