Volle Kraft Voraus.... (Achtung Eisberg!)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel. Bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter austausch der GL oder verkauf der Firma an einen gut organisierten IT Dienstleister mit aktuellem Zeitgeist und einer guten Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von kurzer Zeit hatten wir eine Hand voll Bornouts obwohl immer von den Mittarbeitern und den Teamleitern die GL informiert wurde, dass man den Mittarbeitern mehr Sorge tragen soll. Die Kundenzufriedenheit wiederspiegelt die aktuelle Stimmung. Gewisse GL Mitarbeiter führen fast schon militärisch. So wie man es vor 20 Jahren gemacht hat. Kein Wunder, dass uns so viele Mittarbeiter davonlaufen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hauptsächlich im Monolog. Dank dem Infoscreen aber aktuell. Niemand getraut sich aber die Führung in irgendeiner Art zu kritisieren. Tut man dies doch, kriegt mann einen Maulkorb. Fehler der Führung werden nicht eingestanden/eingesehen was sehr schlecht für die Kultur ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt super. Wir haben ein super Team und helfen einander. Zwischen den Abteilungen ist schon seit Jahren ein Graben. Die Führung kriegt eine Kultur des Miteinander leider über Jahre hinweg nicht zustande.
Work-Life-Balance
Nur wenige auserwählte Mittarbeiter dürfen Home-Office machen. Wenn wir über mehrere Monate Überstunden machen, kommt als Dank der Führung lediglich ein paar warme Worte in einem Zwischensatz.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind sehr gut und setzten sich für Ihre Mittarbeiter ein. Nur leider haben die meisten gekündigt oder suchen eine andere Stelle (über 5 innerhalb von einem Jahr).
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben wir nicht. Die GEOINFO will sich keine "teuren" Mittarbeiter leisten. Lieber "Berater" frisch ab der Schule.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn man mit den Arbeitskollegen die Löhne untereinander austauscht.
Grundsätzlich gilt: Im Herbst jammern (Dann sind Lohnverhandlungen), im Frühling die guten Zahlen des Jahresabschlusses präsentieren. Ausser dieses Jahr sind die Zahlen wirklich schlecht, weil uns letztes Jahr so viele Mittarbeiter und Kunden verlassen haben.
Image
In der Region Herisau hat das Image der IT AG leider sehr nachgelassen. Im Dorf wird nicht gut über uns gesprochen.