Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 242 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe persönlich viele positive Erfahrungen mit der Generali als Arbeitgeber gemacht.
Sei es im privaten wie auch im beruflichen Bereich.
Der Arbeitgeber, die Führung, das Team und die Menschen im Unternehmen waren immer für mich da, auch als es schwierig war. Ich bin dankbar und stolz für die Generali Versicherung tätig zu sein. Einzigartige Berufserfahrung in unserer Agentur.
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice Möglichkeit / Familiäres Umfeld
Nur schlechte Erfahungen gemacht
Was sehr positiv ist, ist die gelebte Transparenz und Offenheit. Sie ermöglicht es, mit der Führung – auch zu heiklen Themen wie dem Markenimage – offen zu sprechen und ehrliches Feedback einzubringen.
Leider Gottes nichts. Die Zeit, welche ich für dieses Unternehmen aufgewendet habe, hat sich als Zeitverschwendung herausgestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber sollte verhindern, dass Mitarbeitende in unnötiger Bürokratie untergehen. Für mich als Führungsperson wird es schwierig, meinen Job gut zu machen, wenn rund 30% meiner Zeit für administrative Aufgaben draufgeht.
Auch das Mindset der Direktoren, die Geschwindigkeit und effiziente Governance sind nicht unsere Stärke: Man hat manchmal das Gefühl, zuerst um Erlaubnis fragen zu müssen, bevor man überhaupt mit der Arbeit beginnen darf.
Alles. Management muss umstrukturiert werden, statt ständig die unterste Hierarchiestufe anzupassen. Vielleicht stimmt oben ja etwas nicht, aber solche Gedanken macht man sich in Adliswil anscheinend nicht.
Alles.In der Schweiz muss es verboten werden
Wie Sie mit Mitarbeitenden umgehen
Alles ausser Home Office
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist es an der Zeit, wieder vermehrt auf Mitarbeitende zu hören, die Arbeitswelt nicht nur aus Schulbüchern, Seminarräumen und PowerPoint-Präsentationen kennen. Wer Führung nach Modellen und Konzepten betreibt, darf sich nicht wundern, wenn Motivation, Unternehmenskultur und Vertrauen verloren gehen. Die Folgen zeigen sich früher oder später im Ruf des Unternehmens und letztlich auch in den Geschäftszahlen. Manche Lektionen lernt man eben nicht an Hochschulen, sondern in der Praxis.
Mehr Transparenz bei Veränderungen, Stärkere Wertschätzung und Anerkennung, Konsequente Förderung statt „Vitamin B“, klare Führungsstandards, Stabilität bei Veränderungen,
Die Mitarbeiter kündigen die nicht für die werte stehen sowie die die nichts machen statt all di guten zu überlasten.
Know-How einstellen statt Personalroulette - bei Generali kann jeder alles und alle nichts.
Inkompetente Führungskräfte fristlos rauswerfen. Väterwirtschaft abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Generali Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Situation ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. Sales und Marketing funktionieren ausgesprochen gut – hier stimmt sowohl die Ausrichtung als auch die Effektivität.
In der IT sieht es leider anders aus. Dort gibt es auf allen Ebenen erhebliches Verbesserungspotenzial. Die Organisation wirkt oft chaotisch, wenig zielorientiert und insgesamt nicht optimal aufgestellt. Zudem arbeiten zu viele Personen ohne klaren Impact, was Prozesse verlangsamt und Entscheidungen verwässert.
innerhalb des eigenen Teams stärker - auf Führungsebene ist sich jeder nur seines Vorteils bedacht.
Man sitzt im selben Boot und versteht die Enttäuschung.
Guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in meinem Team ist bemerkenswert. Alle sitzen im gleichen Boot und unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht. Diese gegenseitige Unterstützung ist eine grosse mentale Stütze in diesem Wahnsinn.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Versicherungen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Image von Generali ist aktuell stark angeschlagen. Sowohl im Kundenmarkt als auch als Arbeitgeber wird das Unternehmen zunehmend kritisch wahrgenommen. Viele Personen aus der Branche sind der Meinung, dass Generali zu den weniger attraktiven Arbeitgebern im Versicherungsumfeld gehört, was den Rekrutierungs- und Entwicklungsprozess zusätzlich erschwert.
Leider nicht so wie es die Marke verdient
Mitarbeitende sprechen gut – aber leider nicht bestens – über die Firma. Das liegt vor allem an historischen Gründen: einer längeren Phase schwacher Performance und merklicher Ineffizienzen.
Was jedoch sehr positiv hervorzuheben ist: die gelebte Transparenz und Offenheit. Man kann mit der Führung über jedes Thema sprechen – auch über heikle Punkte wie unser Markenimage. Daran liegt es nicht.
Man hörts ja, sieht immerhalb der Generali noch schlimmer aus.
Die Marktwahrnehmung der Gesellschaft ist kritisch zu betrachten. In verschiedenen Segmenten sowohl im Privatkundenbereich als auch im KMU-Umfeld zeigt sich eine auffällige Zurückhaltung bei der Zeichnung neuer Geschäfte. Die angebotenen Produkte gelten als überdurchschnittlich teuer und in ihrer Struktur wenig flexibel. Die Aussendarstellung ist stark marketinggetrieben, lässt jedoch inhaltlich relevante Substanz vermissen. Dies führt zu einem zunehmend skeptischen Ruf im Marktumfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Unterstützung bekommst du nur, wenn du deiner Führungskraft wirklich, wirklich sehr sehr nahe stehst…
Gar keine, da der Vorgesetzte gerne mal Steine über den Weg stellt.
Beteiligen sich fast oder garnicht
Karrierepfade sind kaum vorhanden oder nur für Personen zugänglich, die über gute Beziehungen zur Führungsebene verfügen. Transparente Kriterien für Weiterentwicklung fehlen. Auch die Weiterbildung ist stark eingeschränkt: Das interne Budget wurde vollständig gestrichen, und es gibt weder interne Schulungen noch Möglichkeiten, sich systematisch weiterzubilden.
Karrierechancen gibt es ab und zu. Meistens aber nur bei passenden Beziehungen. Geld für Weiterbildungen ist kaum noch vorhanden. Stufenbeförderungen aufgrund von Erfahrung oder Leistungen erfolgen sehr selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Generali Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Generali Versicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Generali Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Generali Versicherungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Generali Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Generali Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung