Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Menschlich, kompetent, nah: Das macht Generali aus. Darum sind uns Offenheit und der Austausch auf Augenhöhe im Team wichtig. Bei uns erhältst du den nötigen Freiraum für eigene Entscheidungen, kreatives Vordenken und das Einbringen von Ideen. Im Mittelpunkt stehen bei uns immer Menschen: Wir gehen mutig neue Wege, um passende Lösungen für sie zu finden.
Seit 1987 ist Generali Schweiz eine vertrauenswürdige Begleiterin auf dem Lebensweg von rund einer Million Kundinnen und Kunden. Wir bieten Lösungen für jede Lebenssituation. Dazu zählen Sach-, Rechtsschutz- und Lebensversicherungen sowie Vorsorgelösungen. Wir sind damit ganz nah bei unseren Kundinnen und Kunden in der Schweiz und profitieren gleichzeitig von einem globalen Netzwerk.
Ob noch am Anfang deiner Karriere oder bereits mittendrin: Wir haben das passende Angebot für dich. Wir bieten als Einstiegsmöglichkeiten in die Berufswelt Lehrstellen, Praktikumstellen und Trainee-Programme an. Für Berufserfahrene warten spannende Stellen im Innen- und Aussendienst auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Wohlbefinden
Aus- und Weiterbildung
Versicherungslösungen
Sparen
Besondere Momente
Netzwerk
Services Adliswil & Nyon
Finanzielle Absicherung
Eine gesunde Balance ist uns wichtig. Deshalb schreiben wir alle Stellen im Teilzeitpensum aus. Du kannst dein Pensum in Absprache mit deiner Führungsperson jederzeit reduzieren. Zudem kannst du bis zu 60% deines Pensums im Remote-Office arbeiten. Und damit du mehr Zeit für deine Familie und deine Hobbys hast, bieten wir dir sechs Wochen Ferien. Ausserdem kannst du ab dem zweiten Jahr unbezahlten Urlaub beziehen.
Wir fördern und leben Chancengleichheit und setzen uns für eine vielfältige Belegschaft auf allen Hierarchieebenen ein. Wir haben eine durchmischte Altersstruktur und achten sowohl in der Rekrutierung als auch bei den Beförderungsprozessen auf eine ausgeglichene Verteilung der Geschlechter.
Wir haben noch viel vor, genau wie du. Wir bleiben ständig in Bewegung und entwickeln uns weiter. Gestalte mit uns die Versicherung von morgen. Lass uns gemeinsam neue Wege gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Versicherungen.
Bei diesem Arbeitgeber wird sehr auf Lohn- und Chancengleichheit sowie keine Diskriminierung oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geachtet. Es herrscht eine sehr angenehme und respektvolle Athmosphäre mit Du-Kultur. Die Löhne sind verglichen mit der Konkurrenz sehr angemessen.
Du-Kulur. Hohe Wertschätzung. Respekt. Gutes Arbeitsklima. Gute Einarbeitung. Gute Aufstiegschancen.
Standort (Bahnhof)
Parkplatzmöglichkeiten
Quereinsteger wilkommen
Offen krativ kommunikativ alle sind ansprechbar
Gute Anbindung an die S4, Personalrestaurant und Preise, Ferien
Dass man zwar gefragt wird, ob es meldungswürdiges Fehlverhalten in der Firma gibt und diese dann ignorieren und nicht nachfragen.
Die Löhne sind innerhalb der Branche im unteren Bereich.
Arbeitsmengenverteilung im Zusammenhang mit dem ausbezahltem Lohn
Verbindlichkeit hat noch ein grosses Potential.
Die ersten Jahre bei Generali waren grossartig, aber nach zahlreichen Wechseln im Management und mehreren Fehlschlägen in der Strategie hat die Qualität der Arbeit nachgelassen.
Viele wertvolle Menschen haben uns verlassen, und ich hoffe, dass diejenigen, die bleiben, gut arbeiten werden.
Manchmal erschien mir, dass einige Abteilungen komplett unter sich agierten, sodass eine optimale Zusammenarbeit untereinander schwierig wurde. Zu tiefe Organisationsstrukturen?
Einigkeit schaffen was getan und was gelassen werden soll. Die Projekte benötigen eine Priorisierung und weniger politische Zerrissenheit. Zu oft bekommt IT es zu spüren wenn Business Uneinigkeit oder schlechte Ressourcenplanung durch uns wieder zu reparieren versucht. Die guten MA gehen in solchen Fällen. Nehmt Feedback auch aus den unteren Reihen besser wahr, viele meinen es gut mit ihrer Arbeit und wollen selbst erfolgreiche Projekte.
Generali verlangt von seinen Mitarbeitern Vorerfahrungen für einen Stellenwechsel, wie kann das möglich sein, wenn es um eine neue Karriere/Weiterbildung geht.
In den letzten Jahren haben viele Leute das Unternehmen verlassen und es scheint ihnen egal zu sein, das war früher nicht so.
Klare Aufträge. Die Generali muss wachsen. Aktuell gehen die Bücher seit Jahren in den Keller.
? Was sie im Schweizer Markt bewegen wollen. International super und sehr renommiert.
weniger Umstrukturierungen, bessere Kontinuität, "LifeTime Partner" auch wirklich leben, Personalfluktuation in den Griff bekommen
Aufräumen am richtigen Ort
13. Monatslohn
6 Wochen Ferien für alle, auch für befristete Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Generali Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Während meiner Anstellung gab es vergleichsweise sehr viele Kündigungen besonders bei den Führungskräften
Team war super. Jedoch ist heute fast niemand mer bei Generali beschäftigt.
Nette Kollegen, viele helfen sich untereinander und man steht zusammen in Pausen oder geht essen
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Je nach Abteilung unterschiedlich, bei unserer Abteilung haben wir glücklicherweise einen tollen Zusammenhalt und gutes Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Versicherungen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nicht gut am Arbeitsmarkt. Kompetente Nachbesetzungen der guten MA die zahlreich gehen bleiben aus. Inzwischen konzentriert sich die Firma auf junge Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Personen mit Migrationshintergrund um die Fluktuation zumindest in Zahlen aufzufangen. Man hat das Gefühl, die Firma hat keine andere Wahl. Das HR macht was es kann in dieser Situation, kann die Substanz der Probleme natürlich aber selbst nicht ändern.
Starkes verbesserungspotential
fällt laufend tiefer
Leider schlechter als wir wirklich sind
Abhängig vom Ort der Agentur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr junge Teamleiter. Schnelle Aufstiegschancen. Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Fortbildung IT ist nicht möglich
Wir haben viele Möglichkeiten
Alles möglich und einfach TOP
Wenn man sich für eins der versch. Programme sich qualifiziert hat man gute Chancen aufzusteigen. Auch sonst hat man viele interne Weiterbildungsprogramme zur Verfügung, die man ohne Erlaubnis des/der Vorgesetzten absolvieren kann.