Eine Firma, die ihre Werte verloren hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Das Miteinander ist zunehmend in den Hintergrund gerückt. Während früher eine werteorientierte Kultur spürbar war, steht heute primär die wirtschaftliche Leistung im Vordergrund.“
Image
Seit dem Verkauf an Glamox haben sowohl das Image als auch die Auftragslage spürbar gelitten. Werte, die früher das Unternehmen geprägt haben, spielen heute kaum noch eine Rolle – der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Zahlen und Gewinn. Einst war es ein Unternehmen, das seine Werte lebte und seine Mitarbeitenden wertschätzte. Diese Zeiten gehören leider der Vergangenheit an.
Work-Life-Balance
Ein übermässiger Einsatz oder besonderes Engagement sind weder erforderlich noch werden sie besonders wertgeschätzt. Von daher ist die Work-Life-Balance gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Komplett abhängig vom Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Eher im unteren Bereich. Gute PK.
Kollegenzusammenhalt
Der Fokus liegt zunehmend auf individuellen Vorteilen, statt auf einem gemeinsamen Miteinander. Viele Mitarbeitende konzentrieren sich in erster Linie darauf, für sich persönlich das Beste herauszuholen, anstatt als Team zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur noch wenige Führungskräfte, und seit die HR-Abteilung ausgegliedert wurde, fehlt eine Instanz, die auf die Qualität der Führung achtet. Die verbleibenden Führungskräfte zeigen zwar Engagement, verfügen jedoch nicht immer über die notwendige Ausbildung oder Unterstützung, um ihre Rolle optimal auszufüllen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen, überhaupt sehr wenig Frauen im Betrieb. Ältere Mitarbeiter gibt es auch immer weniger.