117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesundheitszentren für das Alter Bewertungen
Gesundheitszentren
für
das
Alter
117 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für meine Zeit kann ich nur 100% sagen es war mein bester Arbeitgeber, ich wurde so unterstützt das ich zur Höchstleistung gecoacht wurde, denke gern an die Zeit zurück
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Gute Teamarbeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren immer erreichbar und sehr wertschätzend, war meine beste Stelle in meiner beruflichen Zeit
Kommunikation
Kommunikation klar und wertschätzend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber trotz schlechter Arbeitsklima und unmotivierte Auszubildene und Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Mattenhof in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr geduldig und unterstützt die Mitarbeiter und wenn es mal nicht klappt auch in längeren Zeitraum bleibt er sehr geduldig und unterstützt wo er kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oft sehr aufdringlich, aber trotzdem sehr geduldig.
Verbesserungsvorschläge
In der Pflege ist der Lohn schon gering, und deshalb finde ich sollte man mehr Aktionen geben. Wie z.B. einem Früchtekorb oder gratis Kaffee. Oder einen Fitnessstudio Rabatt.
Arbeitsatmosphäre
Viele im Betrieb vertraurn sich gegenseitig nicht ich gehöre auch dazu
Image
Alle Kollegen von mir sind immer scglecht gelaunt und sehr viele haben sich schon Gedanken ums Kündigen gemacht.
Work-Life-Balance
Manchmal fühlt man sich fast gezwungen um einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gut und Karriere kann man hier auch machen. Aber Lernende & Studierende haben mir alle schon gesagt das sie nach der Ausbildung so schnell wie möglich gehen werden.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist akzeptabel könnte aber mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt oft sehr viel Foodwaste und Mitarbeiter dürfen dieses Essen nicht mal mitnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenheit ist geradeso akzeptabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es genau so streng wie jüngere evtl. bisschen mehr Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind i.O.
Arbeitsbedingungen
Wir haben immernoch Türen mit einem Schlüssel und auch keine automatischen Türen und altmodische Computer. Klimaanlagen gibt es nicht und auf Abteilung ist die Kaffee Maschine noch vom letzten Jahrhundert.
Kommunikation
Ich bekomme wichtige Informationen nicht zeitnah.
Gleichberechtigung
Frauen sind gleich berechtigt wie Männer.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe.
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Der vordere Schein trügt: Vorsicht, absolut nicht empfehlenswert!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr Niveaulosen Umgang in den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Das ABC-Modell abschaffen, das ZBG nicht als Disziplinierungswaffe missbrauchen und Führungskräfte auf psychologische Integrität prüfen. Professionelle Distanz sollte geschützt und nicht durch Kollektivstrafen oder Mobbing untergraben werden.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet unter ständiger Beobachtung („Adleraugen“). Fehler werden gesammelt, um sie gegen die Mitarbeitenden zu verwenden. Die Angst ist greifbar, die Stimmung ist toxisch. Es wird geschrien (hinter verschlossenen Türen) und manipuliert.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden nicht eingehalten. Wer nicht ins „Freundschaftsteam“ passt oder sich nicht einschleimt, wird systematisch übergangen oder ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht null Zusammenhalt. Anstatt Unterstützung bei zwischenmenschlichen Problemen zu erhalten, wurde ich von anderen Pflegekräften für die Situation beschuldigt. Das Team gleicht eher der „bösen Stiefmutter“ als einer professionellen Gemeinschaft. Mobbing und Grüppchenbildung sind durch das ABC-Modell systemisch verankert.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie wird als Machtinstrument missbraucht. Wie in der Fabel von Vasilisa der Schönen werden einem hier „unmögliche Aufgaben“ gestellt, doch statt einer helfenden Puppe erfährt man Sabotage. Besonders erschreckend: Als ich persönliche Grenzen setzte und kein romantisches Interesse an einem Arbeitskollegen zeigte, wurde dies mit negativen Einträgen in meinem Bildungsbericht (ZBG) bestraft. Diese offiziellen Bewertungen wurden trotz Einwand nie korrigiert oder gelöscht. Es herrscht eine Willkürherrschaft, in der persönliches Wohlwollen über fachliche Qualifikation entscheidet.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentare
Iria LacartaLeiterin HR Marketing und Gewinnung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns damals negativ erlebt haben. Auch wenn die geschilderten Erfahrungen bereits einige Jahre zurückliegen, nehmen wir Ihr Feedback ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
In den vergangenen Jahren haben wir verschiedene Themen im Bereich Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur vorangetrieben und investieren laufend in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen sowie die Stärkung unserer Teams.
Sollten Sie weiterhin Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Gesundheitszentren für das Alter
Besten Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie sich an die Pflegezentren offenbar nicht im Guten erinnern können.
Für uns ist jede Bewertung, ob positiv oder negativ, sehr wertvoll und wir nehmen sie ernst. Sie helfen uns dabei, uns ständig weiterzuentwickeln.
Da wir aus Ihrer Bewertung keine konkreten Schlüsse ziehen können würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge aufzeigen, so dass wir die Möglichkeit haben, zu handeln.
Sollten Sie für ein Gespräch bereit sein, sind wir jederzeit offen für einen Dialog.
Freundliche Grüsse
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top Erfahrung im Gesundheitszentrum Entlisberg: herzliches Team, hohe Qualität, sehr empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das respektvolle Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Führungskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hoher Arbeitsdruck in intensiven Phasen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die interne Kommunikation stärken und Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, unterstützend, motivierend.
Image
Sehr positiv und vertrauenswürdig.
Work-Life-Balance
Gut organisiert, fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortungsbewusst und engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl, hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, verständnisvoll, fördernd.
Arbeitsbedingungen
Modern, gut strukturiert.
Kommunikation
Offen, transparent, klar.
Gleichberechtigung
Gelebt und selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und sinnvoll.
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Starkes Team, aber begrenzte Mitsprache und teils unklare Entscheide von oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes, kollegiales Miteinander
Überdurchschnittliche Sozialleistungen und fairer Lohn
Flexibilität wird angeboten – gegenseitig gelebt
Weiterbildung und Karriere werden aktiv unterstützt (Zeit & Geld)
Umweltbewusstes Arbeiten wird ernst genommen und vorgelebt
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt
Viel Abwechslung im Alltag
Führungspersonen mehrheitlich freundlich und persönlich nah
Gutes Diversity-/Frauenanteil in Führungsfunktionen
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren: Wichtige Infos früh und vollständig teilen, weniger “Flurfunk” zulassen. Regelmässige kurze Team-/Bereichs-Updates würden vieles klären.
Mitarbeitende stärker einbinden: Entscheidungen, die den Alltag betreffen, vorher kurz mit den Teams spiegeln. Das erhöht Akzeptanz und verhindert “unerklärliche” Entscheide.
Wertschätzung sichtbar machen: Ausserordentliche Einsätze nicht als selbstverständlich nehmen, sondern aktiv loben (z. B. kleines Danke, interne Erwähnung, Jahres-/Projektfeedback).
Ideen ernsthaft prüfen: Vorschläge nicht sofort abweisen, sondern nach einem einheitlichen Schema bewerten (Nutzen, Aufwand, Risiko) und Rückmeldung geben.
Arbeitsplätze verbessern: Büro-Situation (Licht, Platz, Akustik) prüfen und wo möglich entzerren, das wirkt direkt auf Motivation.
Führung weiter stärken: Gute, menschliche Führung ist da, künftig noch konsequenter mit klaren Zielen, nachvollziehbaren Entscheiden und offener Feedback-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut, aber zu wenig Wertschätzung. Ausserordentliches gilt oft als selbstverständlich
Image
Aussen modern, intern aber teils wenig innovationsbereit, neue Ideen werden oft gar nicht erst geprüft
Work-Life-Balance
Gegenseitige Flexibilität ist selbstverständlich. Ich gebe gern, um auch Flexibilität zu erhalten
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt, sowohl zeitlich als auch finanziell
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen und ein fairer, nachvollziehbarer Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Arbeiten wird erwartet und auch glaubwürdig vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt, wenn auch nicht in allen Teams gleich ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und ihr Know-how ist ausdrücklich gefragt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist freundlich und persönlich sehr angenehm
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, aber räumlich (Büro) eher spartanisch und beengt gestaltet.
Kommunikation
Kommunikation verbesserungsfähig. Wenige offizielle Infos, dafür zu viel Flurfunk und daraus entstehende Fehlinformationen
Gleichberechtigung
Aufgrund des Pflegeumfelds sind deutlich mehr Frauen als Männer in Führungspositionen vertreten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere
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Guter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Fachfrau Hauswirtschaft im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Weiterbildungsprogramme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Who is u ?
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Köchin bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass Sie Lehrstellen anbieten und jungen Menschen die Möglichkeit geben, praktische Erfahrungen zu sammeln. Es ist wichtig, dass Unternehmen wie Ihres Ausbildungsplätze schaffen, um den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitgeber geben zwar Ausbildungsplätze, aber es gibt viele Bereiche, die verbessert werden sollten. Die Arbeitsatmosphäre ist oft nicht unterstützend und respektvoll, vor allem gegenüber den Lernenden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte mit mehr Respekt und Empathie agieren. Ein respektvoller Umgang ist entscheidend, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Eine klare Kommunikation, faire Rückmeldungen und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung wären ebenfalls hilfreich. Bessere Führung durch Vorbildfunktion und das Schaffen eines vertrauensvollen Umfelds würden die Motivation und das Engagement der Auszubildenden erheblich steigern.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima war unter den Lernenden und Spülern deutlich besser als im Rest des Teams. Wir konnten uns gegenseitig unterstützen und waren viel respektvoller miteinander. Leider wurde diese positive Atmosphäre von den höheren Positionen nicht geteilt, was die gesamte Arbeitsumgebung negativ beeinflusste.… tja
Karrierechancen
Sieht schlecht aus mit wenig Personal…. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren in Ordnung, aber das war leider eines der wenigen Dinge, die okay waren.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war enttäuschend niedrig im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeit, die erwartet wurde. Es fühlte sich nicht gerecht an, besonders wenn man bedenkt, dass andere Positionen im Betrieb deutlich mehr respektiert und besser entlohnt wurden. Ausserdem gab es kein gratis Essen, was in einem Betrieb, in dem man den ganzen Tag arbeitet, eigentlich selbstverständlich sein sollte. Die Schulsachen wurden nicht bezahlt, und man musste sich das Essen heimlich nehmen, wie ein kleines freches Kind, weil man sonst für das zahlen musste, was man selber gekocht hatte. Das fand ich einfach unverschämt.
Die Ausbilder
Leider habe ich mich von meinem Ausbildner oft nicht ernst genommen gefühlt. Auch wenn es manchmal Unterstützung gab, wirkte vieles manipulativ. Statt auf Augenhöhe mit mir zu sprechen, wurde ich häufig mit deutlich älteren Kollegen verglichen, was in meiner Situation als junge Lernende nicht fair war. Konstruktive Kritik wurde selten wertschätzend vermittelt, und ich fühlte mich oft unter Druck gesetzt und kontrolliert, statt begleitet.
Spaßfaktor
Es gab definitiv einige Kollegen, die sehr sympathisch und lustig waren, was mich teilweise motiviert hat, trotz der schwierigen Umstände. Ihre positive Einstellung hat mir geholfen, die Arbeit erträglicher zu machen. Leider war dies nicht bei allen der Fall, da einige andere das Arbeitsklima eher negativ beeinflussten. Insgesamt gab es gute Momente, aber auch viele, die die Erfahrung getrübt haben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren gefühlt immer das Gleiche, was es schwer machte, wirklich Fortschritte zu sehen. Besonders unangenehm war es, dass der Chef ständig hinter mir stand, um nach etwas zu suchen, was er noch kritisieren konnte. Dadurch habe ich mich sehr unwohl gefühlt und wenig bis gar nichts gelernt. Es war mehr Theorie als Praxis, was mir in der Schule besser gefallen hat.
Variation
Es wurde ständig gesagt, dass sich etwas ändern würde, aber leider wurde die Teamatmosphäre nur schlechter. Überall war Lästerei, und es war enttäuschend, dass auch Menschen, die ständig über das Team und die Probleme im Betrieb reklamierten, selbst zu den Hauptursachen gehörten. Es fühlte sich an, als würde niemand wirklich etwas an der Situation ändern wollen.
Respekt
Leider gab es im Betrieb wiederholt respektlose und unangemessene Bemerkungen, darunter rassistische Witze sowie respektlose Aussagen über Religion. Es wurde keine Rücksicht auf den Umgang miteinander genommen, was eine unangenehme und unprofessionelle Atmosphäre schuf. Solche Aussagen hätten in einem respektvollen Arbeitsumfeld keinen Platz. Die Lernende und Spüler hatten am meisten Respekt. Und Bedrohung mit Elterngespräch machts nicht besser.
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Arbeitgeber-Kommentar
Iria LacartaLeiterin HR Marketing und Gewinnung
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns ausserordentlich leid, dass du bei uns derart negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Das von dir gezeichnete Bild entspricht keineswegs unseren Erwartungen und unserer Haltung als Organisation. Eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, transparente Kommunikation und ein starker Teamzusammenhalt sind für uns zentral. Auch das Verhalten der Vorgesetzten und die Gestaltung interessanter Aufgaben haben für uns höchste Priorität.
Gerne würden wir die einzelnen Punkte persönlich mit dir besprechen. Bitte melde dich bei uns per E-Mail (iria.lacarta@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 37 50).
Liebe Grüsse
Iria Lacarta
Gehrenholz - ein toller Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich zähle als Mitarbeiter viel, bekomme Wertschätzung und Anerkennung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts wirklich - aber mehr Kolleginnen wäre gut!
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Mitarbeitende einstellen
Work-Life-Balance
Gehrenholz macht hier richtig viel
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles, professionelles Team!
Vorgesetztenverhalten
Werde als Menschen und Mitarbeiter wahrgenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Iria LacartaLeiterin HR Marketing und Gewinnung
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wertgeschätzt und anerkannt fühlst. Wir sind stolz darauf, ein professionelles und unterstützendes Team zu haben, das eine hervorragende Work-Life-Balance und ein respektvolles Vorgesetztenverhalten bietet.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein!
Liebe Grüsse
Iria Lacarta
Es wird viel geredet aber wenig gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist gut. Es gibt definitiv schlimmere Standorte in der GFA (was es nicht besser macht)...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Inkompetenz wird ignoriert, Beratungsressistent, Weiterbildungen werden beworben Zeit dafür hat man aber nicht, Gefährliche Pflege und Gleichgültigkeit gegenüber Beschwerden. Viel Reden aber wenig Machen.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte wäre schon einmal ein guter Anfang. Wenn so viele Leute gehen liegt es vielleicht auch an euch. Die Arbeitszeitmodelle müssen individueller werden, Familienfreundliche (mit Kinderbetreuung vereinbaren) Schichten, müssen unabhängig vom Standort in der gesamten GFA entstehen und auch wirklich umgesetzt werden. Der Pflege-Nachwuchs wird unter diesen Bedingungen nicht bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Gelobt werde ich sehr viel, so viel, dass es irgendwann nicht mehr echt wirkte.
Man muss aufpassen, wem man was anvertraut. Es wird leider viel gelästert.
Image
Image je nach Standort unterschiedlich. Tendenziell schlecht ausser es geht einem nur ums Geld, denn der Lohn ist gut.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, nur dann wenn es dem Betrieb passt. 2-4 Stunden länger bleiben kann durchaus vorkommen und wird als "normal" gesehen. GFA gibt sich immer sehr Familienfreundlich, leider ist der Pflegeberuf hier so wie er ist (24/7, ohne Pause) und wenn es zu wenig Personal hat, dann ist deine Familie egal. Das müsst ihr besser können und zwar unabhängig vom Standort!
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht wirklich vorhanden, da zu viel Arbeit und zu wenig Personal
Gehalt/Benefits
Geld allein ist nicht alles liebe GFA
Kollegenzusammenhalt
Team = Toll ein anderer machts. Wird hier tagtäglich gelebt. Es gibt aber Team Zusammensetzungen die besser zusammenhalten als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange sie Leistung bringen und nur für die Arbeit leben, alles wunderbar.
Vorgesetztenverhalten
Beratungsressistent und unloyal. Mündliche Versprechen werden allesamt nicht eingehalten.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Führungskräfte ist schlecht oder nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Es werden allesamt gleich Ausgepresst, wobei Beziehungen zu Vorgesetzten helfen können. Geschätzt wird man per Mail oder mit unecht wirkendem Lob, in mehr oder weniger gleichen Abständen. Aufstiegschancen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in kürzester Zeit Routinearbeit, was sie jedoch nicht zu weniger Arbeit machen. Man ist immer im Stress. Die Aufteilung ist oftmals nicht fair bzw. ist oft einfach zu wenig Personal eingeplant oder vorhanden. Einfluss hat man auf nichts bzgl. des Aufgabengebietes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Iria LacartaLeiterin HR Marketing und Gewinnung
Vielen Dank für deine offene uns ausführliche Rückmeldung. Es tut uns ausserordentlich leid, dass du bei uns derart negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, da uns das Wohl unserer Bewohnenden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gleichermassen am Herzen liegen.
Das von dir gezeichnete Bild entspricht keineswegs unseren Erwartungen und unserer Haltung als Organisation.
Gerne würden wir die einzelnen Punkte persönlich mit dir besprechen. Bitte melde dich bei uns per E-Mail (iria.lacarta@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 37 50).
Liebe Grüsse
Iria Lacarta
Ein Betrieb voller wertschätzender und empathischen Mitarbeitenden und ein ausgesprochen enttäuschender Betriebsleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter sollte meiner Meinung nach besser nicht mit Menschen zusammen arbeiten. Vielleicht würde ein rein statistischer oder wirtschaftlicher Job besser passen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Iria LacartaLeiterin HR Marketing und Gewinnung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Gerne würden wir die einzelnen Punkte persönlich mit dir besprechen. Bitte melde dich bei uns per E-Mail (iria.lacarta@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 37 50).
Liebe Grüsse
Iria Lacarta
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gesundheitszentren für das Alter durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Gesundheitszentren für das Alter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gesundheitszentren für das Alter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.