17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen Bewertungen
Genossenschaft
Konzert
und
Theater
St.Gallen
St. Gallen
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Theater bei Konzert und Theater St. Gallen, ehemals Stadttheater
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten mitarbeitenden sind super und erreichen Spitzenleistungen, doch zu welchem Preis?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- zu wenig personal
Verbesserungsvorschläge
Auf Einschätzungen von längjährigen mitarbeitenden hören und wertschätzen sowie in die Prozesse mehr einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist überarbeitet und am Limit
Image
Schlecht, schlechter, am sch……..
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja
Kollegenzusammenhalt
Von jedem wird man kontrolliert
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrungen am Haus werden einfach Kleingeredet und ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab
Arbeitsbedingungen
Unmöglich
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Andere werden bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Kunst und Kultur was will man mehr
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und keinerlei Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Ohne den tollen Kollegenzusammenhalt wäre dies kein Ort, an dem man es länger aushalten würde.
Vorgesetztenverhalten
Leider untragbar und wird so geduldet
Kommunikation
Sehr fragwürdig. Insbesondere unter den einzelnen Abteilungen nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Durchschnitt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Haus, aber in falschen Händen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut unter den Kollegen, allerdings ist die toxische Führung ein grosses Problem.
Image
Vielleicht noch aus früheren Zeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt unter den Kollegen wäre das Arbeiten dort nicht denkbar.
Vorgesetztenverhalten
Zutiefst problematisch. Die aktuelle Leitung ist zutiefst toxisch, besitzt keinerlei Führungskompetenzen, legt keinerlei Respekt an den Tag und hält sich nicht an Abmachungen. Ein Fähnchen im Wind, dessen einziges Ziel es ist, die eigene Person nach aussen gut zu verkaufen.
Kommunikation
Funktioniert nur bedingt. Da gibt es Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Es war nicht alles schlecht. Aber
Ex-FührungskraftHat bis 2022 für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe aller Abteilungen und dass an einem Strang gezogen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
damals eben die Hierarchie und dazu noch die fehlende Einsichtigkeit der oberen Etagen sowie bei einzelnen Leitungsfunktionen ausgeprägtes Machtbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben schon viel verbessert seitdem, gerade die innerbetriebliche Kommunikation und der Umgang untereinander sind viel besser geworden, höre ich.
Kommunikation
Damals sehr stark top-down, auch gern mal verzögert
Gleichberechtigung
immer wieder Me too-Fragen. Einzelpersonen wurde dann das Verlassen des Unternehmens nahegelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Verkrustete Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der internen Herausforderungen und veralteten Strukturen gelingt es dem Theater St. Gallen beeindruckend, die hohe Qualität seiner Produktionen aufrechtzuerhalten und das Publikum stets mit herausragender Kunst zu begeistern. Die Hingabe und Professionalität des Teams sowie die künstlerische Resilienz werden gekonnt von den internen Schwierigkeiten abgelenkt, sodass das Publikum nur das Beste erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass maximale Flexibilität und 24/7 Verfügbarkeit erwartet werden, während selbst keinerlei Flexibilität oder Diskussionsbereitschaft gezeigt wird. Bei Krankheit wird oft hinterhertelefoniert, und in einigen Fällen wurden sogar Hausbesuche am ersten Krankheitstag gemacht, was Ängste schürt und ein Gefühl der Scham über die eigene körperliche Verfassung erzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Das Theater St. Gallen sollte die Führung verbessern, indem sie weniger auf persönliche Ambitionen, Karrierismus der Leitung und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden fokussiert. Die Leitung sollte in ihre Führungskompetenzen investieren, Prozesse modernisieren und eine offenere Kommunikation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Theater St. Gallen wird von einem hohen Engagement der Mitarbeitenden geprägt, die trotz widriger Umstände ihre besten künstlerischen Leistungen erbringen. Gleichzeitig führen überholte Strukturen, fehlende Wertschätzung und unzureichende Kommunikation zu Frustration und dem Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein. Eine proaktive Führung, die die Mitarbeitenden unterstützt, Prozesse modernisiert und echte Wertschätzung zeigt, könnte die vorhandene Leidenschaft besser fördern und die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern
Image
Das Image des Theaters St. Gallen ist durch interne Probleme wie veraltete Strukturen, mangelnde Wertschätzung und eine autoritäre Führung belastet. Trotz hoher künstlerischer Qualität bleibt der Ruf getrübt, da die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitenden in starkem Widerspruch zu den öffentlichen Werten stehen. Die unzureichende Unterstützung der Mitarbeitenden und die geringe Flexibilität tragen ebenfalls dazu bei, dass das Theater als Arbeitgeber wenig attraktiv wirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Theater St. Gallen ist eher eine Illusion und erinnert an das Konzept aus einem feuchten Traum der Rechtslibertären. Maximale Flexibilität und ständige Verfügbarkeit werden erwartet, während echte Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse oder eine ausgewogene Balance schlichtweg nicht vorhanden sind. Mitarbeitende sind ständig unter Druck, ihre Grenzen zu überschreiten, ohne dass es eine faire Entlastung oder echte Unterstützung von Seiten der Führung gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten am Theater St. Gallen sind begrenzt. Es gibt kaum Unterstützung für berufliche Entwicklung, und viele notwendige Positionen bleiben unbesetzt. Die geringe Entlohnung und fehlende Weiterbildungsangebote erschweren den Aufbau einer langfristigen Karriere, während die Führung wenig Anreize zur persönlichen Weiterentwicklung bietet.
Gehalt/Benefits
Beim Theater St. Gallen wird nur das Minimum an Gehalt und Sozialleistungen gezahlt, ohne dass zusätzlich übernommene Aufgaben oder Sonderschichten finanziell honoriert werden. Mitarbeitende müssen hart um eine faire Entlohnung kämpfen, da die Führungskräfte eher mit ihren Untergebenen als mit ihren Vorgesetzten verhandeln. Ohne diesen Einsatz bleibt den Mitarbeitenden maximal das Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich kein Feedback
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Silos eventuell gut, aber die Silos kämpfen bewusst oder unbewusst um Ressourcen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu habe ich kein Feedback
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten am Theater St. Gallen lässt stark zu wünschen übrig. Anstatt als Führungskräfte die Mitarbeitenden zu unterstützen, werden sie oft mit überhöhten Erwartungen und mangelnder Wertschätzung konfrontiert. Statt lösungsorientierter Kommunikation gibt es eher autoritäre Entscheidungen ohne Dialog, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden weiter untergräbt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen am Theater St. Gallen sind schwierig, insbesondere aufgrund der veralteten technischen Ausstattung, bei der Mitarbeitende oft auf ihre private Ausrüstung angewiesen sind. Besonders bei den niedrigen Gehältern für Auszubildende, Assistenten und ähnliche Positionen fällt auf, dass im Vergleich zu anderen Häusern – auch in der Schweiz – notwendige Stellen oft gar nicht besetzt werden, was den Eindruck erweckt, dass die Ressourcen nicht ausreichen, um die Anforderungen des Hauses zu erfüllen.
Kommunikation
Die Kommunikation am Theater St. Gallen steht im Widerspruch zu den auf der Bühne vermittelten Werten, da Kritik selten zu Verbesserungen führt und Mitarbeitende oft benachteiligt werden. Besonders der Umgang mit kranken oder belasteten Kolleginnen und Kollegen ist enttäuschend, da ein feudal anmutender Führungsstil Unterstützung vermissen lässt und eine modernere, lösungsorientierte Haltung dringend erforderlich ist.
Gleichberechtigung
Dazu habe ich kein Feedback
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Theater St. Gallen sind inhaltlich und ästhetisch sehr ansprechend, was für viele Mitarbeitende ein wichtiger Grund ist, in die Kunst zu gehen. Die kreativen Herausforderungen sind spannend und bieten viel Raum für künstlerische Entfaltung. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen bleibt der inhaltliche Reiz der Arbeit ein positiver Aspekt.
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Zukunft fraglich-Druck hoch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlicher Wille zum Wandel ist vielleicht gegeben, aber die Kompetenz der Leitung den Weg zu gehen ist nicht vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Leitung hat ein Klima der Angst erzeugt. Die „offene“ Tür des Intendanten gilt als Falle. Angst vor Kündigung wenn man eine andere Meinung als er vertritt.
Der Betrieb arbeitet insgesamt ineffizient. Dienstpläne sind chaotisch und erlauben keine gezielte Freizeitplanung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationschaos beseitigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fürsorgepflichten wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cannot recommend it at all
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Some of the colleaguesare really nice, but especially the administration reminded like a 1960s anachronism. Very top down.
Work-Life-Balance
You get 200 on top per month which means they expect you to work around the clocl because "this is how it works"
Karriere/Weiterbildung
Career planning is your task to pitch. No offers, rather roadblockers. No commission was offered, they wanna do the directory job themselves or offer it to a buddy. Pretty much no chance for development.
Vorgesetztenverhalten
Very Bad. Shouting, discriminating sometimes; no understanding of mental health issues.
Kommunikation
No energy to implement 2020s communication structures. Not even an internal Chat system, no work phone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Drama, besonders hinter dem Vorhang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Theater trägt ein gutes Image gegenüber der Öffentlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit im Theater SG, hatte ich ständig das Gefühl, das es sehr unrentabel ist und das auf Kosten der Steuerzahler. Leider traurig
Verbesserungsvorschläge
Beim momentanen Fachkräfte-Mangel kombiniert mit der Attraktivität des Arbeitgebers sehe ich schwarz für die Zukunft des Theaters St. Gallen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten Einteilung fürchterlich, nahezu konstant im grau Bereich des Legalen.
Karriere/Weiterbildung
Kurze Kurse gefolgt von mehrjährige Einarbeiten. Bringt circa 300Fr. mehr im Monat verbunden mit noch schlechteren Arbeitszeiten und Verpflichtungen.
Gehalt/Benefits
Leider überhaupt nicht Zeitgemäss. Keine 4000Fr. Netto auf dem Konto Ende Monat und das mit Fachausbildung. Der Arbeitgeber bringt nur das Minimum an Sozialleistungen was gesetzlich vorgegeben ist. Kantine komplett überteuert, keine Parkplätze (nur blaue Zone), keine Vergünstigungen auf ÖV-Billette, 4 Wochen Ferien und das nur in der Sommerpause, veraltetes GAV.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, das es überhaupt besteht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Burnout Out Factory
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gegeneinander Arbeiten als Überlebensstrategie. Mit aktiver Mitarbeit schafft man sich eher Probleme.
Work-Life-Balance
Seine Rechte gibt man quasi beim Pförtner ab. Wenn man Vorschläge zur Verbesserung macht, wird einem vorgehalten, man könne oder wolle nur nicht "richtig arbeiten".
Kommunikation
Vollkommen veraltet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.