Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenGiardino bietet umfangreiche Benefits: Trainings, Schulungen und Degustationen (intern und extern), individuelle Weiterbildungsförderung, eine gute Work-Life-Balance mit Freizeitangeboten und Ausflügen durch einen Giardino-Coach, flache Hierarchien mit Du-Kultur vom CEO bis zum Auszubildenden, Mitarbeiterrabatte in den hauseigenen Restaurants, im dipiù Spa und Aveda Hair Salon, exklusive Übernachtungskonditionen (auch für Familie und Freunde), bis zu 50 % Rabatt in über 300 Design Hotels™ weltweit, Spezialkonditionen bei Partnern wie On Shoes und Brack.ch über die Giardino-Teamkarte, Mitarbeiterunterkünfte an den Hotelstandorten, ein jährliches Geburtstagsgeschenk und regelmässige Mitarbeiterfeiern. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende, je nach Region und Standort, von weiteren Vergünstigungen und Spezialkonditionen bei lokalen Partnerbetrieben im Tessin sowie im Engadin
Bei der Giardino Group zu arbeiten bedeutet mehr als nur ein Job in der Hotellerie. Es ist die Möglichkeit, Teil einer Gastgeberkultur zu sein, die Herzlichkeit, Qualität und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt. Unsere Mitarbeitenden prägen jeden Tag besondere Erlebnisse für unsere Gäste – mit Leidenschaft, Teamgeist und viel Liebe zum Detail.
Was uns besonders macht:
Bei der Giardino Group glauben wir daran, dass echte Gastfreundschaft bei den Menschen beginnt, die bei uns arbeiten. Deshalb fördern wir Talente, schaffen Raum für Ideen und bieten ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen und wachsen kann.
Service
Küche
Housekeeping
Front Office /Reservation
Accounting
Marketing
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giardino Group AG.
Die Hotels liegen an drei Destinationen der Schweiz: Ascona und Minusio/Locarno am Lago Maggiore im Tessin (mediterran) sowie Champfèr bei St. Moritz im Engadin (alpin). Im Sommer bietet das Giardino Mountain zudem ein Bed & Breakfast-Konzept an.
Der Austausch zwischen Kollegen, andere Abteilungen und Vorgesetzten findet regelmäßig und auch spontan statt. Besprochene Dinge werden auch umgesetzt!
- Flache Hierarchie
- Professionelle Führung
- Lockerer Umgang untereinander
- Fehler dürfen passieren
- Auf Freiwünsche wird eingegangen
Alles ist perfekt organisiert.Bei Problemen oder Fragen, gibt es stets sofortige Lösungen oder Hilfestellungen.
Le possibilità che mi sono state per poter crescere professionalmente all'interno della struttura
Comunicazione
Mangiare per il personale. Mancanza di supervisione nella qualità del mangiare per il personale, e poco impegno da parte delle persone che si occupano di preparare il mangiare per il personale.
Führungsstil:
Extremes Mikromanagement durch die Geschäftsleitung. Dies hemmt nicht nur die Arbeitsmotivation, sondern einschränkt auch die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ein. Weiterbildungsmassnahmen, die direkt den beruflichen Fähigkeiten zugutekommen, werden weder geschätzt noch unterstützt. Stattdessen wird kritisiert, dass Mitarbeitende während dieser Zeit nicht sofort verfügbar sind, wenn die Geschäftsleitung ihre physische Anwesenheit im Hotel fordert.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist wenig wertschätzend. Kündigungen erfolgen häufig sehr spontan und ohne vorherige Kommunikation. Neue Lösungen werden hinter verschlossenen Türen gesucht, und ...
Es fehlt an Führungskompetenz, Transparenz und professionellem Verhalten
- Mangelhafte Kommunikation
- Fehlende Führungskompetenz von GL
- Entwicklung von Mitarbeitenden wird kaum gefördert
- Wenig Austausch mit Mitarbeitenden
- Unklare Erwartungen an Arbeitnehmer
- Ineffiziente Arbeitsprozesse
- Distanz zu den Hotels von Büro in Zürich erschwert teilweise die Arbeit
Der Betrieb verschiebt sich im Winter nach St. Moritz und setzt daher eine gewisse Flexibilität voraus.
Non ho niente da dire, sono contenta di aver avuto questa opportunità e mi piacerebbe far parte ancora in futuro del team Giardino
Impegnarsi nel capire quali sono i collaboratori importanti ( che fanno la differenza) e dedicargli più attenzione.
Die Geschäftsleitung sollte eine Weiterbildung in Führung und Mitarbeiterkommunikation in Betracht ziehen. Es fehlt an Führungskompetenz und der Fähigkeit, das Unternehmen transparent und mitarbeiterorientiert zu führen. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend betreut oder unterstützt, und das HR gilt nicht als vertrauenswürdige Anlaufstelle. Mehr Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig.
Der Eindruck "aussen hui, innen pfui" sollte angegangen werden, um langfristig ein gesünderes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsprozesse. Es kam öfters vor, dass Entscheidungen – sowohl bei grösseren Projekten als auch bei kleineren Aufgaben – getroffen wurden, nur um kurze Zeit später ohne nachvollziehbaren Grund wieder verworfen zu werden. Um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist es wichtig, dass die Geschäftsleitung klare und transparente Entscheidungen trifft und diese konsequent mit den Mitarbeitenden teilt.
Mangelnde Arbeitsleistung oder Unzufriedenheit mit Mitarbeitenden sollte in einem persönlichen Gespräch thematisiert ...
- Weiterbildungen und interne Schulungen fördern, kostenlos anbieten
- Die Spatherapeuten untereinander praktizieren lassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giardino Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Besonders das Marketingteam wird regelmässig kritisiert, ohne dass konstruktives Feedback gegeben wird – selbst dann nicht, wenn danach gefragt wird. Diese fehlende Rückmeldung erschwert es, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen in der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- In einem Hotel lernt man grundsätzlich immer viel
- spezifische Weiterbildungen sind aber an Verträge gebunden und nicht kostenlos
Es werden regelmäßige und interessante Schulungen auf einem hohen Qualitätsniveau durchgeführt.
Weiterbildung ist möglich.
Bei Interesse wird man vom Betrieb bei der Weiterbildung unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.