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Geotest 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geotest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geotest
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geotest
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, man ist sein eigener Chef. Man kann arbeiten, wann man möchte, solange wichtige Termine eingehalten werden. Homeoffice möglich und erleichtert so wichtige Erledigungen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wirklich innerhalb der eigenen Abteilung, gilt für alle Bereiche

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung zu Jahresbeginn 2022 weht ein anderer Wind in der Firma. Seither gibt es eine hohe Fluktuation, die es vorher nicht gegeben hat. Sehr schade, weil vorher das Menschliche auch berücksichtigt wurde. Manche möchtegern Führungskräfte sind definitiv fehlbesetzt und haben in dieser Position nichts verloren. Die Leidtragenden sind die unzufriedenen Mitarbeiter, die das mit sich nicht machen lassen und die Firma nach kurzer Zeit wieder verlassen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliche und offene Meinungen von Mitarbeitern werden nicht geschätzt, andersherum gibt es seitens des Vorgesetzten keine Kommunikation (eher hinter dem Rücken). Versprechen werden nicht gehalten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsweise gibt es sehr spannende Projekte

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