Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bewohner haben wenigstens Platz in den Zimmern.
Alles. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Lernenden ist nicht immer Respektvoll.
Ihr könnt euch nicht mal mehr Verbessern.
Sobald spezifische Personen ins Büro laufen kriegt niemand mehr Luft und alle sind Ruhig. Unschön wenn man normalerweise eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre hat.
Hier fällt der Pflegeberuf vom hohen Ross runter.
Die Arbeitszeiten sind OK, aber eine halbe Stunde mittags? Wie hatten mal 45 Minuten und das war eine Pause aber nur 30 Minuten reicht nicht aus.
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Hatte anfangs keinen Ausbildner, ist nicht die Sympathischste Person und ist in einem Sozialen Job nur für das nicht Soziale.
Es macht Spass mit den richtigen Mitarbeitern aber wenn diese nicht da sind und die weniger Spassigen Mitarbeiter da sind ist es unerträglich und Sie benehmen sich als wär Sie der Chef hier.
Es gibt morgens viel zu viel zu tun doch Nachmittags nichts.
Immer das gleiche Essen welches widerlich ist und eine Chefspielerei wo alle um einen Finger gewickelt sind dieser einen Person.
Respektvolle junge Mitarbeiter
Viel Potenzial spannendes Arbeitsumfeld!
Spezialwohnheim zu einem Wohnheim für Menschen mit beeinträchtigung zu machen finde ich nicht gut. Vorallem hat man mit Betäubungsmittel zu tun u d diese werden von nicht genügend qualifiziertem Personal ausgegeben. Allgemein schludriger Umgang mit Medikamenten
Löst mal diese Gruppen auf. MA die seit Jahren zusammenarbeiten und andere ausschliessen sollte man trennen.
Die Atmosphäre ist schräg... Leitungen wechseln oft.. Grüppchen in den Teams die neue MA ausschliessen oder gar mobben
Es wird sehr schlecht unter den MA über den Rosenberg geredet... und auch über die Grenzen hat v.a. Röteli einen maximal schlechten Ruf.
Wird ernst genommen und darauf geachtet
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
Naja .. dürfte besser sein.
Tw ja tw nein. Je nach dem
Je nach dem.. direkte vorgesetzte wechselnd, weiter Oben verschleiernd
Könnte besser sein vorallem zwischen den Obrigkeiten
Röteli ist sehr spannend
-Arbeitskollegen im Team
Ich finde es bedauerlich, dass der Arbeitgeber die Einstellungspolitik und das Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern nicht konsequent an den Werten der Inklusion und Akzeptanz ausrichtet, die sie nach außen hin repräsentieren. Das macht mich sehr sehr traurig. Ich beispielsweise hatte die beste Zeit in der GHG, nur leider sind Oberflächlichkeiten wichtiger als gut Mitarbeiter. Neue MA verlassen die GHG schnell wieder.
Wenn das Altersheim sich als Zuhause für Menschen am Rande der Gesellschaft positioniert, die jeden akzeptieren, sollten sie auch die Einstellungspolitik und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken.
Enttäuscht über das mangelnde Verständnis und die fehlende Offenheit seitens der Vorgesetzten.
Schönes Modernes Haus, Du Kultur, Mitarbeiterabende oder -anlässe, Bewohner
Bereits erwähnt...
Sozialleistungen, Lohn und Zulagen erhöhen!
(Würden dann vielleicht auch mehr Bewerber kommen)
An sich wäre die Atmosphäre gut, vorallem zwischen den Mitarbeitern... leider leidet die Atmosphäre durch grosse Unzufriedenheiten (schlechte Personalleistungen, schlechter Lohn, unterirdische Zulagen, grosse Fluktuation, Personalmangel, fehlende Strukturen, Bereichsleitung etc.)
Kann nicht genau Beurteilt werden
Grundsätzlich wird versucht Rücksichg zu nehmen. ABER: Personalmangel... gibt man den kleinen Finger nehmen sie die ganze Hand.
Wunsch zur Weiterbildung wird gekonnt ignoriert
7.- Fr Spät-, Nachtzulagen sind heutzutage unterirdisch..... Der Lohn ist im Vergleich zu anderen Betrieben zu tief, vorallem für das was im gerontopsychiatrischen Haus geleistet werden muss!
Offener Umgang untereinander, Hilsbereitschaft gross
Leider ist es hier wie eigentlich überall, neuen Mitarbeitern wird vieles geboten und zugesprochen damit sie kommen, Mitarbeiter die bereits länger da sind schauen in die Röhre... DieZufriedenheit wird nicht gepflegt.
Direkte Vorgesetzte vegreift sich im Ton, ist nicht à jour, will alles Umstrukturieren obwohl es andere wichtigere Baustellen gibt, kenn sich mit Gesetzten nicht aus, ist Patriarchisch..
PDL ist jedoch sehr zuvorkommend!
Neubau, könnte mehr PCs haben
Könnte in einigen Situationen besser sein
Grosse Lohnunterschiede
sehr wenig
all die genannten Kritikpunkte, wenn nicht noch mehr.
Führungspositionen austauschen oder weiterbilden, Engere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Lösungsorientierte Herangehensweisen fördern anstatt gegen die Mitarbeiter vorzugehen. Zusammenhalt und Miteinander stärken, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten und zu optimieren.
Durch den enormen Mangel an Fachkompetenz und Mitarbeiterführung leidet auch die Arbeitsatmosphäre. Die Pflegeteams sind jedoch sehr bemüht und geben ihr bestes.
Zunehmend schlechter
Arbeitszeiten sind in Ordnung
nicht gegeben
mittelmäßig
Kann ich nicht exakt bewerten. Sozialbewusstsein sicher unterdurchschnittlich. Viele Fehler auch mit Medikation.
In dem Teams okay, individuell auch oft schlecht. Zusammenhalt nicht existenz.
Positiver als mit jüngeren.
Miserabel. Problemorientiert, Schikane der Mitarbeiter. Mobbing und unsportliches Verhalten ist Tagesordnung. Abmahnungen ohne Rechtfertigung sind die Regel. Es wird gegen die Mitarbeiter gearbeitet statt mit Ihnen. Insgesamt sehr traurig.
Sind durchaus in Ordnung
Kommunikation durch Vorgesetzte ist miserabel. Viele Kündigungen. Keine Zusammenarbeit. Mitarbeiter werden systematisch schikaniert. Es gibt zu viele Kündigungen auf beiden Seiten. Sehr hohe Fluktuation. Vorgesetzte sollten unbedingt geschult werden. Man wird in Berichten zu Aussagen gezwungen, die nicht der Wahrheit entsprechen. Etliche Abmahnungen an viele Mitarbeiter aus persönlichen Gründen.
Nicht gegen. Es gibt klare Präferenzen und Ausgrenzungen
Die Pflege bietet darüberhinaus eigentlich immer neue und spannende Herausforderungen. Bei diesem Arbeitgeber rücken jedoch die positiven Erfahrungen in den Hintergrund.