Die Gesundheitszentren für das Alter der Stadt Zürich sind eine der grössten geriatrischen Institutionen der Schweiz. Wir sind die führende Dienstleisterin im Alters- und Pflegebereich - mit Kompetenz, Herz und einem umfassenden Angebot aus einer Hand.
Rund 3300 Mitarbeitende sowie 800 Lernende, Studierende und Praktikant*innen aus über 100 Nationen setzen sich täglich für das Wohl unserer Bewohnenden ein und bereiten ihnen ein gutes Leben im Alter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
DiensthandyAls Arbeitgeberin setzen wir Trends in der Gesundheitsbranche und stellen Arbeitsinstrumente zur Verfügung. Anspruchsvolle Aufgabe mit Handlungsspielraum in einem zukunftsorientierten Betrieb. Nebst einem interessanten Fort- und Weiterbildungsangebot bieten wir attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen.
Label Beste Arbeitgeber 2024
Wertschätzung, Vertrauen, Teamwork: Firmen die ihren Mitarbeitenden das alles bieten, gehören in der Schweiz zu den besten Arbeitgebern. Das haben Statista und Handelszeitung in einer Umfrage unter Arbeitnehmenden der Schweiz herausgefunden. In der Kategorie «Gesundheit und Soziales» gehören wir zu den Besten.
Qualitätssiegel Friendly Work Space
Gesundheitsförderung ist bei uns ein zentrales Thema, auf das wir grossen Wert legen – auch bei unseren Mitarbeitenden. Mit dem Label «Friendly Work Space» steigern wir unter anderem nachhaltig die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir ermöglichen unseren Bewohner*innen, ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend ein selbstbestimmtes Leben in der gewohnten Umgebung zu leben.
Die Gesundheitszentren für das Alter bieten professionelle Pflege und Betreuung, Hotellerie und ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot. Dazu gehören auch Gruppenaktivitäten wie Chorsingen, Sport & Gymnastik, Bücherclubs und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitszentren für das Alter.
Für meine Zeit kann ich nur 100% sagen es war mein bester Arbeitgeber, ich wurde so unterstützt das ich zur Höchstleistung gecoacht wurde, denke gern an die Zeit zurück
Sehr gutes, kollegiales Miteinander
Überdurchschnittliche Sozialleistungen und fairer Lohn
Flexibilität wird angeboten – gegenseitig gelebt
Weiterbildung und Karriere werden aktiv unterstützt (Zeit & Geld)
Umweltbewusstes Arbeiten wird ernst genommen und vorgelebt
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt
Viel Abwechslung im Alltag
Führungspersonen mehrheitlich freundlich und persönlich nah
Gutes Diversity-/Frauenanteil in Führungsfunktionen
Der Arbeitgeber ist sehr geduldig und unterstützt die Mitarbeiter und wenn es mal nicht klappt auch in längeren Zeitraum bleibt er sehr geduldig und unterstützt wo er kann.
Das respektvolle Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Führungskultur.
Ich zähle als Mitarbeiter viel, bekomme Wertschätzung und Anerkennung
Ein sehr Niveaulosen Umgang in den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Inkompetenz wird ignoriert, Beratungsressistent, Weiterbildungen werden beworben Zeit dafür hat man aber nicht, Gefährliche Pflege und Gleichgültigkeit gegenüber Beschwerden. Viel Reden aber wenig Machen.
Ist oft sehr aufdringlich, aber trotzdem sehr geduldig.
Teilweise hoher Arbeitsdruck in intensiven Phasen.
Die Arbeitgeber geben zwar Ausbildungsplätze, aber es gibt viele Bereiche, die verbessert werden sollten. Die Arbeitsatmosphäre ist oft nicht unterstützend und respektvoll, vor allem gegenüber den Lernenden.
Transparenter kommunizieren: Wichtige Infos früh und vollständig teilen, weniger “Flurfunk” zulassen. Regelmässige kurze Team-/Bereichs-Updates würden vieles klären.
Mitarbeitende stärker einbinden: Entscheidungen, die den Alltag betreffen, vorher kurz mit den Teams spiegeln. Das erhöht Akzeptanz und verhindert “unerklärliche” Entscheide.
Wertschätzung sichtbar machen: Ausserordentliche Einsätze nicht als selbstverständlich nehmen, sondern aktiv loben (z. B. kleines Danke, interne Erwähnung, Jahres-/Projektfeedback).
Ideen ernsthaft prüfen: Vorschläge nicht sofort abweisen, sondern nach einem einheitlichen Schema bewerten (Nutzen, Aufwand, Risiko) und Rückmeldung geben.
Arbeitsplätze verbessern: Büro-Situation (Licht, ...
Das ABC-Modell abschaffen, das ZBG nicht als Disziplinierungswaffe missbrauchen und Führungskräfte auf psychologische Integrität prüfen. Professionelle Distanz sollte geschützt und nicht durch Kollektivstrafen oder Mobbing untergraben werden.
In der Pflege ist der Lohn schon gering, und deshalb finde ich sollte man mehr Aktionen geben. Wie z.B. einem Früchtekorb oder gratis Kaffee. Oder einen Fitnessstudio Rabatt.
Weiterhin die interne Kommunikation stärken und Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter gestalten.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte mit mehr Respekt und Empathie agieren. Ein respektvoller Umgang ist entscheidend, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Eine klare Kommunikation, faire Rückmeldungen und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung wären ebenfalls hilfreich. Bessere Führung durch Vorbildfunktion und das Schaffen eines vertrauensvollen Umfelds würden die Motivation und das Engagement der Auszubildenden erheblich steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund des Pflegeumfelds sind deutlich mehr Frauen als Männer in Führungspositionen vertreten.
Gelebt und selbstverständlich.
Frauen sind gleich berechtigt wie Männer.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Wiedereinsteiger werden auch unterstützt.
Wenn immer möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation verbesserungsfähig. Wenige offizielle Infos, dafür zu viel Flurfunk und daraus entstehende Fehlinformationen
Ich bekomme wichtige Informationen nicht zeitnah.
Kommunikation seitens der Führungskräfte ist schlecht oder nicht vorhanden.
In meiner Erfahrung mit der Kommunikation innerhalb der Organisation war die Atmosphäre sehr problematisch. Es war eine Kultur der Schuldzuweisungen und Vergeltung vorherrschend. Meiner Meinung nach ist es ungerecht und irreführend, einer Person die Schuld zuzuweisen und diese zu bestrafen. Eine solche Kultur führt letztlich zu Unsicherheit, weil die Menschen Angst haben, ihre Fehler zuzugeben und sie stattdessen verbergen. Wenn in einer Gesundheitsorganisation eine Kultur der Schuldzuweisung und der Angst vorherrscht, lernt man schnell, nicht zu fragen, nicht viel zu ...
Es fehlt Austausch im Team. Teamsitzungen finden halbjährlich statt.Diese sind inhaltlich unbedeutend.So ändert sich nichts, es fehlt Teamzusammenhalt und Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gut und Karriere kann man hier auch machen. Aber Lernende & Studierende haben mir alle schon gesagt das sie nach der Ausbildung so schnell wie möglich gehen werden.
Versprechen werden nicht eingehalten. Wer nicht ins „Freundschaftsteam“ passt oder sich nicht einschleimt, wird systematisch übergangen oder ausgeschlossen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Sieht schlecht aus mit wenig Personal…. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt, sowohl zeitlich als auch finanziell
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
