Braucht dringend Reformen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber, Generali war einmal eine Traumjob und Traumfirma. Heute ist sie nicht mehr zu Empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Der neue CEO wünsche ich viel Kraft und Mut das alles zu verändern. Er ist sehr Gut und Kompetent. Toi, Toi, Toi.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind alle Unzufrieden. Wer kann geht, die die bleiben sind Frustriert. Keine Freude am Arbeit zu gehen.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Im Not ist Mittleid und Zusammenhalt ein Muss.
Work-Life-Balance
Flexiblen Arbeitszeiten ist Gut. Home Office wird nicht gern Unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind nicht qualifiziert. Mitarbeiter mit wissen werden praktisch gemobbt, weil ein Gefahr darstellen. GL hat praktisch "Göttern Status" und Mittel Management hat oft kein Führungsqualität. Problemen werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Innovation ist unerwünscht! "Es war immer so... ist zu kompliziert zum ändern".
Gleichberechtigung
Die Inkompetenten werden befördert und die Gute gemobbt, egal ob Man oder Frau ist. Zumindest ist Gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Stellen wurden Wegrationalisiert und MA mit 62 gefeuert ohne Sozialplan oder Hilfe! Ein Skandal! HR ist das schlimmste die ich je erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur ist veraltet und unbrauchbar. Keine Moderne Mitteln. IT Dienstleister ist eine Katastrophe, passt aber zum interne IT Management weil, "Ein Hand wäscht die Andere". Gebäude in Adliswil sind Alt und Kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz wird immer wenig. Umwelt- und Klimaschutz ist meiner Meinung nach kein Thema dort. Unterstützt das Unternehmen fairen Handel? Sollte erst mal ihre Mitarbeitern fair behandeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Tief und Unterdurchschnittlich. Personalrabatten werden von Jahr zu Jahr reduziert oder gestrichen. Versicherungen mit Personalrabatt kosten mehr als bei der Konkurrenz.
Image
Als Mitarbeiter wird man nicht geschätzt. Viele Slogan "We value our People" wird aber nicht gelebt. GL Management ist zu weit von der Organisation und Interessiert sich nicht über Mitarbeitern. HR eine Katastrophe! Wer kann geht weg, die die bleiben sin Frustriert und reden natürlich nicht gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für Kader wurde Gestrichen und für MA fast unmöglich. Die Gründe sind immer die gleiche: "Wir müssen Sparen!" Wieviel, Wie Lang und Warum? Will/Kann keine beantworten.