Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang im eigenen Team
Keine Benefits, unfaire Lohnverteilung
Mehr Benefits für Mitarbeiter, Lohnhandlungen gleich ansetzen und die Leute nicht unter ihrem Wert verkaufen lassen. Die Mitarbeiter reden untereinander und merken das.
Im Team der IT ist die Atmosphäre meist gut, sobald es aber Teamübergreiffend ist, wird es oft mühsam.
Das Image war eine Zeit lang sehr gut, leider nimmt dies nun wieder ab was schade ist.
Arbeitszeiten können selbst geplant werden und Überstunden können immer kompensiert werden
Es wird sich an Ausbildungen beteiligt, jedoch kenne ich in der IT Branche keinen Anbieter der sich nicht beteiligt. Die Beteiligung ist meiner Meinung nach zu tief.
Innerhalb des Teams unschlagbar
Auf das Alter wird hier wirklich nicht geachtet, auch ältere Kollegen können hier einen Job finden
Das Verhalten ist grundsätzlich sehr Familiär, jedoch wird vieles ohne den betroffenen Mitarbeiter erst entschieden und dann nur noch mitgeteilt. Ein mitsprechen bei der Lohnverhandlung ist beispielsweise nicht vorhanden.
Im großen und ganzen nicht schlecht, oft bekommt man aber Projekte, welche den einem Zugewiesenen Kunden betreffen nicht mit.
Wer hier viel verdienen will, darf nicht seine Lehre hier abschließen und muss sich sehr sehr gut verkaufen, ansonsten wird es ausgenutzt und man verdient unterirdisch schlecht.
Liegt im Auge des Betrachters, meiner Meinung nach wird hier aber definitiv nicht gleich berechtigt. Mitarbeiter die arbeiten erhalten noch mehr Arbeit und gegen Mitarbeiter die nicht arbeiten wird nichts unternommen.
Wer will und auch zeigt das man es kann, kann hier in vielen Interessanten Projekten mitarbeiten oder sich in Fachteams mit einbeziehen
Top Arbeitsverhältnis untereinander.
Sehr hohes Know How in der Firma durch die Menschen.
Das teilweise arrogante und unsichere Verhalten der Vorgesetzten. Man kann nicht alles wissen. Das nennt man dann Team, wenn das Wissen über viele Köpfe verteilt ist.
Auch in der Führung soll auf Erfahrung, Wissen und soziale Kompetenz geachtet werden.
Super Kollegen. Flache Hierarchien
Zu wenig Personal und zu viele Aufträge
Authentische Menschen.
Man bekam manchmal das Gefühl, dass Jesus wieder auf Erden wandelt.
Vereinzelte Teamleiter hüten ihr Wissen über die Entscheidungen der Geschäftsleitung.
- Ungeeignete Geschäftsleitung
- Willkürliche, ständige Änderungen und Umstrukturierungen
- Unterirdische Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge wurden schon genügen abgegeben. Allerdings werden diese nicht wirklich beachtet.
Das Unternehmen sollte sich endlich mitarbeiterfreundlicher verhalten und die Mitarbeiter nicht als ersetzbar ansehen.
Die Tage der angenehmen Arbeitsatmosphäre sind leider längst vorbei. Der Arbeitsalltag ist geprägt von willkürlich scheinenden Entscheidungen und Umstrukturierungen. Die Arbeitsatmosphäre hat darunter stark gelitten. Die überdurchschnittlich hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
In der Branche wird leider schon lange nicht mehr gut über das Unternehmen als Arbeitgeber gesprochen.
Ausbildungen wie FH oder HF wird teilweise unterstützt. Weiterbildungen bleiben jedoch privilegierten Mitarbeitern vorbehalten und werden nur gut gesprochen, wenn es für einen Partnerstatus relevant ist.
Definitiv unter dem durchschnittlich regionalen Lohnband, auch wenn gerne anderes behauptet wird.
Das Unternehmen handelt Umweltfreundlich, das Sozialbewusstsein wird allerdings nur eingehalten, wenn es gerade gut läuft.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr stark. Unter den Teams werden Grabenkämpfe geführt, Schuldzuweisungen sind häufig das Ergebnis.
Eingestellt werden mit sehr wenigen Ausnahmen an liebsten Lehrabgänger und Quereinsteiger um die Lohnkosten möglichst tief zu halten.
Wertschätzung wird von der Geschäftsleitung selten entgegengebracht. Mitarbeiter werden als ersetzbar angesehen. Konstruktive Kritik an Vorgesetzten oder dem Unternehmen wird nicht gerne gesehen und aktiv unterbunden.
Die Büros sind grosszügig eingerichtet.
Erfreuliche Nachrichten werden mittels Infoscreens sehr schnell kommuniziert, weniger erfreuliche Neuigkeiten werden wenn überhaupt erst dann kommuniziert, wenn es keinen anderen Weg mehr gibt.
Bemüht sich ehrlich um Mitarbeitende und Kunden
Manchmal negative Haltung einiger Mitarbeitenden
Die Führung sollte konsequenter einfordern und negative Haltung von Mitarbeitenden ändern
grundsätzlich gut
hat etwas gelitten mit vielen Changes in der Vergangenheit, verbessert sich aber wieder
viel Flexibilität und hoher Freiheitsgrad
Viel Entwicklungsmöglichkeiten
Marktkonform
die ganze GEOINFO Gruppe legt Wert auf Soziales und Umweltbewusstsein
Einige Mitarbeitende haben noch nicht eine positive Einstellung, ansonsten gut
Seniorität und Erfahrung werden geschätzt
gewisse Vorgesetzte könnten konsequenter führen
helle grosse Büros mit moderner Infrastruktur
transparente und offene Kommunikation über die Lage, Infoscreen mit News
wirt Wert darauf gelegt
Spannende Kunden und Projekte, wirklich interessante Aufgaben
Die GEOINFO hätte grosses Potential - viele spannende Kunden und das RZ, sowie die angebotenen Produkte sind auf einem interessanten und technisch hochstehenden Stand. Es hat zudem sehr gute Mitarbeiter in der Firma, mit denen man vieles erreichen könnte, wenn man sie endlich unterstützen würde.
Die Mitarbeiter werden seit Jahren komplett kaputt gemacht. Auf Führungsebene herrscht eine komplette Inkompetenz. Wehe dem, der Kritik anbringt! Der wird direkt fertig gemacht. Mittlerweile hat sich schon so viel Hoffnungslosigkeit unter den Mitarbeitern gebildet, dass die meisten Techniker die Firma noch dieses Jahr verlassen werden. Sämtliche Verbesserungs-Iniativen von den Mitarbeitern sind gescheitert. Und viele von uns sind krank geworden, auch ich habe immer mehr zu kämpfen. Und das obwohl ich mich täglich immer noch voll für meine Arbeit und meine Kunden einsetze. Ein Danke von oben? Fehlanzeige! Eine Kritik von oben, willkommen in meinem Alltag. Kunden können gar nicht mehr richtig bedient werden, da wir viel zu wenige Techniker sind.
Mittlerweile - schliesst entweder die Firma und lässt es sein, oder verkauft sie einen IT Dienstleister, der seine Sache im Griff hat. Wenn so weiter gemacht werden soll wie bisher, dann bitte ersetzt endlich die gesamte Geschäftsleitung und ebenso alle Teamleiter. Steckt die wenigen verbleibenden Techniker in ein Team und bietet mit diesen ein minimales, aber technisch hochstehendes Produktsortiment an. Schickt Mitarbeiter in Weiterbildungen und stellt endlich mal Geschäftsleitung und Teamleiter ein, denen oberstes Ziel es ist, die MItarbeiter zu unterstützen. Zudem stetige Austausche der Mitarbeiter fördern, damit der Zusammenhalt endlich besser wird. Und zahlt endlich einen Bonus aus. Hey die Mitarbeiter reissen sich seit Monaten den Arsch auf, um die Firma über Wasser zu halten! Viele haben jetzt Burnouts oder sind auf dem Weg dahin. Bitte symbolisiert endlich, dass euch die Mitarbeiter etwas wert sind.
Die Firma hat seit Jahren mit Führungsproblemen zu kämpfen. Unsere Cheffen tagen zwar jede Woche mehrmals im stillen Kämmerlein und finden auf fast jede Woche neue Lösungen für irgendwelche Probleme, aber sie schiessen komplett am Ziel vorbei. Denn sie können weder den Mitarbeitern zuhören, noch ihnen vertrauen oder sie unterstützen. Und sie haben eigentlich gar keine Ahnung wo die Probleme liegen (bei ihnen selber). Im Gegenteil, die Mitarbeiter werden von der Führung regelrecht kaputt gemacht. Mangelnde Kompetenz wird mit Machtspielen und vielen leeren Worten kompensiert.
Ich bin es Leid meine Kollegen zu zusehen, denen es von Tag zu Tag schlechter geht. Auch ich kann nicht mehr richtig schlafen und ich fühle mich nicht mehr wohl. Man kann sich einsetzen wie man will, es nützt nichts. Es sind bereits so viele Mitarbeiter gegangen und kaum einer wurde ersetzt. Die Arbeitsatmospähre ist daher nicht mehr gut, denn jeder ist mittlerweile so an einem persönlichen Tief angelangt, dass er gereizt ist und so leider schnell Konflikte entstehen.
Das Image hat in der letzten Zeit sehr gelitten. In der Branche wird gelacht und viele Kunden sind unzufrieden. Ich schäme mich mittlerweile für meinen Arbeitgeber.
Die Firma bietet eine Gesamt-Jahresarbeitszeit, welche mehrheitlich flexibel eingeteilt werden kann. So lässt sich auch das Privatleben gut organisieren. Ferientage können die Mitarbeiter mehrheitlich selber eintragen ohne diese gross beantragen oder diskutieren zu müssen. Früher Gehen / später Kommen oder spontan mal frei machen geht fast immer. Der Mitarbeiter ist hier im Vorteil, weil die Teamleiter überhaupt nicht wissen, was die Mitarbeiter eigentlich machen. Daher kann er auch früher gehen oder frei machen, wenn ein Kunde ein Ausfall hat, oder eigentlich zu viel Arbeit da wäre.
Weiterbildungen wurden früher unterstützt, mittlerweile auf ein Minimum beschränkt.
Eigentlich ist der Zusammenhalt nach wie vor gut. Es wird auch immer mal wieder ein Feierabendbier zusammen genommen oder auch mal am Abend etwas unternommen. Aber mittlerweile sind die Leute so kaputt gemacht und der Arbeitsberg so gross geworden, dass der Zusammenhalt leider nicht mehr sehr gross ist. Jeder muss mittlerweile für sich selber schauen, um nicht komplett krank zu werden. Lieber Verwaltungsrat - wann werdet ihr endlich mal wach? Wie viele Burnouts braucht ihr noch? Wieso wechseln Jahr für Jahr zahlreiche Mitarbeiter die Firma und noch immer sollen die Mitarbeiter an der Misere Schuld sein? Schon mal ernsthaft darüber nachgedacht, ob nicht die Führung endlich mal gewechselt werden soll? Und zwar komplett?
Es hat praktisch keine Kollegen über 40. Es werden bevorzugt junge Mitarbeiter eingestellt, die ein kleineres Gehalt fordern.
Mittlerweile wurden alle guten Teamleiter durch solche ersetzt, die gegen oben parrieren und den Teamleiterstatus einfach für Ihre eigene Erfolgsgeschichte nutzen möchten. Keiner ist mehr Teamleiter, um den Mitarbeitern zu helfen. Sondern nur um gegen oben gut dazustehen und das auszuführen, was einem von den Herren Geschäftsleitung gerade aufgetragen wurde.
Die Räumlichkeiten liegen zentral in Herisau und sind gross. Die ganze Firma ist auf einer Etage untergebracht, was die Wege kurz machen. Jeder Mitarbeiter hat einen Tisch, der als auch als Steh-Tisch verwendet werden kann. Für die Mittagspause wird ein Pausenraum mit Mikrowelle geboten.
Die Beleuchtung ist schlecht, wenn es draussen dunkeln ist.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung nicht einbezogen. Und auch untereinander wird leider gerne mal über den Vorgesetzten kommuniziert, als direkt. Ach ja, es wurde ein "Info-Screen" angeschafft, weil die Mitarbeiter immer wieder die fehlende Kommunikation ansprechen. Da stehen nun so spannende Dinge drauf wie "wascht eure Hände gründlich".
Mein Gehalt ist für die Region ganz ok. Aber sie steht in keinem Verhältnis zu der vielen Arbeit, die stets geleistet werden muss.
Männer und Frauen werden gleichgestellt
Die Firma hat viele interessante Kunden und auch immer wieder spannende Projekte. Leider ist so viel Arbeit da, dass man aber seine Aufgaben nicht mehr wirklich wahrnehmen kann und täglich in einem neuen Chaos versinkt.
- Angenehme schöne Büros
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Stufe
- Plakative Aussagen
- Führungsverhalten der Geschäftsleitung
Zwingend einen externen (nicht gruppeninternen) Berater hinzuziehen, der die Schwachpunkte des Unternehmens aufzeigt und das Unternehmen auf dem künftigen Weg unterstützt. Innerhalb der Geschäftsführung muss ein Umdenken stattfinden, wodurch die Menschlichkeit höhere Priorität erlangt. Alternativ sollten einzelne Mitarbeiter bewusst ersetzt werden, damit die Stimmung sich verbessert.
Aufgrund organisatorischer Änderungen und mangelnder Einsicht bzw. menschlicher Wahrnehmung auf oberster Stufe ist die Stimmung aktuell nicht gut.
Leider wird aufgrund der aktuellen Situation im Unternehmen nicht immer positiv geredet.
Home Office ist möglich, flexible Arbeitszeiten ebenfalls. Das System ist jedoch nicht gleichberechtigt. Einige Mitarbeiter nutzen es schamlos aus, was zu Groll bei den anderen Mitarbeitern führt.
Weiterbildungen wie HF/FH werden mit einer Beteiligung finanziert. Fachliche Weiterbildungen sind einzelnen ausgewählten Mitarbeitern zugesprochen. Das Potenzial von jungen aufstrebenden Mitarbeitern wird leider nicht optimal gefördert. Es kann auch sein, dass Leere Versprechungen stattfinden.
Die Leistung wird oft nicht realistisch betrachtet. Erst wenn man nach mehreren Diskussionen Argumente liefert wird über eine Erhöhung des Gehalts nachgedacht.
Mitarbeiter mit Kundenkontakt haben untereinander einen sehr guten Draht und unterstützen sich. Übergreifend unter den Teams ist die Zusammenarbeit schwierig. Einige Teamleiter gehen prinzipiell vom negativen aus und üben eine kontrollierende, machthaberische Art aus.
Mangelnde Menschlichkeit auf oberster Führungsstufe verhindern ein Vertrauen der Mitarbeiter zur Geschäftsführung. Es kommt teilweise vor, dass unpassende Aussagen seitens der GL fallen. In Konfliktsituationen wird der Blick auf die Tatsache oft abgewandt und nicht mehr darüber gesprochen.
Die Büros sind sehr angenehm und bieten aufgrund der geringen Mitarbeiterdichte genug Platz.
Mitarbeiter werden in Organisatorische Änderungen nicht einbezogen. Lob ist eine Seltenheit. Die GL nimmt den Wert der Arbeit der Techniker nicht wahr.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Einzelne Mitarbeiter werden grundlos bevorzugt.
Das Unternehmen könnte spannende Projekte bieten. Meist werden diese mit andauernden Diskussionen zum negativen hin getrieben. Die Motivation der Mitarbeitenden sinkt enorm. Potenzial von gleichgesinnten technisch interessierten Mitarbeitern wird nicht wahrgenommen und somit vergeudet.
Arbeitsklima, Fehlertoleranz, offene/ehrliche Kommunikation, interessante Arbeit
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung/vom VR
Viel Arbeit, aber Jahresarbeitszeit
Von oben nach unten eher schlecht, sonst ganz okey.
Team-Kollegen. Zusammenhalt der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten.
Geschäftsleitung. Dauerndes Chaos durch ständige Reorganisationen. Innovation wird immer durch die GL ausgebremst.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Die Mitarbeiter haben teilweise sehr gute Ideen.
Geschäftsleitung austauschen. Am Besten durch externe Personen, welche nicht Verwandt sind mit GL oder VR.
Das Verhältnis zu den Team-Kollegen ist hervorragend. Das Verhältnis zu der GL ist allerdings eher schlecht. Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden. Ständige Reorganisationen schlagen auf die allgemeine Stimmung.
Die Kollegen reden nicht gut über die Firma. Auch wird die Firma nicht von den Mitarbeitern weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann unkompliziert im Team abgesprochen werden.
Kurse zu den eingesetzten Produkten werden nur selten bezahlt.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt von lohnrechner.ch
Auch nach der Arbeit wird oft etwas zusammen unternommen. Die Team-Kollegen verstehen sich meistens sehr Gut untereinander.
Meinungen oder gute Ideen der Mitarbeiter werden komplett ignoriert oder landen in einem Notizbuch, welches nie mehr angeschaut wird.
Moderne Räumlichkeiten. Die Ausrüstung für die Techniker ist akzeptabel.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist sehr spät oder teilweise nicht vorhanden.
Da leider die Innovation und moderne Technik fehlen, ist es eher ein 08/15 Job.
dynamisch, menschlich, lösungsorientiert, kundenorientiert
Herausforderungen: Qualität mit Wachstum sicherstellen,
Neue Büroräumlichkeiten, Konsolidierung im Wachstum
Menschliche Athmosphäre, offener und vertrauensvoller Umgang
sehr familienfreundlich
marktübliche Löhne mit guten Nebenleistungen und freiwilligen Gratifikationen der Firma
Gegenseitige Achtung und Wertschätzung
Fähige Vorgesetzte mit gutem Führungsstil
offene Kommunikation
Frauenanteil wird aktiv gefördert
spannende Aufgaben, manchmal grosse Herausforderungen
Das Umfeld ist super
Löhne, Raumtemparaturen, Organisation und Arbeitsmenge sind verbesserungswürdig.
Betriebsklima könnte sonst kaum besser sein.
Kollegiales Umfeld, in dem man sich gut einbringen kann
Das Klima im Minergiehaus und die schlechten Löhne, sowie die hemdsärmelige schlechte Organisation sind Dauerthemen.
Viele Mitarbeiter (ich eingeschlossen) klagten über zu viel Arbeit.
Weiterbildungen werden gefördert und durch Knebelverträge unterstützt. Lehrlinge erhalten eine sehr vielseitige Ausbildung. Aufstieg in Leitende Positionen gut möglich.
Sehr niedrige (Appenzeller) Löhne. Das Geschäftsmodell beruht auf Preisvorteilen statt Service, entsprechend sind auch keine hohen Löhne zu erwarten. Manche Mitarbeiter (vorallem Praktikanten) klagen über Ausbeutung. Ansonsten gute Sozialleistungen.
Kein Kommentar dazu
Wird durch Mitarbeiterevents stark gefördert. Abteilungen untereinander (z.B. IT und Vermessung) haben kaum Kontakt, starke Gerüchteküche, abfälliger Umgang kann vorkommen
Team ist fast vollständig unter 45. Da bei den Löhnen gespart wird sollte man auf Alterskündigung vorbereitet sein.
Vorgesetzte pflegen herzlichen Umgang, bleiben immer anständig und sachlich und gehen sehr problembezogen vor.
Räumlichkeiten sind SEHR stark überheizt. Stichwort Minergiehaus (sehr gut isoliert, beheizt durch Serverraum. Bei voller Serverlast sprichwörtlich Sauna! Fenster lassen sich kaum öffnen, keine Klimaanlage, Belüftungssystem wird aus Kostengründen nicht angepasst). So kann man nicht vernünftig arbeiten! Ansonsten sind die Arbeitsmittel sehr modern und immer in gutem Zustand. Die Organisation ist sehr dürftig. Der Support ist oft unterbesetzt oder überlastet. Es kommt oft vor, dass mehr Arbeit vorhanden ist als bewältigt werden kann.
Unternehmen kommuniziert regelmässig transparent wo es hingeht, was die Knackpunkte sind. Keine Angaben zu Kennzahlen.
Geschlecht spielt absolut keine Rolle
Möglichkeit für interne Wechsel bestehen, man kann sich gut einbringen
So verdient kununu Geld.