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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sinnvolle Arbeit
Bewertung lesen
Sehr vielfältig!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorne so und hinten anders. Zweiklassen-System
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Kommunikation und mobbing
Oft schlechte Aufstiegschancen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Das Führungsverhalten wurde über längere Zeit als schwierig und teilweise sehr belastend erlebt. Führungspositionen waren aus meiner Sicht nicht immer passend besetzt. Teilweise fehlten sowohl die fachlichen Kenntnisse für die jeweiligen Arbeitsbereiche als auch ein ausreichendes Verständnis für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden.
Trotzdem wurden Entscheidungen häufig stark kontrolliert und es wurde bis ins Detail in bestehende Abläufe eingegriffen. Die Erfahrung und die Rückmeldungen der Mitarbeitenden fanden dabei nur begrenzt Beachtung. Dies führte wiederholt zu Unklarheiten, unnötigen ...
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Führung ist das Problem
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Das sogenannte Peter Prinzip ist im ganzen Betrieb zu finden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ggg stadtbibliothek basel ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schlecht bis wenig

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ggg stadtbibliothek basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ggg stadtbibliothek basel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ggg stadtbibliothek basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ggg stadtbibliothek basel als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ggg stadtbibliothek basel
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ggg stadtbibliothek basel
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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