Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glamox die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation untereinander bis zur oberen Chef Etage.
Super, offen, ehrlich einfach top in meinen 25 Jahren hatte ich wenige Chefs wo so waren.
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Das Miteinander ist zunehmend in den Hintergrund gerückt. Während früher eine werteorientierte Kultur spürbar war, steht heute primär die wirtschaftliche Leistung im Vordergrund.“
Der Fokus liegt zunehmend auf individuellen Vorteilen, statt auf einem gemeinsamen Miteinander. Viele Mitarbeitende konzentrieren sich in erster Linie darauf, für sich persönlich das Beste herauszuholen, anstatt als Team zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Ein übermässiger Einsatz oder besonderes Engagement sind weder erforderlich noch werden sie besonders wertgeschätzt. Von daher ist die Work-Life-Balance gegeben.
Super es wird geholfen im ganzen Team und so geht man gerne zur Arbeit.