35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Firma verbessert sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht sich ehrlich um Mitarbeitende und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal negative Haltung einiger Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte konsequenter einfordern und negative Haltung von Mitarbeitenden ändern
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut
Image
hat etwas gelitten mit vielen Changes in der Vergangenheit, verbessert sich aber wieder
Work-Life-Balance
viel Flexibilität und hoher Freiheitsgrad
Karriere/Weiterbildung
Viel Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die ganze GEOINFO Gruppe legt Wert auf Soziales und Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeitende haben noch nicht eine positive Einstellung, ansonsten gut
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität und Erfahrung werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
gewisse Vorgesetzte könnten konsequenter führen
Arbeitsbedingungen
helle grosse Büros mit moderner Infrastruktur
Kommunikation
transparente und offene Kommunikation über die Lage, Infoscreen mit News
Gleichberechtigung
wirt Wert darauf gelegt
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und Projekte, wirklich interessante Aufgaben
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Firma engagiert sich stark für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bemüht sich, dass man sich gegenseitig hilft und die anstehenden Aufgaben gemeinsam löst.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter eine positive Haltung der Mitarbeitenden einfordern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber bietet viele Freiheiten, schöne Büros, die Haltung einiger Mitarbeitenden könnte gegenüber der Firma noch besser werden
Image
Das Image hat durch Veränderungen gelitten, es verbessert sich nun aber wieder
Work-Life-Balance
Die Firma bietet viele Möglichkeiten mit Homeoffice wo möglich und zeigt sich sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Firma bietet viele Möglichkeiten der Entwicklung
Gehalt/Benefits
marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ganze GEOINFO Gruppe denkt nachhaltig und sozial
Umgang mit älteren Kollegen
obwohl viele jüngere Kollegen im Team sind, wird Erfahrung und Seniorität geschätzt und auch gebraucht
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, gewisse Vorgesetzte könnten in der Führung noch konsequenter auftreten
Arbeitsbedingungen
neue Infrastruktur, angenehme Büros
Kommunikation
GL und VR kommunizieren offen und transparent und man kann die Führungspersonen jederzeit ansprechen
Gleichberechtigung
wird generell berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Viele spannende Kunden und Projekte
Kollegenzusammenhalt
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Ein sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Herisau gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die ganze GL sollte endlich ausgetauscht werden, einer unfähiger als der andere.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann es durchaus interessant sein. Der Service Desk ist eine absolute Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Achtung: die Mitarbeiter werden kaputt gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GEOINFO hätte grosses Potential - viele spannende Kunden und das RZ, sowie die angebotenen Produkte sind auf einem interessanten und technisch hochstehenden Stand. Es hat zudem sehr gute Mitarbeiter in der Firma, mit denen man vieles erreichen könnte, wenn man sie endlich unterstützen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden seit Jahren komplett kaputt gemacht. Auf Führungsebene herrscht eine komplette Inkompetenz. Wehe dem, der Kritik anbringt! Der wird direkt fertig gemacht. Mittlerweile hat sich schon so viel Hoffnungslosigkeit unter den Mitarbeitern gebildet, dass die meisten Techniker die Firma noch dieses Jahr verlassen werden. Sämtliche Verbesserungs-Iniativen von den Mitarbeitern sind gescheitert. Und viele von uns sind krank geworden, auch ich habe immer mehr zu kämpfen. Und das obwohl ich mich täglich immer noch voll für meine Arbeit und meine Kunden einsetze. Ein Danke von oben? Fehlanzeige! Eine Kritik von oben, willkommen in meinem Alltag. Kunden können gar nicht mehr richtig bedient werden, da wir viel zu wenige Techniker sind.
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile - schliesst entweder die Firma und lässt es sein, oder verkauft sie einen IT Dienstleister, der seine Sache im Griff hat. Wenn so weiter gemacht werden soll wie bisher, dann bitte ersetzt endlich die gesamte Geschäftsleitung und ebenso alle Teamleiter. Steckt die wenigen verbleibenden Techniker in ein Team und bietet mit diesen ein minimales, aber technisch hochstehendes Produktsortiment an. Schickt Mitarbeiter in Weiterbildungen und stellt endlich mal Geschäftsleitung und Teamleiter ein, denen oberstes Ziel es ist, die MItarbeiter zu unterstützen. Zudem stetige Austausche der Mitarbeiter fördern, damit der Zusammenhalt endlich besser wird. Und zahlt endlich einen Bonus aus. Hey die Mitarbeiter reissen sich seit Monaten den Arsch auf, um die Firma über Wasser zu halten! Viele haben jetzt Burnouts oder sind auf dem Weg dahin. Bitte symbolisiert endlich, dass euch die Mitarbeiter etwas wert sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat seit Jahren mit Führungsproblemen zu kämpfen. Unsere Cheffen tagen zwar jede Woche mehrmals im stillen Kämmerlein und finden auf fast jede Woche neue Lösungen für irgendwelche Probleme, aber sie schiessen komplett am Ziel vorbei. Denn sie können weder den Mitarbeitern zuhören, noch ihnen vertrauen oder sie unterstützen. Und sie haben eigentlich gar keine Ahnung wo die Probleme liegen (bei ihnen selber). Im Gegenteil, die Mitarbeiter werden von der Führung regelrecht kaputt gemacht. Mangelnde Kompetenz wird mit Machtspielen und vielen leeren Worten kompensiert.
Ich bin es Leid meine Kollegen zu zusehen, denen es von Tag zu Tag schlechter geht. Auch ich kann nicht mehr richtig schlafen und ich fühle mich nicht mehr wohl. Man kann sich einsetzen wie man will, es nützt nichts. Es sind bereits so viele Mitarbeiter gegangen und kaum einer wurde ersetzt. Die Arbeitsatmospähre ist daher nicht mehr gut, denn jeder ist mittlerweile so an einem persönlichen Tief angelangt, dass er gereizt ist und so leider schnell Konflikte entstehen.
Image
Das Image hat in der letzten Zeit sehr gelitten. In der Branche wird gelacht und viele Kunden sind unzufrieden. Ich schäme mich mittlerweile für meinen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet eine Gesamt-Jahresarbeitszeit, welche mehrheitlich flexibel eingeteilt werden kann. So lässt sich auch das Privatleben gut organisieren. Ferientage können die Mitarbeiter mehrheitlich selber eintragen ohne diese gross beantragen oder diskutieren zu müssen. Früher Gehen / später Kommen oder spontan mal frei machen geht fast immer. Der Mitarbeiter ist hier im Vorteil, weil die Teamleiter überhaupt nicht wissen, was die Mitarbeiter eigentlich machen. Daher kann er auch früher gehen oder frei machen, wenn ein Kunde ein Ausfall hat, oder eigentlich zu viel Arbeit da wäre.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden früher unterstützt, mittlerweile auf ein Minimum beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ist der Zusammenhalt nach wie vor gut. Es wird auch immer mal wieder ein Feierabendbier zusammen genommen oder auch mal am Abend etwas unternommen. Aber mittlerweile sind die Leute so kaputt gemacht und der Arbeitsberg so gross geworden, dass der Zusammenhalt leider nicht mehr sehr gross ist. Jeder muss mittlerweile für sich selber schauen, um nicht komplett krank zu werden. Lieber Verwaltungsrat - wann werdet ihr endlich mal wach? Wie viele Burnouts braucht ihr noch? Wieso wechseln Jahr für Jahr zahlreiche Mitarbeiter die Firma und noch immer sollen die Mitarbeiter an der Misere Schuld sein? Schon mal ernsthaft darüber nachgedacht, ob nicht die Führung endlich mal gewechselt werden soll? Und zwar komplett?
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat praktisch keine Kollegen über 40. Es werden bevorzugt junge Mitarbeiter eingestellt, die ein kleineres Gehalt fordern.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile wurden alle guten Teamleiter durch solche ersetzt, die gegen oben parrieren und den Teamleiterstatus einfach für Ihre eigene Erfolgsgeschichte nutzen möchten. Keiner ist mehr Teamleiter, um den Mitarbeitern zu helfen. Sondern nur um gegen oben gut dazustehen und das auszuführen, was einem von den Herren Geschäftsleitung gerade aufgetragen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten liegen zentral in Herisau und sind gross. Die ganze Firma ist auf einer Etage untergebracht, was die Wege kurz machen. Jeder Mitarbeiter hat einen Tisch, der als auch als Steh-Tisch verwendet werden kann. Für die Mittagspause wird ein Pausenraum mit Mikrowelle geboten.
Die Beleuchtung ist schlecht, wenn es draussen dunkeln ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung nicht einbezogen. Und auch untereinander wird leider gerne mal über den Vorgesetzten kommuniziert, als direkt. Ach ja, es wurde ein "Info-Screen" angeschafft, weil die Mitarbeiter immer wieder die fehlende Kommunikation ansprechen. Da stehen nun so spannende Dinge drauf wie "wascht eure Hände gründlich".
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für die Region ganz ok. Aber sie steht in keinem Verhältnis zu der vielen Arbeit, die stets geleistet werden muss.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichgestellt
Interessante Aufgaben
Die Firma hat viele interessante Kunden und auch immer wieder spannende Projekte. Leider ist so viel Arbeit da, dass man aber seine Aufgaben nicht mehr wirklich wahrnehmen kann und täglich in einem neuen Chaos versinkt.
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Auf Talfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Herisau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Sticheleien untereinander. Zuviel Termin und Arbeitsdruck.
Image
Im Dorf Herisau hat die Firma einen sehr schlechten Ruf. Ich hoffe bald eine bessere Firma zu finden und bewerbe mich momentan aktiv.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Der grosse Druck führt zu vielen Burnouts und schlaflosen Nächten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden keine bezahlt oder gefördert. Es wird erwartet, dass der Mitarbeiter das Wissen schon mitbringt oder das die Weiterbildungen selber bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Bei den jährlichen Gehaltsgesprächen muss immer gekämpft und argumentiert werden. Die Gehälter befinden sich auf der Minimumstufe. Viele Unternehmen würden für die gleiche Arbeit wesentlich mehr bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich arbeitet immer jeder für sich selber. Die Projekte und die Arbeiten müssen zuerst erledigt werden, Zeit um anderen zu helfen bleibt keine. Die Teamarbeit geht fast unter
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint eine Tendenz zu geben die älteren und teuren Mitarbeiter durch jüngere günstigere Mitarbeiter zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen unter enormen Zeit- und Arbeitsdruck, da bleibt wenig Zeit für die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft immer von Mitarbeiter zu Vorgesetztem zu Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden viel mehr bevorzugt als Andere. Zum Teil recht grotesk.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Keine Führung mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Herisau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter auf unterster Stufe sind im Moment im Überlebenskampf und führungslos. Unter den Mitarbeitern läuft es zielgerichtet und im Grossen und Ganzen kollegial. In letzter Zeit sind leider wieder Sticheleien dazugekommen, was aber hauptsächlich mit der fehlenden Führung und der Erfolglosigkeit zu tun hat, wie die Firma Probleme anpackt und interne Projekte umsetzt.
Image
Das Image der GEOINFO IT AG hat sehr gelitten in den letzten Monaten und hat vermutlich langanhaltenden Schaden davon getragen. Auch unter den Mitarbeitenden wird die Firma nicht mehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kannst du kommen und gehen, wann du willst. Du musst das einfach mit deinen Teamkollegen absprechen. Da ein Ressourcenmanagement fehlt, hat der Vorgesetzte zu keiner Zeit die Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nicht mehr so hoch wie vor einigen Monaten. Die Angestellten sind gebeutelt von Burnouts, Kündigungen, gegenseitigen Anschuldigungen und dem eigenen Überlebenskampf. Die Kommunikation untereinander bei Konflikten läuft in den meisten Fällen über den Vorgesetzten, obwohl man im gleichen Büro sitzt (wurde so herangezüchtet).
Vorgesetztenverhalten
Jeder Teamleiter startete mit viel Energie in seine Position und hat seine Untergebenen gut vertreten. Leider kann kein Mensch dem Druck, der Resistenz und Eigenwilligkeit der GL widerstehen und bricht irgendwann zusammen. Die Konfliktfähigkeit hat sich in oberster Stufe als nicht vorhanden herausgestellt. Das Fällen von Entscheidungen fällt den meisten Vorgesetzten schwer und werden oft zurück an den Absender geschickt, was zu Däumchendrehen, komplettem Stillstand oder den beliebten U-Boot Projekten führt.
Arbeitsbedingungen
Die AP sind technisch gut ausgerüstet (PC, Notebook, zwei Bildschirme, Headsets, gute Telefone). Jeder AP hat einen höhenverstellbaren Tisch. Die Räume haben am frühen Morgen oder späteren Abend zu wenig Licht, da Deckenlampen rar sind.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung schweigt im Moment, zieht sich in ihre Sitzungszimmer zurück und scheint etwas zu planen. Es ist schwierig, der Geschäftsleitung in diesen Zeiten zu vertrauen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt liegt im oberen Drittel von lohnrechner.ch, unter Einhaltung der zutreffenden Parameter. Für mich ein fairer Lohn für die Ostschweiz.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber bietet hier die Chance, alles zu tun, was man tun möchte. Auch wird die Chance auf Fokussierung auf ein Fachgebiet gewährt und wenn möglich umgesetzt. Wenn man flexibel ist, kann man von Infrastruktur bis Sales überall sein Wissen einbringen. Wichtig ist einfach, in welcher Abteilung man angestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Volle Kraft Voraus.... (Achtung Eisberg!)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel. Bin auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter austausch der GL oder verkauf der Firma an einen gut organisierten IT Dienstleister mit aktuellem Zeitgeist und einer guten Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von kurzer Zeit hatten wir eine Hand voll Bornouts obwohl immer von den Mittarbeitern und den Teamleitern die GL informiert wurde, dass man den Mittarbeitern mehr Sorge tragen soll. Die Kundenzufriedenheit wiederspiegelt die aktuelle Stimmung. Gewisse GL Mitarbeiter führen fast schon militärisch. So wie man es vor 20 Jahren gemacht hat. Kein Wunder, dass uns so viele Mittarbeiter davonlaufen.
Image
In der Region Herisau hat das Image der IT AG leider sehr nachgelassen. Im Dorf wird nicht gut über uns gesprochen.
Work-Life-Balance
Nur wenige auserwählte Mittarbeiter dürfen Home-Office machen. Wenn wir über mehrere Monate Überstunden machen, kommt als Dank der Führung lediglich ein paar warme Worte in einem Zwischensatz.
Gehalt/Benefits
Mittarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn man mit den Arbeitskollegen die Löhne untereinander austauscht.
Grundsätzlich gilt: Im Herbst jammern (Dann sind Lohnverhandlungen), im Frühling die guten Zahlen des Jahresabschlusses präsentieren. Ausser dieses Jahr sind die Zahlen wirklich schlecht, weil uns letztes Jahr so viele Mittarbeiter und Kunden verlassen haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt super. Wir haben ein super Team und helfen einander. Zwischen den Abteilungen ist schon seit Jahren ein Graben. Die Führung kriegt eine Kultur des Miteinander leider über Jahre hinweg nicht zustande.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben wir nicht. Die GEOINFO will sich keine "teuren" Mittarbeiter leisten. Lieber "Berater" frisch ab der Schule.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind sehr gut und setzten sich für Ihre Mittarbeiter ein. Nur leider haben die meisten gekündigt oder suchen eine andere Stelle (über 5 innerhalb von einem Jahr).
Kommunikation
Die Kommunikation ist hauptsächlich im Monolog. Dank dem Infoscreen aber aktuell. Niemand getraut sich aber die Führung in irgendeiner Art zu kritisieren. Tut man dies doch, kriegt mann einen Maulkorb. Fehler der Führung werden nicht eingestanden/eingesehen was sehr schlecht für die Kultur ist.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der MA wird in seinem Arbeitsumfeld nicht eingeschrenkt und darf die Aufgaben sehr flexibel planen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen stellt sich besser dar, als es in Wirklichkeit ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Herisau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Angenehme schöne Büros
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Stufe
- Plakative Aussagen
- Führungsverhalten der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Zwingend einen externen (nicht gruppeninternen) Berater hinzuziehen, der die Schwachpunkte des Unternehmens aufzeigt und das Unternehmen auf dem künftigen Weg unterstützt. Innerhalb der Geschäftsführung muss ein Umdenken stattfinden, wodurch die Menschlichkeit höhere Priorität erlangt. Alternativ sollten einzelne Mitarbeiter bewusst ersetzt werden, damit die Stimmung sich verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund organisatorischer Änderungen und mangelnder Einsicht bzw. menschlicher Wahrnehmung auf oberster Stufe ist die Stimmung aktuell nicht gut.
Image
Leider wird aufgrund der aktuellen Situation im Unternehmen nicht immer positiv geredet.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, flexible Arbeitszeiten ebenfalls. Das System ist jedoch nicht gleichberechtigt. Einige Mitarbeiter nutzen es schamlos aus, was zu Groll bei den anderen Mitarbeitern führt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie HF/FH werden mit einer Beteiligung finanziert. Fachliche Weiterbildungen sind einzelnen ausgewählten Mitarbeitern zugesprochen. Das Potenzial von jungen aufstrebenden Mitarbeitern wird leider nicht optimal gefördert. Es kann auch sein, dass Leere Versprechungen stattfinden.
Gehalt/Benefits
Die Leistung wird oft nicht realistisch betrachtet. Erst wenn man nach mehreren Diskussionen Argumente liefert wird über eine Erhöhung des Gehalts nachgedacht.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter mit Kundenkontakt haben untereinander einen sehr guten Draht und unterstützen sich. Übergreifend unter den Teams ist die Zusammenarbeit schwierig. Einige Teamleiter gehen prinzipiell vom negativen aus und üben eine kontrollierende, machthaberische Art aus.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Führungsstufe verhindern ein Vertrauen der Mitarbeiter zur Geschäftsführung. Es kommt teilweise vor, dass unpassende Aussagen seitens der GL fallen. In Konfliktsituationen wird der Blick auf die Tatsache oft abgewandt und nicht mehr darüber gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr angenehm und bieten aufgrund der geringen Mitarbeiterdichte genug Platz.
Kommunikation
Mitarbeiter werden in Organisatorische Änderungen nicht einbezogen. Lob ist eine Seltenheit. Die GL nimmt den Wert der Arbeit der Techniker nicht wahr.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Einzelne Mitarbeiter werden grundlos bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen könnte spannende Projekte bieten. Meist werden diese mit andauernden Diskussionen zum negativen hin getrieben. Die Motivation der Mitarbeitenden sinkt enorm. Potenzial von gleichgesinnten technisch interessierten Mitarbeitern wird nicht wahrgenommen und somit vergeudet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Team ist gut. Arbeit ist interessant und anspruchsvoll. Tiefer Lohn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Herisau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeiten. Flexibel mit Ferienbezug und Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Während der Arbeit gut. Wird wenig gemeinsam unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Super Teamleiter. GL ok.
Arbeitsbedingungen
- Mittag- / Pausenbereich eher klein. Heiss im Sommer.
+ Sitz- / Stehtische gibt es für Jeden. Stand der Technik ist gut.
+/- ÖV schlecht, dafür gibt es gratis Parkplätze.
Gehalt/Benefits
Tiefer Lohn. Kein Bonus.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.