83 von 196 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Anbindung an die S4, Personalrestaurant und Preise, Ferien
Fluktuation und Nachbesetzung, unklare Ziele, Projekthandling, nicht ausreichend Ressourcen, Umgang
Einigkeit schaffen was getan und was gelassen werden soll. Die Projekte benötigen eine Priorisierung und weniger politische Zerrissenheit. Zu oft bekommt IT es zu spüren wenn Business Uneinigkeit oder schlechte Ressourcenplanung durch uns wieder zu reparieren versucht. Die guten MA gehen in solchen Fällen. Nehmt Feedback auch aus den unteren Reihen besser wahr, viele meinen es gut mit ihrer Arbeit und wollen selbst erfolgreiche Projekte.
In letzter Zeit versucht man sie aktiv zu verbessern. Es gelingt aber noch nicht sehr gut oder vollständig. Den Kollegen im Office oder im Restaurant merkt man Anspannung und Unwohlsein an. Die Menschen wirken sehr bedacht und kleinlaut. Man hat das Gefühl etwas liegt in der Luft, mehr als nur Druck.
Nicht gut am Arbeitsmarkt. Kompetente Nachbesetzungen der guten MA die zahlreich gehen bleiben aus. Inzwischen konzentriert sich die Firma auf junge Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Personen mit Migrationshintergrund um die Fluktuation zumindest in Zahlen aufzufangen. Man hat das Gefühl, die Firma hat keine andere Wahl. Das HR macht was es kann in dieser Situation, kann die Substanz der Probleme natürlich aber selbst nicht ändern.
Manche Kollegen die in Projekten eingesetzt sind kommen sichtbar ins Schwitzen, hier müssen Leiter besseren Einsatz für Ressourcen zeigen
Nette Kollegen, viele helfen sich untereinander und man steht zusammen in Pausen oder geht essen
Selbstverständlich von Team zu Team unterschiedlich. Viele wünschen sich mehr Standhaftigkeit vor Business, wo die IT nicht selten schlechte Planung oder schlechte Entscheidungen kompensieren muss.
Laptop und Bildschirme sind der Zeit entsprechend
Wir bekommen oft nicht mit, was Business plant. Man agiert oftmals in der Dunkelheit und eine klare Ausrichtung wird nicht vermittelt. Innerhalb IT ganz okay, wie es geht.
Hier ist alles tiptop
Du-Kulur. Hohe Wertschätzung. Respekt. Gutes Arbeitsklima. Gute Einarbeitung. Gute Aufstiegschancen.
Ehrlichgesagt nichts.
Hierarchien spürt man nicht. Alle sind auf Augenhöhe. Du-Kultur. Gutes Arbeitsklima.
Sehr gutes Image. Keine Lästereien.
Urlaub kann man jederzeit beziehen. Überstunden gar nicht bis selten. 37-40h die Woche. 50% Home-Office
Sehr junge Teamleiter. Schnelle Aufstiegschancen. Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Brutto CHF 65’000 Temporär
Brutto CHF 72’000 Festanstellung
Pünktliche Lohnzahlung. Faires Gehalt
Alle gehen respektvoll miteinander um.
Ergonomische Arbeitsplätze. Eigener Laptop den man auch fürs Home-office mitnehmen kann. Lüftung und Klima gut.
Regelmässige Team Meetings.
Ich spüre persönlich keine Ungerechtigkeit. Ich habe das Gefühl ich habe keine Nachteile und werde gleich behandelt und habe die gleichen Aufstiegschancen.
Offen krativ kommunikativ alle sind ansprechbar
Keine alles 5 ⭐️
Tolles Team, alle bodenständig
Super
Ich habe Zeit für mich
Wir haben viele Möglichkeiten
Sehr zufrieden
Sehr hilfsbereit und bodenständig
Sehr gut
Wir reden miteinander
Sehr abwechslungsreich
Bei diesem Arbeitgeber wird sehr auf Lohn- und Chancengleichheit sowie keine Diskriminierung oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geachtet. Es herrscht eine sehr angenehme und respektvolle Athmosphäre mit Du-Kultur. Die Löhne sind verglichen mit der Konkurrenz sehr angemessen.
Manchmal erschien mir, dass einige Abteilungen komplett unter sich agierten, sodass eine optimale Zusammenarbeit untereinander schwierig wurde. Zu tiefe Organisationsstrukturen?
Rabatt/Übernahme ÖV-Abonnement/GA oder Bonus, wenn nicht mit dem Auto zu Arbeit gependelt wird.
Heutzutage bekommen Arbeitnehmer einen Bonus, wenn sie mit dem ÖV oder Fahrrad zu Arbeit kommen. Oft auch ein Rabatt auf das ÖV-Abonnement. Deshalb finde ich, dass dieser Arbeitgeber das unbedingt auch machen sollte, da die meisten Angestellten mit dem Auto zur Arbeit kommen.
Während meiner Anstellung gab es vergleichsweise sehr viele Kündigungen besonders bei den Führungskräften
Toller Zusammenhalt, faire Bedingungen
Dass man zwar gefragt wird, ob es meldungswürdiges Fehlverhalten in der Firma gibt und diese dann ignorieren und nicht nachfragen.
Die Löhne sind innerhalb der Branche im unteren Bereich.
Besser prüfen, mit was für Geschäften die Generalagenten ihre Zahlen machen und wer in den Chefposten der Generalagenturen ist.
Standort (Bahnhof)
Parkplatzmöglichkeiten
Quereinsteger wilkommen
Lohn
Interne Aufstiegmöglichkeiten
Interne weiterbildung
Arbeitsverteilung
Lohn
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung
Kommt immer auf die Bürotage und das Team an
Für den Life teil sorgt das man 80% arbeiten darf.
Gehalt ist im unteren Durchschnitt
Flottenrabatt aber keine vergünstigung auf zb. öv Tickets
Die quote älterer MA liegt bei quasi 0
Räumliche Aufteilung
Arbeitsmengenverteilung im Zusammenhang mit dem ausbezahltem Lohn
Personal Verteilung und Einarbeitung, verbessern
Die Leute
Die ersten Jahre bei Generali waren grossartig, aber nach zahlreichen Wechseln im Management und mehreren Fehlschlägen in der Strategie hat die Qualität der Arbeit nachgelassen.
Viele wertvolle Menschen haben uns verlassen, und ich hoffe, dass diejenigen, die bleiben, gut arbeiten werden.
Generali verlangt von seinen Mitarbeitern Vorerfahrungen für einen Stellenwechsel, wie kann das möglich sein, wenn es um eine neue Karriere/Weiterbildung geht.
In den letzten Jahren haben viele Leute das Unternehmen verlassen und es scheint ihnen egal zu sein, das war früher nicht so.
Home Office funktioniert sehr gut
Fortbildung IT ist nicht möglich
In der IT gibt es keine interessanten Projekte oder Innovationen mehr.
Konsequent gegen Mobbing vorgehen
Es wäre gut, die Mitarbeiter darüber zu informieren, was daran genial ist. Was uns mitgeteilt wurde, ist eher das Gegenteil
Betreffend: "Änderungen welche per 01.01.2024 kommen sind genial"
So verdient kununu Geld.