Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
ParkplatzDie Bewohner haben wenigstens Platz in den Zimmern.
Viel Potenzial spannendes Arbeitsumfeld!
-Arbeitskollegen im Team
Schönes Modernes Haus, Du Kultur, Mitarbeiterabende oder -anlässe, Bewohner
Spezialwohnheim zu einem Wohnheim für Menschen mit beeinträchtigung zu machen finde ich nicht gut. Vorallem hat man mit Betäubungsmittel zu tun u d diese werden von nicht genügend qualifiziertem Personal ausgegeben. Allgemein schludriger Umgang mit Medikamenten
Alles. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Lernenden ist nicht immer Respektvoll.
Ich finde es bedauerlich, dass der Arbeitgeber die Einstellungspolitik und das Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern nicht konsequent an den Werten der Inklusion und Akzeptanz ausrichtet, die sie nach außen hin repräsentieren. Das macht mich sehr sehr traurig. Ich beispielsweise hatte die beste Zeit in der GHG, nur leider sind Oberflächlichkeiten wichtiger als gut Mitarbeiter. Neue MA verlassen die GHG schnell wieder.
Bereits erwähnt...
all die genannten Kritikpunkte, wenn nicht noch mehr.
Löst mal diese Gruppen auf. MA die seit Jahren zusammenarbeiten und andere ausschliessen sollte man trennen.
Ihr könnt euch nicht mal mehr Verbessern.
Wenn das Altersheim sich als Zuhause für Menschen am Rande der Gesellschaft positioniert, die jeden akzeptieren, sollten sie auch die Einstellungspolitik und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken.
Sozialleistungen, Lohn und Zulagen erhöhen!
(Würden dann vielleicht auch mehr Bewerber kommen)
Führungspositionen austauschen oder weiterbilden, Engere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Lösungsorientierte Herangehensweisen fördern anstatt gegen die Mitarbeiter vorzugehen. Zusammenhalt und Miteinander stärken, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten und zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von GHG Rosenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt morgens viel zu viel zu tun doch Nachmittags nichts.
Röteli ist sehr spannend
Die Pflege bietet darüberhinaus eigentlich immer neue und spannende Herausforderungen. Bei diesem Arbeitgeber rücken jedoch die positiven Erfahrungen in den Hintergrund.
Förderung von Fähigkeiten und Vorlieben der Mitarbeiter, wenn man sich aktiv beteiligen möchte. Es gibt durch die Erweiterung neue Möglichkeiten.
Sehr vielfältiger Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHG Rosenberg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr schlecht unter den MA über den Rosenberg geredet... und auch über die Grenzen hat v.a. Röteli einen maximal schlechten Ruf.
Kann nicht genau Beurteilt werden
Es gab turbulenzen während der Zusammenführung zur GHG Rosenberg aus 2 Betrieben. Das Image hat teilweise dadurch Schaden genommen. In der Tendenz sehe ich ein wieder steigendes Image.
Durch Erweiterung und Veränderungen im Aufbau.
Zunehmend schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier fällt der Pflegeberuf vom hohen Ross runter.
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
Wunsch zur Weiterbildung wird gekonnt ignoriert
Interne und externe Kurzweiterbildungen sind gut möglich. Möglichkeiten für Weiterbildungen über längeren Zeitraum eingeschränkt.
nicht gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
