5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Das Führungsverhalten wurde über längere Zeit als schwierig und teilweise sehr belastend erlebt. Führungspositionen waren aus meiner Sicht nicht immer passend besetzt. Teilweise fehlten sowohl die fachlichen Kenntnisse für die jeweiligen Arbeitsbereiche als auch ein ausreichendes Verständnis für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden.
Trotzdem wurden Entscheidungen häufig stark kontrolliert und es wurde bis ins Detail in bestehende Abläufe eingegriffen. Die Erfahrung und die Rückmeldungen der Mitarbeitenden fanden dabei nur begrenzt Beachtung. Dies führte wiederholt zu Unklarheiten, unnötigen Konflikten und einer hohen Belastung innerhalb der Teams.
Leider handelte es sich dabei nicht nur um einen Einzelfall. Vergleichbare Situationen waren auch in weiteren Bereichen zu beobachten. Obwohl die Schwierigkeiten über längere Zeit bekannt oder zumindest erkennbar waren, wurden von der übergeordneten Führungsebene keine nachhaltigen Lösungen gefunden. Aus meiner Sicht hätte früher reagiert werden müssen, um sowohl die betroffenen Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden besser zu schützen.
Auch bei der Besetzung von Stellen fehlte teilweise die notwendige Transparenz. Eine Position in der Geschäftsstelle wurde neu vergeben, ohne dass sie zuvor intern oder öffentlich ausgeschrieben wurde. Bereits im Vorfeld gab es unter Mitarbeitenden entsprechende Vermutungen. Auf direkte Nachfrage wurde jedoch erklärt, dass eine solche Besetzung nicht vorgesehen sei. Später wurde sie dennoch genau in dieser Form umgesetzt.
Ein solches Vorgehen ist für Mitarbeitende schwer nachvollziehbar und beeinträchtigt das Vertrauen in die Kommunikation und die Entscheidungen der Geschäftsleitung. Interne Stellen sollten transparent ausgeschrieben werden, damit interessierte und qualifizierte Mitarbeitende eine faire Möglichkeit erhalten, sich zu bewerben.
Insgesamt entstand über längere Zeit der Eindruck, dass Probleme zwar wahrgenommen, aber nicht konsequent gelöst wurden. Für einzelne Mitarbeitende konnte dadurch eine Situation entstehen, in der ein Stellenwechsel oder eine Kündigung letztlich als einziger sinnvoller Ausweg erschien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Basis, oberhalb stimmt es gar nicht. Schlechte Stimmung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorne so und hinten anders. Zweiklassen-System
Verbesserungsvorschläge
Führung ist das Problem
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
50+ und mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und mobbing
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Work-Life-Balance
Druck
Vorgesetztenverhalten
Schlechte kommunikation
Kommunikation
Schlecht bis wenig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht immer einfacher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielfältig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft schlechte Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Das sogenannte Peter Prinzip ist im ganzen Betrieb zu finden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut aber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ggg stadtbibliothek basel durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden ggg stadtbibliothek basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ggg stadtbibliothek basel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.