Die Gesundheitszentren für das Alter der Stadt Zürich sind eine der grössten geriatrischen Institutionen der Schweiz. Wir sind die führende Dienstleisterin im Alters- und Pflegebereich - mit Kompetenz, Herz und einem umfassenden Angebot aus einer Hand.
Rund 3300 Mitarbeitende sowie 800 Lernende, Studierende und Praktikant*innen aus über 100 Nationen setzen sich täglich für das Wohl unserer Bewohnenden ein und bereiten ihnen ein gutes Leben im Alter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
DiensthandyAls Arbeitgeberin setzen wir Trends in der Gesundheitsbranche und stellen Arbeitsinstrumente zur Verfügung. Anspruchsvolle Aufgabe mit Handlungsspielraum in einem zukunftsorientierten Betrieb. Nebst einem interessanten Fort- und Weiterbildungsangebot bieten wir attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen.
Label Beste Arbeitgeber 2024
Wertschätzung, Vertrauen, Teamwork: Firmen die ihren Mitarbeitenden das alles bieten, gehören in der Schweiz zu den besten Arbeitgebern. Das haben Statista und Handelszeitung in einer Umfrage unter Arbeitnehmenden der Schweiz herausgefunden. In der Kategorie «Gesundheit und Soziales» gehören wir zu den Besten.
Qualitätssiegel Friendly Work Space
Gesundheitsförderung ist bei uns ein zentrales Thema, auf das wir grossen Wert legen – auch bei unseren Mitarbeitenden. Mit dem Label «Friendly Work Space» steigern wir unter anderem nachhaltig die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir ermöglichen unseren Bewohner*innen, ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend ein selbstbestimmtes Leben in der gewohnten Umgebung zu leben.
Die Gesundheitszentren für das Alter bieten professionelle Pflege und Betreuung, Hotellerie und ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot. Dazu gehören auch Gruppenaktivitäten wie Chorsingen, Sport & Gymnastik, Bücherclubs und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitszentren für das Alter.
Ich zähle als Mitarbeiter viel, bekomme Wertschätzung und Anerkennung
Sehr gutes, kollegiales Miteinander
Überdurchschnittliche Sozialleistungen und fairer Lohn
Flexibilität wird angeboten – gegenseitig gelebt
Weiterbildung und Karriere werden aktiv unterstützt (Zeit & Geld)
Umweltbewusstes Arbeiten wird ernst genommen und vorgelebt
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt
Viel Abwechslung im Alltag
Führungspersonen mehrheitlich freundlich und persönlich nah
Gutes Diversity-/Frauenanteil in Führungsfunktionen
Viele Weiterbildungsprogramme
Ich finde es gut, dass Sie Lehrstellen anbieten und jungen Menschen die Möglichkeit geben, praktische Erfahrungen zu sammeln. Es ist wichtig, dass Unternehmen wie Ihres Ausbildungsplätze schaffen, um den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
Der Lohn ist gut. Es gibt definitiv schlimmere Standorte in der GFA (was es nicht besser macht)...
Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Inkompetenz wird ignoriert, Beratungsressistent, Weiterbildungen werden beworben Zeit dafür hat man aber nicht, Gefährliche Pflege und Gleichgültigkeit gegenüber Beschwerden. Viel Reden aber wenig Machen.
Workload oft sehr hoch, sodass man kaum Zeit hat mit den Bewohnern einfach mal zu reden, für Spiele oder Spaziergänge, Nagelpflege, Betreuung eben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelhafte Unterstützung und die unzureichende Anerkennung der Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen sind häufig stressig und schlecht organisiert, was zu einer hohen Belastung führt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder nur unzureichend kommuniziert, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt.
Zusätzlich fehlt es an klaren Prozessen und strukturierten Abläufen, was die Arbeit noch komplizierter macht. Die Vorgesetzten zeigen wenig Verständnis ...
Schlecht ist nichts wirklich - aber mehr Kolleginnen wäre gut!
"Vetterle Wirtschaft"....keine echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Starre veraltete Strukturen. Micromanagment.
Austrittsgespräch sollte der Mitarbeiter bei HR selbst beantragen. Gelebte Feedback Kultur sieht anders aus.
Transparenter kommunizieren: Wichtige Infos früh und vollständig teilen, weniger “Flurfunk” zulassen. Regelmässige kurze Team-/Bereichs-Updates würden vieles klären.
Mitarbeitende stärker einbinden: Entscheidungen, die den Alltag betreffen, vorher kurz mit den Teams spiegeln. Das erhöht Akzeptanz und verhindert “unerklärliche” Entscheide.
Wertschätzung sichtbar machen: Ausserordentliche Einsätze nicht als selbstverständlich nehmen, sondern aktiv loben (z. B. kleines Danke, interne Erwähnung, Jahres-/Projektfeedback).
Ideen ernsthaft prüfen: Vorschläge nicht sofort abweisen, sondern nach einem einheitlichen Schema bewerten (Nutzen, Aufwand, Risiko) und Rückmeldung geben.
Arbeitsplätze verbessern: Büro-Situation (Licht, ...
Die Verteilung von Bewohnern auf die Abteilungen optimieren
Manche Abteilungen haben viele schwierige Bewohner, andere haben sehr viele selbständige Bewohner
Gute Mitarbeiter fördern
Administration in der Pflege nicht noch weiter erhöhen
Auftischen, Servieren, Abräumen sollte nicht von Pflege erledigt werden müssen - wir können nicht alles machen, wir müssen uns um die Bewohner kümmern (Medikamente, Eingeben)
Arbeitsplanung optimieren, manchmal arbeiten 6-8 MA, dann wieder nur 4
Gegen Mobbing sollte sich die Abteilungsleitung sofort stellen
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte mit mehr Respekt und Empathie agieren. Ein respektvoller Umgang ist entscheidend, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Eine klare Kommunikation, faire Rückmeldungen und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung wären ebenfalls hilfreich. Bessere Führung durch Vorbildfunktion und das Schaffen eines vertrauensvollen Umfelds würden die Motivation und das Engagement der Auszubildenden erheblich steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufgrund des Pflegeumfelds sind deutlich mehr Frauen als Männer in Führungspositionen vertreten.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Wiedereinsteiger werden auch unterstützt.
Wenn immer möglich
Aus meiner Erfahrung werden alle gleich behandelt.
Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation verbesserungsfähig. Wenige offizielle Infos, dafür zu viel Flurfunk und daraus entstehende Fehlinformationen
Kommunikation seitens der Führungskräfte ist schlecht oder nicht vorhanden.
In meiner Erfahrung mit der Kommunikation innerhalb der Organisation war die Atmosphäre sehr problematisch. Es war eine Kultur der Schuldzuweisungen und Vergeltung vorherrschend. Meiner Meinung nach ist es ungerecht und irreführend, einer Person die Schuld zuzuweisen und diese zu bestrafen. Eine solche Kultur führt letztlich zu Unsicherheit, weil die Menschen Angst haben, ihre Fehler zuzugeben und sie stattdessen verbergen. Wenn in einer Gesundheitsorganisation eine Kultur der Schuldzuweisung und der Angst vorherrscht, lernt man schnell, nicht zu fragen, nicht viel zu ...
Es fehlt Austausch im Team. Teamsitzungen finden halbjährlich statt.Diese sind inhaltlich unbedeutend.So ändert sich nichts, es fehlt Teamzusammenhalt und Vertrauen.
Stationsleitung schreit Mitarbeiter grundlos an, höhere Vorgesetzte sprechen wegen des Machtgefälles nicht mit „normalen“ Pflegekräften, viele Infos erhält man über Gossip.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Sieht schlecht aus mit wenig Personal…. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich.
Weiss nicht, bin in Ausbildung
Ist nicht wirklich vorhanden, da zu viel Arbeit und zu wenig Personal
Sehr grosses Angebot bei HR Zürich und beim Schulungszentrum der Gesundheitszentren SGZ
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt, sowohl zeitlich als auch finanziell
