Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDas Team ist wie eine Grosse Familie
Das Giardino ist ein moderner und junger Betrieb, der sehr viel Wert legt auf die Förderungen von jungen Talenten. Die Organisation am Front Office ist gut und man hat die Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten. Die Abwechslung zwischen dem Winter in St. Moritz und dem Sommer in Ascona macht Spass. Ich würde jederzeit zurückgehen.
- Marketing/Kommunikation/PR ist ein vielfältiger Arbeitsbereich
- Spannende Aufgaben, Projekte und Events für die Giardino Group
Wunderschöne Aussicht, direkt am Zürichsee
The working environment is very positive. The team is young and dynamic. Even if it's a luxury hotel, the atmosphere is friendly and it makes you feel comfortable.
The communication with the upper management, as well as between coworkers is open and honest.
The group encourages us to improve our skills and strenghts and promotes our career growth.
There's a lot of attention towards the employees' needs and nice staff engangement activities are arranged.
- Mangelhafte Kommunikation
- Fehlende Führungskompetenz von GL
- Entwicklung von Mitarbeitenden wird kaum gefördert
- Wenig Austausch mit Mitarbeitenden
- Unklare Erwartungen an Arbeitnehmer
- Ineffiziente Arbeitsprozesse
- Distanz zu den Hotels von Büro in Zürich erschwert teilweise die Arbeit
Es fehlt an Führungskompetenz, Transparenz und professionellem Verhalten
Seit Jänner 2015 ist durch den fast Gleichstand Euro - Franken alles um ca 30% teurer geworden - übernacht! Davon blieb die Hotellerie nicht verschont und die Gäste blieben aus. Auch ersichtlich in den Schweizer Wintersportorten. Nur noch für Schweizer leistbar Urlaub zu machen. Die durchschnittliche Belegung sank um ein vielfaches in den Keller, allerdings galt der Mitarbeiterstand noch einer Belegung von den goldenen Zeiten in der Schweizer Hotellerie und somit wurden Reihenweise Mitarbeiter frühzeitig vom Saisonvertrag entlassen. Dies ist ...
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, weil das Top Management schon lange im Betrieb und in der Position ist.
Die Geschäftsleitung sollte eine Weiterbildung in Führung und Mitarbeiterkommunikation in Betracht ziehen. Es fehlt an Führungskompetenz und der Fähigkeit, das Unternehmen transparent und mitarbeiterorientiert zu führen. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend betreut oder unterstützt, und das HR gilt nicht als vertrauenswürdige Anlaufstelle. Mehr Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig.
Der Eindruck "aussen hui, innen pfui" sollte angegangen werden, um langfristig ein gesünderes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Klare Kommunikation von GL
- Mehr Vertrauen und Verantwortung in Mitarbeitende von GL
- Intensiver Austausch mit Mitarbeitenden
- Förderung von effizienten Arbeitsprozessen
Die Qualität des Essens in der Mitarbeiterkantine könnte verbessert werden.
I think more can be done to promote a better work-life balance and to reduce the employees turnover rate.
In my opinion, more eco-friendly initiatives could also be implemented.
Mehr Mitarbeiter Events. Außerdem war die Mitarbeiter Wohnung für den Preis eine Zumutung, auch aufgrund mangelnden Respekts während der eigentlichen Nachtruhe. Von Seiten des Managements gab es zwar eine Verwarnung, aber es hat niemanden interessiert. Dadurch hatten alle grundsätzlich Schlafmangel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giardino Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer Raum für Verbesserungen in der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich.
Bei Interesse wird man vom Betrieb bei der Weiterbildung unterstützt