Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre super, im Bereich Distribution aber aufgrund des Kostendrucks und der konsequenten Entlassungen weniger positiv.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen im Bereich Distribution sind sehr offen und auch kontaktfreudig.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Vorgesetzen ab.
Mein Vorgesetzter hat Anfragen von anderen Bereichen an mich für rein administrative/repetitive Arbeiten abgewiesen. Top!

Gleichberechtigung

Konnte aus meiner Sicht keine Diskriminierung erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Entlassungen...

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind auch für Junge vorhanden. Vor allem Absolventen vom Traineeship werden gefördert.
Vieles ist verbesserungswürdig, weswegen man auch starken Einfluss nehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Bruttogehalt für Praktikanten von CHF 3'300.- ist gemessen an anderen Praktika überdurchschnittlich, hingegen in der Versicherungsbranche eher unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Spätestens im Herbst 2018 sollten alle Mitarbeiter einen Laptop erhalten. Erleichtert den täglichen Büroalltag deutlich.
Die meisten Tisch sind verstellbar (Stehen/Sitzen).
Die Lüftung ist verbesserungswürdig. Hängt aber von dem Bereich ab.
Die Mensa hat preiswerte und qualitativ hochstehende Menus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die Laptops wird deutlich weniger Papier benötigt.

Work-Life-Balance

Eine Arbeitswoche beinhaltet 41h.
Als Praktikant konnte ich meine Überstunden stets kompensieren.

Image

Das Image ist verbesserungswürdig. Anscheinend ist die GL relativ starr und im SILO-Denken gefangen. Alle schützen ihren Bereich zum Schaden der Firma und innovativen Projekten. Wenn dies nicht ändert, sind die Zukunftsaussichten der Generali ungewiss bis schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• kein SILO-Denken, sondern Gemeinsam an innovativen Projekten arbeiten (auch wenn man im eigenen Bereich etwas verändern muss)
• mehr Teamevents
• bessere Kommunikation
• Generali hat sehr viele externe Berater eingestellt, die Unsummen kosten. Zuerst sollte man offen für interne Verbesserungen sein und diese anpacken. Der Wille fehlt aber.

Pro

- menschlicher und respektvoller Umgang zwischen den einzelnen Mitarbeitern aber auch Hierarchiestufen
- Du-Kultur (vom Praktikant bis CEO)
- Verstellbare Tische
- Work-Life-Balance
- Home-office ist eine Möglichkeit

Contra

- es wird zwar Innovation (Bsp. Innovationsgarage) zelebriert, aber die Projekte haben doch keinen grossen Rückhalt. Zu wenig Innovationswille.
- ungenügende Anpassung auf Marktverhältnisse und sich verändernde Kundenwünsche
- GL

Kommunikation

Im Team selbst funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Zwischen verschiedenen Bereichen kann es manchmal etwas lang dauern, bis die benötigte Antwort kommt.

Gleichberechtigung

Mein Team besteht hauptsächlich auf Frauen und auch im Gesamtbereich (Marketing) ist das Verhältnis relativ ausgeglichen. Es gibt allerdings Abteilungen, die weniger heterogen sind. (Natürliche Selektion)

Umgang mit älteren Kollegen

Bis jetzt habe ich persönlich nur gute Erfahrung gemacht. Es gibt sowohl viele junge, als auch viele ältere Mitarbeiter und das funktioniert grösstenteils einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

Gutes Angebot intern, welches man sogar als Praktikant nutzen kann. Mir wurde sogar die Möglichkeit geboten eine externe Weiterbildung zu machen. Das finde ich in der Praktikantenposition nicht selbstverständlich. Kann dabei allerdings nur für mich sprechen... wie es bei anderen ist, weiss ich nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Praktikumslohn ist für meine Branche gut. Denke auch bei Festanstellungen wird fair verteilt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da gibt es immer Platz nach oben. Merke aber wirklich, dass CSR ein grosses Thema ist und da in Zukunft noch mehr drauf geachtet werden soll.

Image

Am Image nach aussen wird viel gearbeitet und ich hoffe, das zahlt sich auch bald aus.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Investition in CSR und Modernisierung am Arbeitsplatz wäre schön.

Pro

Dass die Hierarchien wirklich flach gehalten werden sollen. Das funktioniert vielleicht in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich gut aber ich habe damit gute Erfahrung gemacht. Ich darf mich selbst einbringen und werde auch ernst genommen. Die Du-Kultur im Unternehmen unterstützt diesen Umgang miteinander.

Contra

Am Arbeitsplatz wird nicht mit den modernsten Mitteln gearbeitet. Man arbeitet daran und es ist sicherlich mit grossem Aufwand verbunden aber es hat dennoch Verbesserungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Es gab viele Konflikte. MA achten sehr stark darauf was andere Teamkollegen machen, wie lange Pause, Lautstärke am Telefon, wann im Büro erschienen etc. Sehr Mühsam.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenz, wird auch gefördert von den Führungskräften. Es gibt keine Teamevents (da kein Geld für das vorhanden sei) Belohnung falls es mal eine gibt, findet vor dem ganzen Team statt, somit ist es nicht besonders förderlich für den Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Weiterentwicklung wird nicht gefördert.

Gleichberechtigung

Wie viele Frauen gibt es in der Geschäftsleitung?

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen? Es wird damit geprahlt dass interne MA gefördert werden und bevorzugt sind im Bewerbungsprozess. In über 6 Jahren bei der Generali habe ich nie solch einen Fall mitbekommen. Es sind leider immer externe Bewerbende die die Stelle erhalten. Ist wirklich unverständlich. Strebt man eine Weiterbildung an, wird man weder finanziell noch mit dem notwendigen Pensum unterstützt. ..leider wird beim Bewerbungsgespräch oft das Gegenteil behauptet. Junge Studierende bei der Generali sind meistens nach Abschluss nicht mehr bei dieser Firma. Diese Enthalten ja keine Möglichkeiten und Stellen werden intern nicht besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Versicherungen und Arbeitgeber relativ tief. Vaterurlaub sehr wenig. Die Sozialleistungen sind gerade das Minimum.

Arbeitsbedingungen

HR hört gerne zu macht aber nichts.

Work-Life-Balance

Man könnte meinen, dass man aus den Erfahrungen lernen sollte. Jedes Jahr um die selbe Zeit hat man zu viele Pendenzen bzw. muss Überstunden leisten. Als MA ist das sehr belastend. Da merkt man, dass die MA nicht an erster Stelle stehen.

Verbesserungsvorschläge

• Hunde am Arbeitsplatz könnten erlaubt sein. Konkurrenz soll nicht zusätzlich von den FK gefördert werden. interne MA sollen bei der Stellenbesetzung berücksichtigt werden. es sollte mehr Teamevents geben.

Pro

Essensgeld.

Contra

geringer Vaterschaftsurlaub. Interne MA im Nachteil. Keine interne Stellenbesetzung.