GEOINFO 

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Vorgesetztenverhalten: Die Unternehmung war in den letzten 3 Jahren am Markt sehr erfolgreich, ist stark gewachsen und ist heute fast doppelt so gross wie vor 3 Jahren. Die Führungsstruktur sowie die Aufbau- und Prozessorganisation ist mit dem Wachstum noch nicht ganz mitgekommen und die Gesellschaft hat ihre finanziellen Ziele zu einem massgeblichen Teil nicht mehr erreichen können. Deshalb hat das Kader als Eigentümer der Firma einen Changeprozess angestossen und den Verwaltungsratspräsidenten ad interims beauftragt, den Geschäftsleitungsvorsitz zu übernehmen und die Veränderungen geordnet einzuleiten.
Es ist dem Verwaltungsrat ein Anliegen, Führungskräfte und Mitarbeitende gut in die Entscheidungen einzubeziehen. Auch Führungskräfte machen Fehler und es tut uns leid, dass die eingeleiteten Schritte nicht genügend nachvollzogen werden können. In der Kommunikation sind bereits diverse Massnahmen umgesetzt worden und die Unternehmensführung arbeitet daran, dies weiter zu verbessern.
Weiterbildung: Ein wichtiger Teil unseres Wertesystems ist die Eigenverantwortung: Der Mitarbeitende erkennt, wo er noch Ausbildung benötigt und bringt dies aktiv ins Team ein.
Gehalt: Die Geschäftspolitik ist es, markt-, funktions-, und leistungsgerechte Löhne zu bezahlen. Dies wird mit den Daten des Bundesamtes für Statistik auch regelmässig verifiziert und in den Jahresgesprächen thematisiert.

Es ist dem Kader als Eigentümer der Unternehmung ein grosses Anliegen, dass insbesondere eine Kultur der Wertschätzung herrscht. Die Eigentümer haben erkannt, dass die Werte der GEOINFO-Gruppe nicht mehr voll gelebt werden. Deshalb wurde ein Changeprozess angestossen und der Verwaltungsratspräsident ad interims beauftragt, den Geschäftsleitungsvorsitz zu übernehmen und die Veränderungen geordnet einzuleiten. Die Unternehmung war in den letzten 3 Jahren am Markt sehr erfolgreich, ist stark gewachsen und ist heute fast doppelt so gross wie vor 3 Jahren. Die Führungsstruktur sowie die Aufbau- und Prozessorganisation ist mit dem Wachstum noch nicht ganz mitgekommen.