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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten mitarbeitenden sind super und erreichen Spitzenleistungen, doch zu welchem Preis?
Die Nähe aller Abteilungen und dass an einem Strang gezogen wird.
Trotz der internen Herausforderungen und veralteten Strukturen gelingt es dem Theater St. Gallen beeindruckend, die hohe Qualität seiner Produktionen aufrechtzuerhalten und das Publikum stets mit herausragender Kunst zu begeistern. Die Hingabe und Professionalität des Teams sowie die künstlerische Resilienz werden gekonnt von den internen Schwierigkeiten abgelenkt, sodass das Publikum nur das Beste erlebt.
Grundsätzlicher Wille zum Wandel ist vielleicht gegeben, aber die Kompetenz der Leitung den Weg zu gehen ist nicht vorhanden.
Das Theater trägt ein gutes Image gegenüber der Öffentlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
damals eben die Hierarchie und dazu noch die fehlende Einsichtigkeit der oberen Etagen sowie bei einzelnen Leitungsfunktionen ausgeprägtes Machtbewusstsein.
- Arbeitszeiten
- zu wenig personal
Die neue Leitung hat ein Klima der Angst erzeugt. Die „offene“ Tür des Intendanten gilt als Falle. Angst vor Kündigung wenn man eine andere Meinung als er vertritt.
Der Betrieb arbeitet insgesamt ineffizient. Dienstpläne sind chaotisch und erlauben keine gezielte Freizeitplanung.
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass maximale Flexibilität und 24/7 Verfügbarkeit erwartet werden, während selbst keinerlei Flexibilität oder Diskussionsbereitschaft gezeigt wird. Bei Krankheit wird oft hinterhertelefoniert, und in einigen Fällen wurden sogar Hausbesuche am ersten Krankheitstag gemacht, was Ängste schürt und ein Gefühl der Scham über die eigene körperliche Verfassung erzeugt.
Während meiner Zeit im Theater SG, hatte ich ständig das Gefühl, das es sehr unrentabel ist und das auf Kosten der Steuerzahler. Leider traurig
Verbesserungsvorschläge
Auf Einschätzungen von längjährigen mitarbeitenden hören und wertschätzen sowie in die Prozesse mehr einbeziehen
Sie haben schon viel verbessert seitdem, gerade die innerbetriebliche Kommunikation und der Umgang untereinander sind viel besser geworden, höre ich.
Das Theater St. Gallen sollte die Führung verbessern, indem sie weniger auf persönliche Ambitionen, Karrierismus der Leitung und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden fokussiert. Die Leitung sollte in ihre Führungskompetenzen investieren, Prozesse modernisieren und eine offenere Kommunikation fördern.
Kommunikationschaos beseitigen
Fürsorgepflichten wahrnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kunst und Kultur was will man mehr
Die Aufgaben im Theater St. Gallen sind inhaltlich und ästhetisch sehr ansprechend, was für viele Mitarbeitende ein wichtiger Grund ist, in die Kunst zu gehen. Die kreativen Herausforderungen sind spannend und bieten viel Raum für künstlerische Entfaltung. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen bleibt der inhaltliche Reiz der Arbeit ein positiver Aspekt.
Eigentlich ein Traumberuf!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten am Theater St. Gallen sind begrenzt. Es gibt kaum Unterstützung für berufliche Entwicklung, und viele notwendige Positionen bleiben unbesetzt. Die geringe Entlohnung und fehlende Weiterbildungsangebote erschweren den Aufbau einer langfristigen Karriere, während die Führung wenig Anreize zur persönlichen Weiterentwicklung bietet.
Career planning is your task to pitch. No offers, rather roadblockers. No commission was offered, they wanna do the directory job themselves or offer it to a buddy. Pretty much no chance for development.
Kurze Kurse gefolgt von mehrjährige Einarbeiten. Bringt circa 300Fr. mehr im Monat verbunden mit noch schlechteren Arbeitszeiten und Verpflichtungen.
Keine Weiterbildungen oder Schulungen. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Genossenschaft Konzert und Theater St.Gallen
Branchendurchschnitt: Medien