Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein ständiger Personalwechsel. Dies kreiiert ein Klima der Unsicherheit, Angst und Resignation bei den Mitarbeitern was auch ein offener Herd für Mobbing und Bossing jeglicher Art und Gattung zufolge hat wo der Mitarbeiter am Ende entweder krank wird oder sich selber resigniert.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern wenn es um zwischenmenschliche Reibereien geht. Es sollte auch ein Betriebsrat in der Schweiz vorhanden sein, wo sich der Mitarbeiter unabhängig und anonym bei Problemen innerhalb des Betriebes, Teams usw. melden kann um die richtige Hilfe zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Alles gegen aussen alles hui während gegen innen es nur pfui gibt. Viele Mitarbeiter scheinen resigniert und roboterhaft ihre Arbeiten zu erledigen. Es gibt kein Zusammenhalt mehr zwischen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es wird gegen Aussen immer für die Work-Life-Balance plädiert aber gegen Innen wird dem kaum Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
iele Vorgesetzte sind mit ihren Aufgaben als Führungspersönlichkeiten überfordert und kultivieren so ein Klima der Angst und Unterdrückung um ihre Position zu halten. Es entsteht damit ein Herd für Mobbing und Bossing dem einfach tatenlos zugeschaut wird. Auch bei Mitarbeitern innerhalb des Teams wird gegen unten gedrückt und gegen oben geleckt was das Zeug hält. Wer nicht mitmachen will wird systematisch ausgegrenzt.
Image
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf gegen Aussen, aber ich würde keinem Freund empfehlen dort zu arbeiten.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeberin zu bewerten.
Was du in deiner Bewertung beschreibst, deckt sich keinesfalls mit unseren Erwartungen an eine respektvolle und vorbildliche Arbeitgeberin.
Damit wir deine Kritikpunkte besser verstehen und die Arbeitsbedingungen für bestehende und zukünftige Mitarbeitende verbessern können, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme per E-Mail (Iria.Lacarta@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 37 50). Ausserdem kannst du dich auch jederzeit bei der Ombudstelle der Stadt Zürich melden.
Herzlichen Dank für deine Mithilfe
Liebe Grüsse
Iria Lacarta