kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Gesundheitszentren für das Alter ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
Nichts
Ein sehr Niveaulosen Umgang in den Abteilungen
Das ABC-Modell abschaffen, das ZBG nicht als Disziplinierungswaffe missbrauchen und Führungskräfte auf psychologische Integrität prüfen. Professionelle Distanz sollte geschützt und nicht durch Kollektivstrafen oder Mobbing untergraben werden.
Man arbeitet unter ständiger Beobachtung („Adleraugen“). Fehler werden gesammelt, um sie gegen die Mitarbeitenden zu verwenden. Die Angst ist greifbar, die Stimmung ist toxisch. Es wird geschrien (hinter verschlossenen Türen) und manipuliert.
Versprechen werden nicht eingehalten. Wer nicht ins „Freundschaftsteam“ passt oder sich nicht einschleimt, wird systematisch übergangen oder ausgeschlossen.
Es herrscht null Zusammenhalt. Anstatt Unterstützung bei zwischenmenschlichen Problemen zu erhalten, wurde ich von anderen Pflegekräften für die Situation beschuldigt. Das Team gleicht eher der „bösen Stiefmutter“ als einer professionellen Gemeinschaft. Mobbing und Grüppchenbildung sind durch das ABC-Modell systemisch verankert.
Die Hierarchie wird als Machtinstrument missbraucht. Wie in der Fabel von Vasilisa der Schönen werden einem hier „unmögliche Aufgaben“ gestellt, doch statt einer helfenden Puppe erfährt man Sabotage. Besonders erschreckend: Als ich persönliche Grenzen setzte und kein romantisches Interesse an einem Arbeitskollegen zeigte, wurde dies mit negativen Einträgen in meinem Bildungsbericht (ZBG) bestraft. Diese offiziellen Bewertungen wurden trotz Einwand nie korrigiert oder gelöscht. Es herrscht eine Willkürherrschaft, in der persönliches Wohlwollen über fachliche Qualifikation entscheidet.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns damals negativ erlebt haben. Auch wenn die geschilderten Erfahrungen bereits einige Jahre zurückliegen, nehmen wir Ihr Feedback ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
In den vergangenen Jahren haben wir verschiedene Themen im Bereich Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur vorangetrieben und investieren laufend in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen sowie die Stärkung unserer Teams.
Sollten Sie weiterhin Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Besten Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie sich an die Pflegezentren offenbar nicht im Guten erinnern können.
Für uns ist jede Bewertung, ob positiv oder negativ, sehr wertvoll und wir nehmen sie ernst. Sie helfen uns dabei, uns ständig weiterzuentwickeln.
Da wir aus Ihrer Bewertung keine konkreten Schlüsse ziehen können würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge aufzeigen, so dass wir die Möglichkeit haben, zu handeln.
Sollten Sie für ein Gespräch bereit sein, sind wir jederzeit offen für einen Dialog.
Freundliche Grüsse
entspanntes Arbeitsklima
Handyverbot komplett.
mehr kommunikation
Besten Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Pflegezentren der Stadt Zürich als gute Arbeitgeberin wahrgenommen und sich bei uns wohlgefühlt haben.
Rückmeldungen geben uns die Möglichkeit, unsere Prozesse stetig zu optimieren.
Optimierungspotenzial sehen Sie beispielsweise in Sachen Kommunikation.
Hierzu würde es uns freuen, wenn Sie die Punkte in einem persönlichen Gespräch näher erläutern. Denn nur so können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen an Ihrem neuen Arbeitsplatz und privaten Umfeld alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz.
Freundliche Grüsse
Pflegezentren der Stadt Zürich
Ich habe die Zeit bei der Physio im Käferberg sehr genossen und habe mich rundum wohl gefühlt.
Guter Zusammenhalt in der Physio!
Die Bewohner stehen im Mittelpunkt.
Wunderbare Aussicht!
Praktikanten werden leider ausgenutzt, vor allem in der Pflege. Einige Monate nach meinem Praktikum wurde ich wieder angerufen, da meine Nachfolgerin gekündigt hatte und ANGEFLEHT, zur Hilfe zu kommen, da fast nichts mehr ging. Zu einem PRAKTIKANTENLOHN! Das ist absurd? Ich konnte meine temporären Arbeitseinsätze, für die ich 150% mehr verdiente, kaum aufgeben, obwohl ich gerne geholfen hätte und kam deshalb nur für 20% zurück, um beim Allernötigsten auszuhelfen, was reiner Goodwill war. Gedankt wurde mir dies auch noch mit penibler Zeitüberwachung (Zeit in der Mittagspause absitzen, obwohl alle Bewohner und MA beim Essen sind).
Ich wurde leider Opfer einiger (mitunter sexueller) Belästigungen!
Ich habe von vielen MA gehört, dass sie sich nicht wert geschätzt fühlen. Vor allem Praktikanten und Auszubildende, werden meist wie Schüler behandelt und auch so gefördert und entlöhnt, egal welchen Alters...
Ich habe meine Arbeit sehr gern gemacht. Leider haben andere dies nicht getan und das hatte Konsequenzen für den eigenen Tätigkeitsbereich. Nicht alle MA sind hilfsbereit oder kooperativ.
Als Praktikantin keine Chance. Ich habe sehr viel gelernt, das kann jedoch nirgendwo wirklich angerechnet werden.
Praktikumslohn ist nicht nachvollziehbar. Alle unter 18 bekommen denselben Lohn, alle über 18 jedoch auch (und 28??)
Das Physioteam ist das beste Arbeitsteam, das man sich vorstellen kann! Auch viele Pfleger sind sehr engagiert und hilfsbereit. Jedoch gibt es auf den Stationen der Pflege oft Chaos.
Für Physios viele Möglichkeiten, sich zurückzuziehen. In der Pflege fehlt es an Rückzugsorten.