Finger weg! Absolut toxisch und krankmachend.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden sind extrem frustriert und demotiviert. Nach der x-ten Transformation und einem Stellenabbau nach dem anderen auch verständlich.
Work-Life-Balance
Generali wirbt nach aussen hin stark mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu drei Tage remote zu arbeiten. Leider sieht die Realität in meiner Abteilung anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Kaum interessante Möglichkeiten für Weiterentwicklung. "Vetterli-Wirtschaft" vom Feinsten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in meinem Team ist bemerkenswert. Alle sitzen im gleichen Boot und unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht. Diese gegenseitige Unterstützung ist eine grosse mentale Stütze in diesem Wahnsinn.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, kommunizieren die Führungskräfte nicht auf Augenhöhe und sind überhaupt nicht nahbar. Dies steht im Widerspruch zu den Werten von Generali, die menschlich, nah und kompetent sein wollen. Leider wird dies nicht einmal von den obersten Führungskräften gelebt.
Die Führungskräfte, mit denen ich bisher zu tun hatte, sind extrem von der alten Schule und überhaupt nicht zeitgemäss. Sie haben kein Verständnis von moderner Führung und Micromanagement ist ein grosses Problem.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Büros, schlechte Belüftung, im Sood 4 steht nach wie vor eine alte Raucherkabine, die schädliche Partikel an die Luft gibt (riecht man beim vorbeigehen), laute Grossraumbüros, kaum Möglichkeiten, sich für einen Call zurückzuziehen.
Kommunikation
Es gibt erhebliche Probleme in der Weitergabe wichtiger Informationen. Oftmals werden entscheidende Informationen nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Mitarbeitende erhalten kein direktes Feedback von den höheren Führungskräften, die ihre Arbeit bei der Geschäftsleitung platzieren. Stattdessen wird alles über die mittleren Führungskräfte kommuniziert, was den Austausch auf Augenhöhe verhindert und dazu beiträgt, dass wichtige Informationen verloren gehen.
Ebenfalls wirkt die Kommunikation von höheren Führungskräften oft distanziert und wenig zugänglich. Dies führt zu einer Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt und motiviert fühlen. Obwohl betont wird, dass Mitarbeitende eigenständig Entscheidungen treffen sollen, gibt es Probleme, wenn diese Entscheidungen getroffen werden. Den Mitarbeitenden wird vorgeworfen, die Führungskräfte nicht ausreichend eingebunden zu haben, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es keine interessanten Aufgaben. Es fehlt an finanziellen Mitteln für Projekte, und überall werden Massnahmen gestrichen. Das Budget wird jedes Jahr kleiner, und man befindet sich ständig im Überlebensmodus. Durch ineffiziente Prozesse und extrem lange Entscheidungswege passiert selbst bei den kleinsten Dingen monatelang nichts.
Zudem sind wir oft damit beschäftigt, Arbeiten zum x-ten Mal anzufassen und wieder anzupassen, weil sich niemand einig ist, wie etwas sein soll und die notwendige Kompetenz fehlt. Ein Grossteil der Zeit wird mit administrativen Tätigkeiten verbracht, da sich die Mitarbeitenden gegenseitig im Weg stehen und jeder nur für sein eigenes Gärtchen arbeitet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank, dass du dir für die Bewertung Zeit genommen hast.
Zu deinen genannten Kritikpunkten würde ich gerne mehr erfahren. Bitte melde dich unter kununu.ch@generali.com. Deine Angaben werden natürlich vertraulich behandelt.
Vielen Dank für deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüsse
Michelle