Das Unternehmen stellt sich besser dar, als es in Wirklichkeit ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Angenehme schöne Büros
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Stufe
- Plakative Aussagen
- Führungsverhalten der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Zwingend einen externen (nicht gruppeninternen) Berater hinzuziehen, der die Schwachpunkte des Unternehmens aufzeigt und das Unternehmen auf dem künftigen Weg unterstützt. Innerhalb der Geschäftsführung muss ein Umdenken stattfinden, wodurch die Menschlichkeit höhere Priorität erlangt. Alternativ sollten einzelne Mitarbeiter bewusst ersetzt werden, damit die Stimmung sich verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund organisatorischer Änderungen und mangelnder Einsicht bzw. menschlicher Wahrnehmung auf oberster Stufe ist die Stimmung aktuell nicht gut.
Kommunikation
Mitarbeiter werden in Organisatorische Änderungen nicht einbezogen. Lob ist eine Seltenheit. Die GL nimmt den Wert der Arbeit der Techniker nicht wahr.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter mit Kundenkontakt haben untereinander einen sehr guten Draht und unterstützen sich. Übergreifend unter den Teams ist die Zusammenarbeit schwierig. Einige Teamleiter gehen prinzipiell vom negativen aus und üben eine kontrollierende, machthaberische Art aus.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, flexible Arbeitszeiten ebenfalls. Das System ist jedoch nicht gleichberechtigt. Einige Mitarbeiter nutzen es schamlos aus, was zu Groll bei den anderen Mitarbeitern führt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Führungsstufe verhindern ein Vertrauen der Mitarbeiter zur Geschäftsführung. Es kommt teilweise vor, dass unpassende Aussagen seitens der GL fallen. In Konfliktsituationen wird der Blick auf die Tatsache oft abgewandt und nicht mehr darüber gesprochen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen könnte spannende Projekte bieten. Meist werden diese mit andauernden Diskussionen zum negativen hin getrieben. Die Motivation der Mitarbeitenden sinkt enorm. Potenzial von gleichgesinnten technisch interessierten Mitarbeitern wird nicht wahrgenommen und somit vergeudet.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Einzelne Mitarbeiter werden grundlos bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr angenehm und bieten aufgrund der geringen Mitarbeiterdichte genug Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistung wird oft nicht realistisch betrachtet. Erst wenn man nach mehreren Diskussionen Argumente liefert wird über eine Erhöhung des Gehalts nachgedacht.
Image
Leider wird aufgrund der aktuellen Situation im Unternehmen nicht immer positiv geredet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie HF/FH werden mit einer Beteiligung finanziert. Fachliche Weiterbildungen sind einzelnen ausgewählten Mitarbeitern zugesprochen. Das Potenzial von jungen aufstrebenden Mitarbeitern wird leider nicht optimal gefördert. Es kann auch sein, dass Leere Versprechungen stattfinden.