Generali: starkes Community‑Feeling mit viel ungenutztem Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was sehr positiv ist, ist die gelebte Transparenz und Offenheit. Sie ermöglicht es, mit der Führung – auch zu heiklen Themen wie dem Markenimage – offen zu sprechen und ehrliches Feedback einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte verhindern, dass Mitarbeitende in unnötiger Bürokratie untergehen. Für mich als Führungsperson wird es schwierig, meinen Job gut zu machen, wenn rund 30% meiner Zeit für administrative Aufgaben draufgeht.
Auch das Mindset der Direktoren, die Geschwindigkeit und effiziente Governance sind nicht unsere Stärke: Man hat manchmal das Gefühl, zuerst um Erlaubnis fragen zu müssen, bevor man überhaupt mit der Arbeit beginnen darf.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem neuen Board und CEO wird nun endlich versucht, in absehbarer Zeit wichtige Veränderungen anzustossen. Es ist schade, dass eine Marke wie Generali in der Schweiz nicht als Top‑Versicherer wahrgenommen wird – obwohl sie auf dem Papier eigentlich eine sehr starke, moderne und attraktive Company wäre.
Arbeitsatmosphäre
bei Generali spürt man ein Community-Feeling
Kommunikation
in der S&M Abteilung ist die Top-Down Kommunikation frequent und transparent
Kollegenzusammenhalt
Die Situation ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. Sales und Marketing funktionieren ausgesprochen gut – hier stimmt sowohl die Ausrichtung als auch die Effektivität.
In der IT sieht es leider anders aus. Dort gibt es auf allen Ebenen erhebliches Verbesserungspotenzial. Die Organisation wirkt oft chaotisch, wenig zielorientiert und insgesamt nicht optimal aufgestellt. Zudem arbeiten zu viele Personen ohne klaren Impact, was Prozesse verlangsamt und Entscheidungen verwässert.
Work-Life-Balance
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich sind alle Führungskräfte sehr angenehm und menschlich absolut in Ordnung.
Was jedoch fehlt, ist stellenweise das notwendige Business‑Acumen. Dadurch wirken einige Ziele eher ästhetisch als realistisch – was schade ist, denn das mindert die Wirkung der ansonsten sehr positiven Leadership‑Kultur.
Arbeitsbedingungen
IT Technik und Bürokratie, da geht's auch besser. Ich öffne so viele Ticket...
Gehalt/Benefits
Generali zahlt etwas weniger als die Konkurrenz, besonders in den unteren und mittleren Senioritätsstufen.
Ein Beispiel: Mitarbeitende Anfang 30, die in Zürich leben, mit rund 110'000 CHF anzugreifen, ist realitätsfern. In diesem Marktumfeld ist das schlicht schwer durchsetzbar – die Lebenshaltungskosten und die Konkurrenzangebote liegen spürbar höher.
Image
Mitarbeitende sprechen gut – aber leider nicht bestens – über die Firma. Das liegt vor allem an historischen Gründen: einer längeren Phase schwacher Performance und merklicher Ineffizienzen.
Was jedoch sehr positiv hervorzuheben ist: die gelebte Transparenz und Offenheit. Man kann mit der Führung über jedes Thema sprechen – auch über heikle Punkte wie unser Markenimage. Daran liegt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
in den letzten Jahren zumindest nicht Top zu bewerten.