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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie man so viel Geld in so kurzer Zeit vernichten kann. Respekt an die Führung.
Ja gut, jetzt ist es ja vorbei. Nichts mehr würde ich sagen. Doch - die Boni an den Vorstand ausbezahlen und dann R.I.P.
Womöglich, dass beste Team, dass ich jemals hatte und haben werde. Grossartig. Aber eben leider nicht mehr existent, da alle gekündigt haben.
Gibt ja keines mehr.
Top.
Hab ich noch nie gesehen und bekommen. Gibt es wohl habe ich mir sagen lassen.
Ihr wart die Besten.
Die Firma ist leider am Ende ihrer Zeit angekommen
Es wurde viel und ausreichend kommuniziert. Das Top-Management in DE allerdings nicht.
Management ersetzen und lokaler denken.
Am Schluss waren die meisten frustriert. 3/4 des Teams hat gekündigt.
Gehalt war lächerlich.
Katastrophal. Es wurden immer wieder Beförderungen versprochen, die aber nie eingetroffen sind. Es wurde immer um den heissen Brei geredet.
Die Stimmung war unertragbar.
Nicht vorhanden.
Gefördert wurden nur die, die sich nie gewehrt haben und unkritisch an die Aufgaben herantraten.
Alle wichtigen Funktionen nach DE ausgelagert, outsourcing möglich
Im Zusammenhang mit den Veränderungen und Investor KKR
Tendenz abnehmend
- Man kann wöchentlich wählen ob man 3, 4 oder 5 Abende die Woche arbeiten kommt.
- Sehr freundliche Hauptvorgesetzte
Der Lohn wird erst am 8. des Folgemonats gut geschrieben.
Beim Projekt RF sollte man entweder konstant brauchbare Telefonnummern zur Verfügung stellen oder die Altersquote erweitern.
Pause darf nach 19:00 Uhr nachgeholt werden, sofern man um 18:45h ein Interview hat - nur das wäre OR-komform.
Der Lohn sollte spätestens am 6. des Folgemonats kommen.
Ist in Ordnung.
Die Telefonverkäufer und Werbeanrufer haben die Offenheit der Bevölkerung geschmälert, so das wir Markt- und Meinungsbefrager es schwerer haben, Teilnehmer zu finden.
Wird den Angestellten im Stundenlohn nicht geboten.
Branchenüblich.
Man darf keine Pause nachholen.
Gelegentlich arbeiten wir bis 21:00 Uhr. Nach 20:30 Uhr geraten wir mit Umfragen auf genervte Personen. Die Anrufe zwischen 20:30 und 21:00h verschwenden die potienziellen Teilnehmer.
Die Umgangsweise der verschiedenen Vorgesetzten reicht von 3 bis 5 Sternen.
Bei einem bestimmten Projekt kommt es vor, dass wir den ganzen Abend keine brauchbaren Telefon-Nummern zur Verfügung haben. Das ist sehr ermüdend und unproduktiv.
Standort Hergiswil
Neues Management, Standortwechsel ZG,
Kommunikation des Mgmt verbessern, Quotenregelung für Innerschweizer Mitarbeiter ;-)
- Gute Einführungen von Projektleitungen
- Verschiedene Projekte vorhanden
- Manchmal zu wenig Einfühlungsvermögen der Vorgesetzten
- Pausen dürfen nachgehohlt werden
- Mindestarbeitspräsenz von mind. drei Abenden auf zwei Abende reduzieren
Wenn man zwischen 18:30 und 19:00h nicht dazu gekommen ist eine Pause einzulegen weil man kurz vor der Pause ein Interview durchzuführen hatte, darf man nachträglich keine Pause mehr nachholen. Ist dem OR nicht gerecht.
Ganz gut für ein Marktforschungsinstitut. Jedoch mögen viele keine Anrufe. Die aufdringlichen Anrufer von Werbe- und Tele Sales-Unternehmen sind am Image-Knacks der Geschäftsanrufe schuld.
Man kann wählen ob man drei oder 5 Abende wöchentlich kommt.
Mir ist keine Förderung bekannt
Es gibt auch Vorgesetzte die diktatorisch veranlagt sind. Man fühlt sich dann wie in einer Schule.
Öfters müssen wir eine bestimmte Altersgruppe für ein Projekt rekrutieren. Es kommt aber immer wieder vor, dass uns keine passenden Nummern, mit sehr viel älteren Personen zur Verfügung gestellt werden, was ein Rekrutieren verunmöglicht. Das ist einfach nur unproduktiv.
Lage, Benefits, Team
grosse Unterschiede je nach Abteilung
Früher ein sehr soziales Vorzeigeunternehmen. Das hat mit dem neuen Management vor 2 Jahren völlig gewechselt. Firma ist nun leider völlig ins Mutterhaus Deutschland orientiert. Meistens nur noch deutsche Neubesetzungen.
Back to the root
Gute Arbeitsbedingungen, blickt in die Zukunft, fairer Umgang
Die flexible Arbeitszeit
Die Behandlung der Mitarbeiter. Die höhe des Gehaltes. Die Arbeitsbedingungen (Stichpunkt Ergonomie, Raumklima).
Räume klimatisieren. Gehalt erhöhen und jährlich der Teuerung anpassen. Sozialkompetenz beim Kader erhöhen. Alte Geräte durch neue ersetzen. Durch passende Sitzgelegenheiten und Monitore die Möglichkeit von ergonomischem Arbeiten ermöglichen.
Nur Kritik. Kein Lob an die Arbeitnehmer.
Der Ruf der Firma könnte besser sein.
Flexibilität ist gegeben.
Keine Weiterbildungsangebote für die Verbesserung der eigenen Skills.
Für Mitarbeiter im Stundenlohn ein Gehalt am unteren Ende des verträglichen. Den Teuerungsausgleich sucht man jedes Jahr wieder vergebens.
Auch bei Arbeitsplätze die nicht genutzt werden sind alle Geräte eingeschaltet.
Zusammenarbeit ist weniger gefragt. Ist aber auch der grossen Mitarbeiter-Fluktuation geschuldet.
Kein Problem. Es werden alle gleich behandelt.
Der Mitarbeiter ist immer schuld. Es wird darüber auch nicht diskutiert.
Keine Klimatisierung (Sehr heiss im Sommer, extrem trockene Luft). Monitore und Tastaturen sind oft über zehn Jahre alt. Stühle sind nicht alle höhenverstellbar. Ergonomisches Arbeiten unmöglich.
Hauptsache die Arbeit wird fertig. Mehr muss, soll und darf man nicht wissen.
Alter, Herkunft und Geschlecht ist egal. Sehr gut.
Projekte werden oft wegen falscher Planung nicht fertig. Hektik und stress nehmen dann überhand.
So verdient kununu Geld.