30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Giardino Group AG Bewertungen
Giardino
Group
AG
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Esperienza molto buona presso il Giardino Group Ascona / St. Moritz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Giardino Hotel Group in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Le possibilità che mi sono state per poter crescere professionalmente all'interno della struttura
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangiare per il personale. Mancanza di supervisione nella qualità del mangiare per il personale, e poco impegno da parte delle persone che si occupano di preparare il mangiare per il personale.
Verbesserungsvorschläge
Impegnarsi nel capire quali sono i collaboratori importanti ( che fanno la differenza) e dedicargli più attenzione.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mi sono trovata davvero bene, sia a livello di team che di location di lavoro.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Giardino Lago in Minusio gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Comunicazione
Verbesserungsvorschläge
Non ho niente da dire, sono contenta di aver avuto questa opportunità e mi piacerebbe far parte ancora in futuro del team Giardino
Arbeitsatmosphäre
Bellissima atmosfera di lavoro e tantissimo teamwork
Work-Life-Balance
Alcune volte difficile da coniugare lavoro e vita privata, ma fa parte di questo settore
Kollegenzusammenhalt
Bellissimo team
Kommunikation
Non ho mai avuto problemi di comunicazione ne con i miei colleghi ne con i superiori
Interessante Aufgaben
Variatissime le mansioni eseguite, felicissima
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelle Führung und mangelnde Wertschätzung prägen die Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Giardino Hotel Group in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht. Zudem war die Atmosphäre im Marketing-Team stets angenehm und freundlich, trotz der räumlichen Trennung zu einigen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil:
Extremes Mikromanagement durch die Geschäftsleitung. Dies hemmt nicht nur die Arbeitsmotivation, sondern einschränkt auch die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ein. Weiterbildungsmassnahmen, die direkt den beruflichen Fähigkeiten zugutekommen, werden weder geschätzt noch unterstützt. Stattdessen wird kritisiert, dass Mitarbeitende während dieser Zeit nicht sofort verfügbar sind, wenn die Geschäftsleitung ihre physische Anwesenheit im Hotel fordert.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist wenig wertschätzend. Kündigungen erfolgen häufig sehr spontan und ohne vorherige Kommunikation. Neue Lösungen werden hinter verschlossenen Türen gesucht, und die betroffenen Mitarbeitenden werden erst informiert, wenn die Entscheidung bereits feststeht.
Datenschutz und Privatsphäre:
Es gibt den Eindruck, dass der Umgang mit den E-Mail-Postfächern der Mitarbeitenden und deren personenbezogenen Daten nicht immer in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt. Eine klarere Kommunikation und Sensibilität für diese Themen könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und die rechtlichen Vorgaben besser zu berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse. Es kam öfters vor, dass Entscheidungen – sowohl bei grösseren Projekten als auch bei kleineren Aufgaben – getroffen wurden, nur um kurze Zeit später ohne nachvollziehbaren Grund wieder verworfen zu werden. Um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist es wichtig, dass die Geschäftsleitung klare und transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent mit den Mitarbeitenden teilt.
Mangelnde Arbeitsleistung oder Unzufriedenheit mit Mitarbeitenden sollte in einem persönlichen Gespräch thematisiert werden. Den Mitarbeitenden sollte die Möglichkeit gegeben werden, sich zu verbessern, bevor drastische Massnahmen wie eine plötzliche Kündigung ergriffen werden. Dies fördert nicht nur die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden, sondern ermöglicht es auch, langfristig ein stabiles Team aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch einen unprofessionellen Führungsstil der Geschäftsleitung geprägt. Es wird an veralteten Prinzipien festgehalten, die keinen positiven Einfluss auf den Umsatz haben. Lösungsvorschläge werden zunächst positiv aufgenommen, jedoch ohne nachvollziehbaren Grund später verworfen. Diese inkonsequente Vorgehensweise sowie die intransparenten Entscheidungsprozesse und die mangelnde Kommunikation führen zu Unsicherheiten und einer angespannten Stimmung im Team.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre im Marketing-Team war stets angenehm und freundlich, mit einer offenen Kommunikationskultur und Transparenz innerhalb des Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Besonders das Marketingteam wird regelmässig kritisiert, ohne dass konstruktives Feedback gegeben wird – selbst dann nicht, wenn danach gefragt wird. Diese fehlende Rückmeldung erschwert es, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine gute Saison im Giardino mit vielen Inspirationen !
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Hotel Giardino SA in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist perfekt organisiert.Bei Problemen oder Fragen, gibt es stets sofortige Lösungen oder Hilfestellungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team, freundlich und immer hilfsbereit im gesamten Hotel
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist, wenn es die Situation zulässt sehr flexibel bei der Vertragsgestaltung.Wenn 100 Prozent Arbeitsleistung das persönliche Limit überschreitet oder die gefühlte Work-Life-Balance nicht vorhanden ist, zeigt sich der Arbeitgeber immer offen für ein Gespräch, Verträge auch mit einem anderen Arbeitslimit auszuhandeln.Bei wichtigen persönlichen Anliegen wurde selbst in der Hochsaison immer eine Möglichkeit gefunden, außer der Reihe ein paar Tage frei zu bekommen.Nach getaner Arbeit, genießt man die unglaublich schöne Natur im Tessin.Der Erholungswert ist einfach sehr hoch und es gibt in der Umgebung viel Schönes zu entdecken!
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige und interessante Schulungen auf einem hohen Qualitätsniveau durchgeführt.
Kommunikation
Gute Kommunikation generell .Wenn man aus dem Ausland kommt, gibt es sehr viel Unterstützung und Hilfestellung bei Behördlichen Angelegenheiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiär, kollegial und aufregend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Giardino Hotel Group in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchie
- Professionelle Führung
- Lockerer Umgang untereinander
- Fehler dürfen passieren
- Auf Freiwünsche wird eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb verschiebt sich im Winter nach St. Moritz und setzt daher eine gewisse Flexibilität voraus.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen und interne Schulungen fördern, kostenlos anbieten
- Die Spatherapeuten untereinander praktizieren lassen
Arbeitsatmosphäre
Jeder der will, kann schnell Anschluss und Freunde finden. Im kleinen Mitarbeiterrestaurant sitzt man auch Abteilungsübergreifend zusammen und lernt so fast alle seine Kollegen kennen. Die Hierarchie ist flach und jeder ist sehr respektvoll und freundlich mit seinen Mitmenschen.
Work-Life-Balance
Ich und auch viele andere Kollegen hatten sogar im Hochsommer eine Woche Ferien. Das habe ich in der Gastronomie noch nie erlebt.
Karriere/Weiterbildung
- In einem Hotel lernt man grundsätzlich immer viel
- spezifische Weiterbildungen sind aber an Verträge gebunden und nicht kostenlos
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte mich vor allem auf die gute Leitung meiner Abteilung verlassen und mich somit auf meine Arbeit konzentrieren. Die Arbeit meiner Kollegen hat mich wenig tangiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr professionell und kollegial.
Kommunikation
Das HR-Team und die Abteilungsleitung ist jederzeit erreichbar. Ich habe mich immer sehr gut informiert gefühlt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten in einem super Team!!!
Hat bis 2024 bei Hotel Giardino SA in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch zwischen Kollegen, andere Abteilungen und Vorgesetzten findet regelmäßig und auch spontan statt. Besprochene Dinge werden auch umgesetzt!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, gepflegte professionelle und kollegiale Atmosphäre
Work-Life-Balance
Stimmte für mich absolut
Kollegenzusammenhalt
Kõnnte nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und offen!!
Kommunikation
Wann immer das Bedürfnis besteht auf Austausch, wird sich Zeit genommen um auch im Team und mit Vorgesetzten sich konstruktiv auszutauschen
Interessante Aufgaben
Als Teil des Floristenteams war mein Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich und interessant. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen machte die Tätigkeit jeden Tag aufs Neue spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es fehlt an Führungskompetenz, Transparenz und professionellem Verhalten
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Giardino Hotel Group in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wunderschöne Aussicht, direkt am Zürichsee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Führungskompetenz, Transparenz und professionellem Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte eine Weiterbildung in Führung und Mitarbeiterkommunikation in Betracht ziehen. Es fehlt an Führungskompetenz und der Fähigkeit, das Unternehmen transparent und mitarbeiterorientiert zu führen. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend betreut oder unterstützt, und das HR gilt nicht als vertrauenswürdige Anlaufstelle. Mehr Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig.
Der Eindruck "aussen hui, innen pfui" sollte angegangen werden, um langfristig ein gesünderes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr positiv. Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der GL lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Führungskompetenz und Erfahrung in leitenden Positionen. Oftmals wird nicht mit den notwendigen Fähigkeiten geführt, was sich in mangelnder Transparenz und unprofessionellem Verhalten äussert.
Das Vertrauen der Mitarbeiter wird durch das regelmässige Verbreiten von internen Informationen über Kollegen weiter erschüttert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Praktikum bei Giardino2023/ 2024
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Giardino Hotel Group in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist wie eine Grosse Familie
Arbeitsatmosphäre
Sehr tolles Team und es war immer eine Freude zu arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit spannenden & vielfältigen Arbeitsbereichen, jedoch viel Potenzial für Kommunikation & Mitarbeiterführung
Hat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Giardino Hotel Group in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Marketing/Kommunikation/PR ist ein vielfältiger Arbeitsbereich
- Spannende Aufgaben, Projekte und Events für die Giardino Group
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelhafte Kommunikation
- Fehlende Führungskompetenz von GL
- Entwicklung von Mitarbeitenden wird kaum gefördert
- Wenig Austausch mit Mitarbeitenden
- Unklare Erwartungen an Arbeitnehmer
- Ineffiziente Arbeitsprozesse
- Distanz zu den Hotels von Büro in Zürich erschwert teilweise die Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikation von GL
- Mehr Vertrauen und Verantwortung in Mitarbeitende von GL
- Intensiver Austausch mit Mitarbeitenden
- Förderung von effizienten Arbeitsprozessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle und lehrreiche Zeit im Front Office Kaderpraktikum im Giardino Mountain und Ascona
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Giardino Hotel Group in Ascona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Giardino ist ein moderner und junger Betrieb, der sehr viel Wert legt auf die Förderungen von jungen Talenten. Die Organisation am Front Office ist gut und man hat die Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten. Die Abwechslung zwischen dem Winter in St. Moritz und dem Sommer in Ascona macht Spass. Ich würde jederzeit zurückgehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität des Essens in der Mitarbeiterkantine könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Giardino Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Giardino Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Giardino Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.