kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Gesundheitszentren für das Alter eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
NICHTS.
Es wäre sinnvoll zu prüfen, ob es ratsam ist, junge Erwachsene in Führungspositionen zu berufen, die praktisch keine Lebenserfahrung haben und weniger Erfahrung im Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Junge Führungskräfte zu besetzen, könnte problematisch sein, da sie möglicherweise noch nicht ausreichend reif sind, um Kritik angemessen zu verarbeiten, und persönliche Angriffe stärker persönlich nehmen könnten.
Anstellung von gut ausgebildetem pädagogischem Personal
MESCHLICHKEIT, EMPATHIE!!!
Langjährige Mitarbeitende scheinen ihre Aufgaben überwiegend aus monetären Gründen zu erledigen. Das Teamgefühl wirkt teilweise schwach, Rückmeldungen erfolgen gelegentlich hinter dem Rücken, und es wird teils geredet statt gemeinsam diskutiert. Das führt zu Verunsicherung und erschwert das Vertrauen im Team
Sehr schwierig aus dem Langzeitbereich ins Akutbereich zu wechseln... Es ist machbar, jedoch braucht es viel Energie, da man zum Teil vieles neu lernen muss.
Nicht alle Ausbilder verfügen über eine pädagogisch fundierte Ausbildung, die meiner Meinung nach jedoch sehr wichtig ist, um Lehrlinge und Studierende gut und professionell zu begleiten. Viele Ausbilder stehen selbst noch mitten im Berufsleben und haben möglicherweise wenig Erfahrung in der Begleitung erwachsener Studierende. Gerade diese bringen jedoch wertvolle Lebenserfahrung mit und haben oft einen besonderen Blick für Bereiche, in denen die praktische Ausbildung verbessert werden könnte.
Ausserdem hatte ich teilweise den Eindruck, dass die Bewertung nicht immer ausschließlich auf der tatsächlich geleisteten Arbeit beruhte, sondern auch von der persönlichen Sympathie abhängig war. In manchen Bereichen haben sich zudem kleinere Gruppen gebildet. Dadurch konnte der Eindruck entstehen, dass Personen, die zu einer bestimmten Gruppe gehörten, eher positiv bewertet wurden, während andere bei der Abschlussqualifikation schlechter beurteilt wurden.
Offensichtlich wurde der Spassfaktor durch die Grüppchenbildung gehemmt. Entweder gehört man dazu oder nicht. Wer nicht dazugehört, wird auf eine äusserst unfaire Art gemobbt – zum Beispiel dadurch, dass man in der Pause alleine einer Gruppe zugeteilt wird oder es schwieriger wird, Dienste zu tauschen.
Leider hatte ich keine Möglichkeit, spannende Fremdpraktika zu absolvieren, daher konnte ich praktisch keine Berufserfahrung sammeln. Die Aufgaben im Langzeitbereich sind äusserst monoton und fast zu langweilig, und man wird kaum gefördert.
jeden Tag das gleiche...
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen während deines Studiums bei uns gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Kultur. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten die angesprochenen Punkte gerne besser verstehen.
Wir bieten dir darum ein offenes Gespräch an, um dein Feedback persönlich zu besprechen. Bitte melde dich bei uns per E-Mail (iria.lacarta@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 37 50).
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüsse
Viele Weiterbildungsprogramme
Nichts
Keine
Ich finde es gut, dass Sie Lehrstellen anbieten und jungen Menschen die Möglichkeit geben, praktische Erfahrungen zu sammeln. Es ist wichtig, dass Unternehmen wie Ihres Ausbildungsplätze schaffen, um den Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen.
Die Arbeitgeber geben zwar Ausbildungsplätze, aber es gibt viele Bereiche, die verbessert werden sollten. Die Arbeitsatmosphäre ist oft nicht unterstützend und respektvoll, vor allem gegenüber den Lernenden.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Führungskräfte mit mehr Respekt und Empathie agieren. Ein respektvoller Umgang ist entscheidend, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Eine klare Kommunikation, faire Rückmeldungen und Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung wären ebenfalls hilfreich. Bessere Führung durch Vorbildfunktion und das Schaffen eines vertrauensvollen Umfelds würden die Motivation und das Engagement der Auszubildenden erheblich steigern.
Das Klima war unter den Lernenden und Spülern deutlich besser als im Rest des Teams. Wir konnten uns gegenseitig unterstützen und waren viel respektvoller miteinander. Leider wurde diese positive Atmosphäre von den höheren Positionen nicht geteilt, was die gesamte Arbeitsumgebung negativ beeinflusste.… tja
Sieht schlecht aus mit wenig Personal…. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich. Wenn Sie das hier lesen: Einen Teenager während ihrer Periode bloßzustellen und dann auch noch zu lachen, ist wirklich peinlich – girl, ehrlich.
Die Arbeitszeiten waren in Ordnung, aber das war leider eines der wenigen Dinge, die okay waren.
Die Ausbildungsvergütung war enttäuschend niedrig im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeit, die erwartet wurde. Es fühlte sich nicht gerecht an, besonders wenn man bedenkt, dass andere Positionen im Betrieb deutlich mehr respektiert und besser entlohnt wurden. Ausserdem gab es kein gratis Essen, was in einem Betrieb, in dem man den ganzen Tag arbeitet, eigentlich selbstverständlich sein sollte. Die Schulsachen wurden nicht bezahlt, und man musste sich das Essen heimlich nehmen, wie ein kleines freches Kind, weil man sonst für das zahlen musste, was man selber gekocht hatte. Das fand ich einfach unverschämt.
Leider habe ich mich von meinem Ausbildner oft nicht ernst genommen gefühlt. Auch wenn es manchmal Unterstützung gab, wirkte vieles manipulativ. Statt auf Augenhöhe mit mir zu sprechen, wurde ich häufig mit deutlich älteren Kollegen verglichen, was in meiner Situation als junge Lernende nicht fair war. Konstruktive Kritik wurde selten wertschätzend vermittelt, und ich fühlte mich oft unter Druck gesetzt und kontrolliert, statt begleitet.
Es gab definitiv einige Kollegen, die sehr sympathisch und lustig waren, was mich teilweise motiviert hat, trotz der schwierigen Umstände. Ihre positive Einstellung hat mir geholfen, die Arbeit erträglicher zu machen. Leider war dies nicht bei allen der Fall, da einige andere das Arbeitsklima eher negativ beeinflussten. Insgesamt gab es gute Momente, aber auch viele, die die Erfahrung getrübt haben.
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren gefühlt immer das Gleiche, was es schwer machte, wirklich Fortschritte zu sehen. Besonders unangenehm war es, dass der Chef ständig hinter mir stand, um nach etwas zu suchen, was er noch kritisieren konnte. Dadurch habe ich mich sehr unwohl gefühlt und wenig bis gar nichts gelernt. Es war mehr Theorie als Praxis, was mir in der Schule besser gefallen hat.
Es wurde ständig gesagt, dass sich etwas ändern würde, aber leider wurde die Teamatmosphäre nur schlechter. Überall war Lästerei, und es war enttäuschend, dass auch Menschen, die ständig über das Team und die Probleme im Betrieb reklamierten, selbst zu den Hauptursachen gehörten. Es fühlte sich an, als würde niemand wirklich etwas an der Situation ändern wollen.
Leider gab es im Betrieb wiederholt respektlose und unangemessene Bemerkungen, darunter rassistische Witze sowie respektlose Aussagen über Religion. Es wurde keine Rücksicht auf den Umgang miteinander genommen, was eine unangenehme und unprofessionelle Atmosphäre schuf. Solche Aussagen hätten in einem respektvollen Arbeitsumfeld keinen Platz. Die Lernende und Spüler hatten am meisten Respekt. Und Bedrohung mit Elterngespräch machts nicht besser.
Vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns ausserordentlich leid, dass du bei uns derart negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Das von dir gezeichnete Bild entspricht keineswegs unseren Erwartungen und unserer Haltung als Organisation. Eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, transparente Kommunikation und ein starker Teamzusammenhalt sind für uns zentral. Auch das Verhalten der Vorgesetzten und die Gestaltung interessanter Aufgaben haben für uns höchste Priorität.
Gerne würden wir die einzelnen Punkte persönlich mit dir besprechen. Bitte melde dich bei uns per E-Mail (iria.lacarta@zuerich.ch) oder telefonisch (+41 44 412 37 50).
Liebe Grüsse
Iria Lacarta
Die Kompetenzen, es ist abwechslungsreich, man kann viel lernen, man kruegt von den Bewohnern dankbarkeit.
Leitung, Kostenspaaren.
Menschlichere Leitung, mehr Schulungen. Man solle nicht nur auf spaaren und Geld achten, sondern den Bew. etwas bieten.
Kommt auf die Station drauf an.
Es wird einem abgeraten dort eine weiterbildung etc. zu tätigen.
Sehr unregelmässig, das ist einem jedoch bewusst wenn man den Beruf wählt.
In dem Betrieb gibt es 2 BBV, beide wurden schon auffällig durch negative aussagen über die Lernende. Wenn man krin gutes verhältniss zu ihnen hält, brkommt man schnell verwarnungen (kündigung).
Dir arbeit mit den Bewohnern und die Erlebnisse dazu, sind schön.
Ich bin Frei in der Arbeitsverteilung und es ist abwechslungsreich.
durch die vielen Kompetenzen ist die Variation gross.
Leitung und teils Mitarbeiter legen zu wenig Respekt an den Tag.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du mit unserer Ausbildung zufrieden warst!
Liebe Grüsse
Iria Lacarta