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Gesundheitszentren für das Alter Logo

Gesundheitszentren für das 
Alter
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score84 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in37 Gehaltsangaben
Ø73.300 CHF
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø112.800 CHF
Leiter Lehrlingswesen2 Gehaltsangaben
Ø95.000 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheitszentren für das Alter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesundheitszentren für das Alter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Leben im Zentrum.

Wer wir sind

Du suchst eine Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld? Du schätzt ein interprofessionelles und modernes Arbeitsumfeld, gepaart mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten? Du hast Freude daran, unseren Bewohner*innen ein selbstbestimmtes und unterstützendes Zuhause mit hoher Lebensqualität zu ermöglichen oder du pflegst gerne Patient*innen nach einem Spitalaufenthalt? Die Gesundheitszentren für das Alter der Stadt Zürich sind eine der grössten geriatrischen Institutionen der Schweiz. Wir sind das Kompetenzzentrum für spezialisierte Langzeitpflege, Wohnen im Alter sowie intermediäre Angebote.

Produkte, Services, Leistungen

Leben
im Zentrum.

In unseren Gesundheitszentren für das Alter arbeiten Menschen für Menschen. Wir legen Wert auf einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Bewohner*innen und berücksichtigen ihre Lebensgewohnheiten und Lebensgeschichten. Die Gesundheitszentren bieten rund 3 500 stationären Bewohner*innen ein Zuhause.

An rund 40 Standorten innerhalb der Stadt Zürich arbeiten wir für das Wohl unserer Bewohner*innen, unterstützen Angehörige sowie Bezugspersonen und bewirten Restaurantgäste.

Unsere Fachkräfte aus verschiedensten Bereichen wie Pflege und Betreuung, Ärztliches Personal, Medizinische Therapien, Technischer Dienst, Fachpersonen aus der Hotellerie oder Administration sind täglich im Einsatz.
Spannende Tätigkeiten, fachspezifische Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld machen die Gesundheitszentren für das Alter zu einem bevorzugten Arbeitgeber.

Kennzahlen

Mitarbeiter4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeberin setzen wir Trends in der Gesundheitsbranche und stellen Arbeitsinstrumente zur Verfügung. Anspruchsvolle Aufgabe mit Handlungsspielraum in einem zukunftsorientierten Betrieb. Nebst einem interessanten Fort- und Weiterbildungsangebot bieten wir attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir ermöglichen unseren Bewohner*innen, ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend ein selbstbestimmtes Leben in der gewohnten Umgebung zu leben.

Die Gesundheitszentren für das Alter bieten professionelle Pflege und Betreuung, Hotellerie und ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot. Dazu gehören auch Gruppenaktivitäten wie Chorsingen, Sport & Gymnastik, Bücherclubs und vieles mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitszentren für das Alter.

  • HR Shared Service Center
    Räffelstrasse 12
    8045 Zürich
    Tel. +41 44 412 44 44

    Email: gfa-jobs@zuerich.ch
    Blog: www.gerontologieblog.ch

  • Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung! Dazu gehören:

    • Motivationsbrief
    • Lebenslauf mit Foto
    • alle Arbeitszeugnisse
    • alle Zeugnisse/Diplome von relevanten Weiterbildungen
    • alle Zeugnisse und Diplome von Ausbildungen
    • Kopie der Identitätskarte oder des Ausländerausweises
  • Wir empfehlen dir den Besuch unserer Website www.stadt-zuerich.ch/gesundheitszentren, um dich vorab über uns zu informieren. So kannst du im Interview auch konkrete Fragen stellen. Unter dieser Adresse findest du auch alle aktuellen Vakanzen bei den Gesundheitszentren für das Alter

  • Deine Bewerbung kannst du uns vorzugsweise online einreichen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Lage im Grünen und doch in der Stadt, gutes Image aus Sicht von Angehörige und Bewohnenden. Mir gefällt's!
Bewertung lesen
Grosse Wertschätzung, Vertrauen und Unterstützung, Ansprechpartner sind rund um die Uhr erreichbar
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Das die Stadt doch recht gut organisiert ist, auch wenn das System
dann
schamlos unterwandert wird.
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entspanntes Arbeitsklima
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Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man manchmal zu wenig Zeit hat, für das wesentliche und zwar für unsere Bewohner/-innen! Man verbraucht zuviel Zeit und Ressourcen für neue Führungsgrundsätze und Zusammenführung PZZ und ASZ, Neuerungen bei Fachapplikationen, elektronisches ZBG, ect.
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Ziemlich alles, vor allem die Führung
Bewertung lesen
Das sogar der HR nicht erstmal überprüft, was behauptet wird von
einzelnen Mitarbeitern die meinen sich auf Kosten anderer profilieren zu
müssen. Meine Zeugen wurden nicht gefragt und mir das sogar
am Telefon bestätigt. Ein Kollege hatte sich schriftlich dazu geäussert, was nicht beachtet worden war. Es wurde nur den Behauptungen blind geglaubt. Damit macht sich der HR zum verlängerten Arm von Mobbern. Die Leitung plapperte nach was ihr souffliert worden war. Das ist kein "friendly workspace" bei der Vorgehensweise.
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Abteilungsleitung hockt nur im Büro und pflegt keine Bewohner.
Personalwechsel…
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Basis mehr miteinbeziehen, stärken in ihren Fachkompetenzen! Weniger Expertentum! Hierarchie abflachen. Work Life Balance für alle und nicht nur für einige wenige, die sich Arbeitszeiten und Modelle aussuchen können.
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Work-Live-Balance für alle gleich
Interessantere Weiterbildungen anbieten
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Es sollte so bestehen bleiben
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Mehr WB Angebote
In vielen Häusern wird gemobbt bis die Leute gehen oder krank werden. Hört den Leuten zu und helft endlich mal.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Habe noch keine ungleich Behandlung festgestellt!
5
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Jeder wird gleich behandelt.
Im Team sind alle Gleichberechtigt, weil unsere Vorgesetzte das super im Griff hat. Sonst im Haus ist unser Team nicht Gleichberechtigt zu den Anderen Teams
5
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Keine Benachteiligung erlebt
5
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Grosser Frauenanteil, dieselben Aufstiegschancen wie Männer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentren für das Alter ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Ziemlich einseitig
1
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Es gibt sehr viele Kurse zur Kommunikation, jedoch wird zu wenig kommuniziert
3
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Kommunikation ist null. Dienstplansänderung ist gemacht ohne uns zu fragen.
1
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Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt. Anliegen werden nicht ernst genommen, von einer Stelle zur anderen geschoben. Diktatorische Kommunikation im Befehlston, mit zur Schau Stellung der Macht. Demütigend .
Verbesserungswürdig. Der Informationsfluss ist häufig unterbrochen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Falls man den Weg als Berufsbildner oder Abtl. einschlagen möchte, wird man vom Betrieb gefördert unterstützt (z.B. Weiterbildung). Mein BSc in Pflege wurde jedoch im Vergleich zu anderen Institutionen sehr minimal unterstützt. Als Begründung: Pflege mit BScN oder MScN braucht es nicht, sie haben ja die gleiche Kompetenzen wie Pflegefachpersonen mit HF Titel. Für mich ein sehr ein konservativer Ansatz. Hier wäre es sinnvoll, dass sich die zuständigen Personen evlt. mit diesem Thema besser ausseinandersetzten.
Aus meiner Sicht ist Karriere möglich bis zum Berufsbildner oder zur Abteilungsleitung, weiter ist es eher schwierig!
3
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Wenn man nur Körperpflege lernt, ist die Transition ins akute fast unmöglich.
1
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sehr grosszügig bei der Unterstützung
Nur wenn man noch jung und hübsch ist. Eine fage lernende hat gerade ihre Lehre abgeschlossen und darf sofort als berufsbildnerin arbeiten egal wenn sie keine Lebens und berufserfahrungen hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen