In der Chefetage zählt nicht das können, sondern das "einander kennen" - Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man im 2017 erste GL Mitglieder "verabschiedet" hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im 2017 neue "Versager" in die GL gekommen sind
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen und Firmeninteresse vor Eigeninteresse setzen
Arbeitsatmosphäre
Wer weiter kommen will muss nicht Leistung zeigen, sondern die richtigen Leute kennen
Kommunikation
Verheimlichen bis zur Umsetzung von wichtigen Angelegenheitein. Vor Tatsachen stellen ist Alltag
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut, Von Abteilung zu Abteilung wird von Vorgesetzten sogar gute Zusammenarbeit schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Es gibt Reglemente zur Teilzeitarbeit. Aber wenn dies ein Kadermitarbeiter will, wird dies nicht geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten haben Angst oder versuchen weiterzukommen. Stellen Eigeninteressen vor Firmeninteresse.
Gleichberechtigung
Über Frauen wird ganz schlecht geredet. Gleichberechtigung ist nur in der Theorie gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine Liste aller über 60 mit Ideen, wie man diese nah dies nah entlassen kann
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bezahlung, übermässig Arbeit, schlechte Voraussetzungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier bestehen viele theoretische Vorgaben, welche auf den Agenturen alle nicht eingehalten werden können
Gehalt/Sozialleistungen
Gegenüber anderen Branchen OK, im Vetsicherungsmarkt eher unterdurchschnittlich
Image
In der Branche verpönt
Karriere/Weiterbildung
Wie halt oft: zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Leistung ist zweitrangig