25 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesundheitszentren für das Alter Bewertungen
Gesundheitszentren
für
das
Alter
25 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
In Witikon meine Ausbildung zu absolvieren war ein Fehler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann wirklich und ehrlich gesagt nichts Gutes über den Arbeitgeber hier aufzählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diesen Unternehmer Stolz, dabei haben sie nichts auf das sie stolz sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
In der Pflege generell herrscht ein sehr strenges, rauen und ungnädigen Arbeitsklima. Das Unternehmen sollte wirklich daran investieren, die Angestellten zu schulen, dass es auch anders geht mit der Kommunikation um Erfolg zu erzielen. Man kann auch umgänglicher, freundlicher, nett, rücksichtsvoll und liebenswürdig miteinander umgehen
Arbeitsatmosphäre
Von meiner Erfahrung her, herrschte von der ersten Minute an ein sehr angespanntes Arbeitsklima. Ich fühlte mich wie eine Erledigungs-Maschine. Ich musste meine Menschlichkeit hinter stecken um zu funktionieren. Wenn man sich um jemand kümmerte, hiess es dann ich kenne die Nähe-Distanz Grenze nicht und ich würde dafür sanktioniert in meinen Verlaufblätter.
Image
Das Gesundheitszentren für das Alter ist eine von den wenigen Unternehmern die für Quereinsteigern einen ‘normalen’ Lohn bezahlt. Man muss sich allerdings verpflichten, sonst muss man das Geld zurückbezahlen. Dementsprechend habe ich mit der Pflegeausbildung angefangen und war erst mal sechs Monate in der Schule und habe einen Lohn erhalten. Alles Tip-Top habe ich gedacht! Allerdings, weiss das Unternehmen und die Pflegefachkräfte, dass man die Ausbildung nicht abrechen kann ohne in Schulden zu geraten. Dies ermöglicht vieles für die, dies ermöglicht, dass die Berufsbildnerin dich so behandeln kann wie sie mag, auch ohne menschliche Würde dir gegenüber. Das heisst man muss viele Bewohnern in kürzeste (fast unmögliche) Zeit abschaffen. Sie können dir sehr schwierige Aufgaben geben (die zum Teil unmöglich sind) und wenn du es nicht hinbekommst, schaffst du die Ausbildung nicht und sitzt in Schulden. Ich wollte die Ausbildung schon nach einen Monat Praktikum abbrechen, aber dann müsste ich 7 x 4000.- zurückbezahlen und wusste nicht von wo ich das Geld hinkriegen sollte. Ich habe mich die ganze Ausbildung wie ein Knechten gefühlt die ihre Freiheit abarbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt pseudo-Angebote die man für nichts brauchen kann. Ich hatte nie das Gefühl gefördert zu werden. Ich hatte auch nie das Gefühl ich könnte nach so viel Mobbing irgendwie im Unternehmen weiterkommen.
Gehalt/Benefits
Was ich für den Gehalt machen musste, würde ich als schlecht betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist echt lächerlich was dieses Unternehmen für ein Sozialbewusstsein hat. Es gibt kein Dialog zwischen Vorgesetzten und den Arbeitern. Anliegen werden nicht gehört, es gibt viele Regeln, dass die Arbeit erschweren, statt die Arbeitsabläufen zu vereinfachen. Führungskräfte wollen einfach mal ihr Ego mit der Erniedrigung von Arbeitern aufblasen.
Ein lustiges Beispiel war, Arbeitern wollten einen Ort, wo man sich ohne Bewohner und Angehörigen erholen können. Dann hat die Führung einen Platz geschafft und haben eine riesiges Leiwand die weiss geleuchtet war, mit dem Unternehmer Logo drauf und den Arbeitern sollten sich vor diese Leiwand erholen. Einfach lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
So ich habe in keine Minute dort Kollegenzusammenhalt gespürt. Wenn man nicht in deren ihr Weltanschauung Schema passt, wird man als Mensch nicht geschützt.
Es gab auch viel Personal-Wechsel die die nicht gut im Mobbing sind, waren nach kürzester Zeit weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Eine reine Katastrophe. Das Mobbing Problem fängt ja bei denen an. Das Mobbing tröpfelt runter bis zu den Reinigungspersonal.
Arbeitsbedingungen
So ich musste so viele Bewohnern unter Zeit Druck mobilisieren hatte einen Bandscheiben Vorfall und habe jetzt Chronischen Schmerzen.
Ich kannte durch die Jahre viele Quereinsteigern die mit einem Burnout ihr Ausbildungsverhältnis beendet haben.
Für mich war es die schlimmste Zeit meines Lebens.
Kommunikation
In der Pflege generell herrscht ein sehr strenges, rauen und ungnädigen Arbeitsklima. Das Unternehmen sollte wirklich daran investieren, die Angestellten zu schulen, dass es auch anders geht mit der Kommunikation um Erfolg zu erzielen. Man kann auch umgänglicher, freundlicher, nett, rücksichtsvoll und liebenswürdig miteinander umgehen.
Gleichberechtigung
Männlichen Pflegern hatten es doch einfacher.
Interessante Aufgaben
Wirklich keine. Ich habe mich Jahre lang intellektuell unterfordert gefüllt. Der Wechsel ins akute ist auch kaum möglich.
Ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und möchte mich NIE wieder mit der Pflege beschäftigen. Die haben mir nur unterrichtet diesen Beruf zu hassen. Ich habe nur eklige Erinnerungen.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Iria LacartaLeiterin HR Marketing und Gewinnung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeberin zu bewerten.
Was du in deiner Bewertung beschreibst, deckt sich keinesfalls mit unseren Erwartungen an eine respektvolle und vorbildliche Arbeitgeberin.
Damit wir deine Kritikpunkte besser verstehen und die Arbeitsbedingungen für bestehende und zukünftige Mitarbeitende verbessern können, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme per E-Mail (claudia.mueller@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 44 44).
Herzlichen Dank für deine Mithilfe.
Pflegewohngruppen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation war von Wertschätzung geprägt.
Work-Life-Balance
Ähnlich wie bei anderen Arbeitgebern. Man musste jedoch nicht oft einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Falls man den Weg als Berufsbildner oder Abtl. einschlagen möchte, wird man vom Betrieb gefördert unterstützt (z.B. Weiterbildung). Mein BSc in Pflege wurde jedoch im Vergleich zu anderen Institutionen sehr minimal unterstützt. Als Begründung: Pflege mit BScN oder MScN braucht es nicht, sie haben ja die gleiche Kompetenzen wie Pflegefachpersonen mit HF Titel. Für mich ein sehr ein konservativer Ansatz. Hier wäre es sinnvoll, dass sich die zuständigen Personen evlt. mit diesem Thema besser ausseinandersetzten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen Top. Der Lohn war auch gut. Bei einer Zusatzfunktion als Berufsbildner wird man eine Funktionstufe höher eingestuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles ist digitalisiert. Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben uns alle gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen und wurden stets respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Abtl. erlebte ich mir gegenüber als fair, wertschätzend und fördernd.
Kommunikation
Wichtigkeiten wurden zeitnah kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren nicht von grosser Komplexität geprägt.
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gesundheitszentren für das Alter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die Gesundheitszentren für das Alter als gute Arbeitgeberin wahrnehmen und sich bei uns wohlfühlen.
Optimierungspotenzial sehen Sie in Sachen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind daran, die Fachkarriere in der Pflege aufzugleisen und werden uns bezüglich dem Thema BSc in Pflege und dessen Anerkennung auseinandersetzen.
Wir hoffen, noch lange auf Ihren Einsatz zählen zu dürfen.
Freundliche Grüsse
Gesundheitszentren für das Alter
Die Arbeit gefällt mir und die Abläufe und Projekte sind klar. Was zum Teil mühsam ist sind die teamübergreifenfe MA.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Work-Live-Balance für alle gleich
Interessantere Weiterbildungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens wirklich gut
Image
Das Image ist wichtig. Wie pflegen ältere Leute
Work-Life-Balance
Für einige im Haus klappt das richtig gut, unser Team jedoch kommt immer zu kurz
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. Doch für einige Berufe sind sie nicht relevant.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind wirklich gut, ich denke nicht, dass es an einem anderen Ort bessere Sozialleistungen gibt. Der Lohn jedoch ist schwierig. Wir haben fixe Tabellen, also ist die Lohnaufteilubg zum Teil nicht gerecht.
Stv. werden zum Teil gleich bezahlt wie normale MA, man kann nie eine Lohnerhöhung fragen. Wir erhalten je nach ZBG prozentual mehr Lohn 1./Jahr. Meistens sind es aber nur wenige Franken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben viele Projekte die jedes Jahr zusammen angeschaut werden und schauen ob wir es erreicht haben oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut ein wenig für sich selber und denkt trotzdem er käme zu kurz und sei nicht richtig behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen kommen nicht mehr nach mit all den kurz- und langfristigen Änderungen und das macht es schwierig
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist sehr gut! Sie ist fair und denkt immer für alle mit.
Sie wünscht sich einfach, dass wir alle arbeiten, dann ist alles guet
Arbeitsbedingungen
Wir haben top Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Kurse zur Kommunikation, jedoch wird zu wenig kommuniziert
Gleichberechtigung
Im Team sind alle Gleichberechtigt, weil unsere Vorgesetzte das super im Griff hat. Sonst im Haus ist unser Team nicht Gleichberechtigt zu den Anderen Teams
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unterschiedlich und komplex, aber das macht den Alltag sehr spannend
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Arbeitgeber-Kommentar
Gesundheitszentren für das Alter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die Pflegezentren der Stadt Zürich als gute Arbeitgeberin wahrnehmen und sich bei uns wohlfühlen.
Optimierungspotenzial sehen Sie in Sachen Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierzu würde es uns freuen, wenn Sie die Punkte in einem persönlichen Gespräch näher erläutern. Denn nur so können wir uns weiter verbessern.
Wir hoffen, noch lange auf Ihren Einsatz zählen zu dürfen.
Freundliche Grüsse
Pflegezentren Stadt Zürich
Vitamin B
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleitung hockt nur im Büro und pflegt keine Bewohner.
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man noch jung und hübsch ist. Eine fage lernende hat gerade ihre Lehre abgeschlossen und darf sofort als berufsbildnerin arbeiten egal wenn sie keine Lebens und berufserfahrungen hat.
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht hilfsbereit. Hockt nur im Büro und pflegt keine Bewohner,egal die Angestellten müssen bis 7 Bewohner pflegen.
Kommunikation
Kommunikation ist null. Dienstplansänderung ist gemacht ohne uns zu fragen.
Gleichberechtigung
Nur vitamin B, und wenn man noch jung und hübsch ist, darf man machen was man will, z. B sie gehen oft während der Arbeit auf den Balkon problemlos rauchen wann sie wollen, obwohl es verboten ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gesundheitszentren für das Alter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie verschiedene Punkte an Ihrem Arbeitsplatz nicht positiv wahrnehmen.
Bei den Pflegezentren können sich Mitarbeitende bei verschiedenen Anlaufstellen melden, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen oder Beschwerden anzubringen haben, die sie nicht mit der direkten Vorgesetztenstelle besprechen möchten. Primär stehen dabei im Betrieb die weiteren Vorgesetztenstellen, die Peers oder auch die Seelsorge zur Verfügung. Alle Anliegen werden vertraulich behandelt. Auch die übergeordnete Gesundheitsbeauftragte der Pflegezentren nimmt Anliegen vertraulich entgegen.
Optimierungspotenzial sehen Sie zum Beispiel in Sachen Kommunikation und Gleichberechtigung.
Es würde uns freuen, wenn Sie die Punkte in einem persönlichen Gespräch näher erläutern und uns die Chance zur Verbesserung geben. Unsere HR Leiterin Claudia Müller steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Pflegezentren Stadt Zürich
Bossing und Mobbing und keiner schaut hin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal genau hinschauen was da läuft.... Nicht nur die Zahlen sind ausschlaggebend....
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Hirarchie, Unterdrückung, spührbar dass man als Angestellten behandelt wird und nicht als wertvollen und geschätzten Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Unmöglich mit Zwang zum Nachtdienst, häufig über Wochen nur 1 Tag frei, in den Pausen kaum Erholung möglich da keine Plätze vorhanden um wirklich abschalten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Nur über Vtamin B möglich
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch, kein Austausch, keine partnerschaftliche Kommunikation, unmenschlich und unreflektiert. Austausch unmöglich, es wird nicht zugehört nur verurteilt ohne sich um Hintergrundwissen zu kümmer. Starker Druck von oben, auf der Abteilung spührbar
Arbeitsbedingungen
Viele Auszeichnungen vorhanden Umsetzung gleich null
Kommunikation
Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt. Anliegen werden nicht ernst genommen, von einer Stelle zur anderen geschoben. Diktatorische Kommunikation im Befehlston, mit zur Schau Stellung der Macht. Demütigend .
Gleichberechtigung
Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt, Belästigung von Mitarbeiterinnen wird nicht nachgegangen und nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsfeld eigentlich super spannend. ......
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Gesundheitszentren für das Alter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie verschiedene Punkte an ihrem ehemaligen Arbeitsplatz nicht positiv wahrgenommen haben. Da Sie nicht erwähnen, in welchem Betrieb Sie tätig waren, ist es für uns schwierig, die einzelnen Punkte einzuordnen.
Gemeinsam mit den Mitarbeitenden ist es den Pflegezentren ein Anliegen, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, um den Versorgungsauftrag zur grossen Zufriedenheit der Kunden erledigen zu können. Dabei liegt uns auch das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen. Ein aktives gelebtes Gesundheitsmanagement ist uns so wichtig wie auch der Dialog mit den Mitarbeitenden.
Bei den Pflegezentren können sich Mitarbeitende bei verschiedenen Anlaufstellen melden, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen oder Beschwerden anzubringen haben, welche sie nicht mit der direkten Vorgesetztenstelle besprechen möchten. Alle Anliegen werden vertraulich behandelt. Wir verweisen zudem auf die übergeordnete Gesundheitsbeauftragte der Pflegezentren, welche ebenfalls Anliegen vertraulich aufnimmt. Mitarbeitende können sich zudem auch jederzeit bei der Ombudsstelle der Stadt Zürich melden.
Im täglichen Gespräch und im Austausch mit unseren Mitarbeitenden spüren wir, dass die Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen als sehr sinnhaft und bereichernd empfunden wird. Die Tätigkeit ist fordernd und jeder Tag ist anders. Wir sind unseren Mitarbeitenden dankbar für ihre wertvolle Arbeit.
Wir wünschen Ihnen an Ihrem neuen Arbeitsplatz und privaten Umfeld alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Pflegezentren Stadt Zürich
Der fordere Schein trügt. Vorsicht,nicht empfehlenswert!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht auf den Zürisee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit Adleraugen auf die MA geschaut. MA haben Angst Fehler zu machen. Der eine hängt den anderen hin und umgekehrt. Alles negative wird von den Vorgesetzten gesammelt um dies dann im ZBG zu vermerken. Positives wird unter den Teppich gekehrt. Ich kenne 2 MA die bei Austritt ein schlechtes Arbeitszeugnis dadurch erhalten haben und der AG nicht bereit war etwas daran zu ändern. Was im ZBG steht, wird im Arbeitszeugnis in der Zeugnissprache stehen.
Das ABC Modell. Dadurch entstehen Kämpfe untereinander und Mobbing vom Feinsten.
Keinen Betriebskindergarten.
Verbesserungsvorschläge
ABC Model abschaffen. Auch nicht schweizer Bürger haben eine gute Ausbildung und sind Fachkräfte welche eigenständige Entscheidungen treffen können, ohne dafür gleich eine schlechte Bewertung im ZBG zu bekommen. Zu Hirarchisch,
Arbeitsatmosphäre
MA kuschen vor dem Vorgesetzten bzw schleimen sich ein. Keine Wohlfühlathmosphäre. Man muss sehr aufpassen was man sagt. MA haben Angst vor ihre Vorgesetzten, müssen streng nach der Linie gehen. Alles zu streng getaktet und getimet. Man fühlt sich ständig beobachtet. Ich gehe nicht gerne zur Arbeit und suche was anderes.
Image
Das Aussenbild scheint perfekt aber der Kern schimmelt gewaltig.
Work-Life-Balance
Schwer möglich mit 3 Schichtsystem.
Karriere/Weiterbildung
Mündlich wurde eine Weiterbildung zugesichert, was sich bis jetzt nicht umsetzen lies. Kommen immer neue, andere Ausreden warum es nicht klappt.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und Mobbing sind an der Tagesordnung. ABC Modell führt dazu, dass man z.B als C Level vom A Level von oben herab angesehen und auch so behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller sau. Das ZBG wird als Machtinstrument missbraucht und nicht zum Vorteil der MA. Cholerisches Verhalten vom Vorgesetzten. Schreit einen auch an, natürlich nur unter 4 Augen im Büro.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Einarbeitung, wenig Unterstützung von Kollegen, Personalreduzierung, man wird allein gelassen, zu viel was auf eine Person abgeladen wird. Gute MA werden rausgeekelt oder gemobbt, wenn sie nicht in das "Freundschaftsteam" passen.
Kommunikation
Zu viel per E-Mail, Mailüberflutung. Kaum Zeit sich richtig einzulesen. Kaum persönlich, es heisst dann, hast du die Mail nicht gelesen?
Gehalt/Benefits
Unter dem Tarif, Schweizer mit weniger Berufserfahrung werden besser eingestuft.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Welche die sich gut einschleimen können bekommen mehr. Sei es Weiterbildung, bessere Quali etc. MA die eher still sind werden nicht beachtet. Diejenigen die sich gut verkaufen können haben bessere Karten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gesundheitszentren für das Alter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie verschiedene Punkte an ihrem Arbeitsplatz nicht positiv wahrnehmen.
Gemeinsam mit den Mitarbeitenden ist es den Pflegezentren ein Anliegen, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, um den Versorgungsauftrag zur grossen Zufriedenheit der Kunden erledigen zu können. Dabei liegt uns auch das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen. Ein aktives gelebtes Gesundheitsmanagement ist uns so wichtig wie auch der Dialog mit den Mitarbeitenden. Wir erheben regelmässig im Rahmen von anonym durchgeführten Mitarbeiterbefragungen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Bei jedem Austritt führen wir durch eine neutrale Stelle ein Austrittsgespräch durch. Die Zufriedenheitswerte der Mitarbeitenden waren bei beiden Befragungsgefässen in den letzten Jahren immer hoch.
Bei den Pflegezentren können sich Mitarbeitende bei verschiedenen Anlaufstellen melden, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen oder Beschwerden anzubringen haben, welche sie nicht mit der direkten Vorgesetztenstelle besprechen möchten. Primär stehen dabei im Betrieb die weiteren Vorgesetztenstellen, die Peers oder auch die Seelsorge zur Verfügung. Alle Anliegen werden vertraulich behandelt. Wir verweisen zudem auf die übergeordnete Gesundheitsbeauftragte der Pflegezentren, welche ebenfalls Anliegen vertraulich aufnimmt. Mitarbeitende können sich zudem auch jederzeit bei der Ombudsstelle der Stadt Zürich melden.
Die Löhne der Pflegezentren richten sich gemäss dem öffentlich einsehbaren Lohnsystem der Stadt Zürich. Wir halten uns dabei an die Lohngleichheit.
Die Verantwortlichen im Pflegezentrum Entlisberg werden ihre Rückmeldung, soweit dies bei einer anonymen Meldung ohne genaue Angaben möglich ist, auswerten. Wir wünschen Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz und privaten Umfeld alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz.
Freundliche Grüsse
Pflegezentren Stadt Zürich
Human Resources
Diplomierte werden runtergesetzt. Hier darf keine Eigenständigkeit walten wird von oben gesagt wies läuft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???? Ich finde dafür im Moment keine guten Worte. Man wird kontrolliert, darf gelerntes nicht umsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vielerlei. Vielleicht die Angestellten nicht bevormunden wie sie ihre alltägliche Pflege zu bewältigen hat. Man merkt auch, wie die Finanzen behütet werden müssen. Ich sage, hier sind alte hilfebedürftige Menschen. Die Aufteilung, Pflege, Betreuung, Aktivierung Physio und Ergotherapie stimmen nicht überein. Pflege braucht es mehr und vielleicht dürften auch die Bewohner begleitet mal mehr raus!!!
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts zu viele Leute in der oberen Etage machen die Verbesserungen obwohl niemand von diesen in der Pflege arbeitet. Im Moment der exklusive Impfzwang der herrscht. Grippeimpfung, nur gesagt, wir haben freies CH-Recht und dürfen selber entscheiden ob oder nicht! Tragisch was man da hört.
Arbeitsatmosphäre
selbstherrlichkeit in Anordnungen
Kollegenzusammenhalt
mein Team supi
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
musste aufgefordert werden um guten tag zu erwiedern
Kommunikation
per Mail, nichts persönliches
Gleichberechtigung
ha, ha
Interessante Aufgaben
mein Job viellseitig, streng
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr angenehmer Arbeitgeber. Mitarbeiter werden fair behandelt und entlöhnt. Vorgesetztenfunktion vorbildlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, Lohn, gute Sozialleistungen, gute Führung, Verständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pflege: Geteilte Dienste. Mehrere hintereinander belasten die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Geteilte Dienste möglichst abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit möglich. Kommunikation und Kompromisse mit Vorgesetzter immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Viele Wege offen
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaftliches Arbeiten ist sehr wichtig und es wird grossen Wert darauf geley
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Gegenseitige Unterstützung. Ich kann mich auf meine Arbeitskollegen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, werden im Alltag gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Professionell und vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Werden eingehalten
Kommunikation
Klar, ehrlich und offen. Kritik kann angebracht werden ohne Angst um Sanktionen zu haben
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung erlebt
Interessante Aufgaben
Weiter- und Fortbildungen möglich. Persönliche Förderung vorhanden
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Ein Arbeitgeber, der fordert und fördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Sozialleistungen
- Soziales Arbeitsumfeld
- Fairer Lohn
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- Sinnhaftigkeit
- Förderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Fehlerkultur könnte teilweise positiver sein
Verbesserungsvorschläge
- Positive Fehlerkultur etablieren
- Flexible Arbeitsgestaltung (Home Office mit Laptop etc.) fördern
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Image
Die Realität hebt sich wenn dann im positiven vom Image eines 'Staatsbetriebes' bzw. 'Langzeitpflege' ab
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeit, daher sehr flexibel. Vereinzelt aber sehr früh bzw. spät am Abend noch Meetings
Karriere/Weiterbildung
Man wird i.d.R. grosszügig finanziell und zeitlich bei Weiterbildungen unterstützt (betriebliches Interesse).
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich klar definierte Lohnbänder, im Benchmark. Top Sozialleistungen (Stadt ZH)
Vorgesetztenverhalten
Im grossen und ganzen gut, bezüglich Fehlerkultur, fachlichem Knowhow und MA ernst nehmen teilweise noch Potenzial vorhanden
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sehr gut, teilweise werden aber einzelne Mitarbeitende ohne erkennbaren, rationalen Grund brvorzugt behandelt (z.B. Home Office, Lohneinstufung und weitere Freiheiten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nein danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Gesundheitszentrum für das Alter Entlisberg in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Städtische Konditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnittstellen werden nicht auf Kompetenz überprüft. Rigide hierarchische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Sorg- und achtsamerer Umgang mit der Basis. Regelmässige Überprüfung der Schnittstellen auf Führungskompetenz
Arbeitsatmosphäre
Missgunst und Mobbing sind Tagesordnung.
Image
Mehrheitlich enttäuschend
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wieviele sich krank melden. Man hat dankbar zu sein, wenn die gewünschten Ferien ermöglicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf interne Weiterbildungen gelegt, die auch nutzvoll sind. Es fehlte aber an der aktiven geförderten Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht sich am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Fach- und Sachkenntnisse wurden geschätzt. Bevorzugt werden aber Jüngere, da günstiger.
Vorgesetztenverhalten
Die rigide Hierarchiestruktur wird für eigene Bedürfnisse missbraucht. Überforderung bei Konflikt
Arbeitsbedingungen
Die Grundlagen sind gegeben und den Umständen angepasst
Kommunikation
Die meist unvollständigen Deutschkenntnissen und kulturell bedingten Werthaltungen erschwerten die Kommunikation massiv.
Gleichberechtigung
In der Leitung befinden sich prozentual mehr Männer, als an der Basis
Interessante Aufgaben
Arbeit sehr interessant
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.