8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Abteilungsleitung war meiner Meinung nach nicht menschlich mit ihrem Verhalten mit beeinträchtigten Menschen.
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 bei Glarnersteg in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde allgemein das Institut ein sehr gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man die falschen Leute im Team behält, wo das menschliche nicht mitbringen
Verbesserungsvorschläge
Dass die Teamleitung auch mehrere Gespräche mit dem Team hat, dass das Team Zusammenleben, arbeiten verbessert wird
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
Sehr gut in der Betreuung
Karriere/Weiterbildung
Wird gefordert bei Bedarf
Gehalt/Benefits
Finde allgemein, dass man in der Pflege mehr verdienen sollte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine andere Art von Dankbarkeit zu spüren
Kollegenzusammenhalt
Sehr gering, kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Hatte ihr Team nicht unter Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Waren im Normalfall immer gut, mit den Bewohnern
Kommunikation
Fehlte manchmal
Gleichberechtigung
Jeder denkt er sei etwas besseres…
Interessante Aufgaben
Mit beeinträchtigten Menschen zusammen zu arbeiten war sehr untrennbar
Umgang mit älteren Kollegen
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Konstruktives Feedback zu den Arbeitsbedingungen auf der Wohngruppe Schilt und Clariden Schwanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Glarnersteg in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben beschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Der hierarchische Führungsstil der Teamleitung schränkt meiner Meinung nach die Entfaltung der Mitarbeiter ein und hemmt die Motivation sowie das Engagement im Team.
Work-Life-Balance
Die Herausforderungen bei der Work-Life-Balance können besonders bei geteilten Diensten und Schicht Arbeit, wie späten und frühen Diensten, deutlich werden.
Gehalt/Benefits
Meine Meinung ist, dass die Entlohnung am Arbeitsort im Vergleich zum Durchschnitt niedriger ausfällt. Eine faire Vergütung ist entscheidend, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellten die in der Pflege arbeiten unterstützen sich gegenseitig und arbeiten
Zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
lch habe beobachtet, dass in einigen Fällen Machtpositionen (TL) ausgenutzt wurden, was zu einem ungleichen Machtverhältnis innerhalb des Teams geführt hat. Es ist wichtig, eine faire und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und sich wohl fühlen können.
Kommunikation
Einzelne Angestellte werden meiner Meinung nach nicht ausreichend ernst genommen, wenn sie auf Probleme hinweisen. Es wäre ratsam, eine offene
Kommunikationskultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter ihre Anliegen frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 2.Monaten erst dort aber es ist super!tolles Team super Nette Arbeitskolleg/imnen.Sehr gutes Arbeitskloma.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glarnersteg in Schwanden GL gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ich fühle mich so wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Keiner
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Sehr gutes
Work-Life-Balance
5 wochen Ferien, gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel auf weiterbildung/Ausbildung geachtet
Gehalt/Benefits
Perle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Ein Herz und eine Selle
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Sozial
Vorgesetztenverhalten
Den Besten den ich je hatte
Arbeitsbedingungen
Guter Lohn
Kommunikation
Sehr gute Kultur
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Vielswitig
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Manipulationen und Sternzeichen stehen an erster Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Glarnersteg in Luchsingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verantwortung bloss nie übernehmen, immer schön alles auf Andere abwälzen
Verbesserungsvorschläge
Versucht nicht, Eure Angestellten so zu verändern, wie ihr sie gerne hättet
Interessante Aufgaben
Es ist traurig, dass die Aufgaben in den Hintergrund gedrängt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fehlende Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Glarnersteg in Luchsingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee im Glarnerland eine solche Institution zu betreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachwissen und fehlende Struktur
Verbesserungsvorschläge
professionelles Handeln statt reden
Arbeitsatmosphäre
Leider ist viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern zu spüren. Auch wenn der Job stimmt, kommt man an viele Grenzen. Die Grenzen werden je nach Willkür der Kolleginnen oder Vorgesetzten von Minute zu neu beurteilt und gesetzt.
Image
Schlecht, vor allem bei denen die mit dem glarnersteg zu tun hatten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr ungünstig, lang und teilweise nur kurze Ruhezeiten (spät- auf frühdienst)
Karriere/Weiterbildung
Standarte, Hauptsache günstig
Gehalt/Benefits
Tiefer Lohn, keine besonderen Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort. Die Institution verkauft sich als sehr sozial, im Grunde genommen ist es aber ein Unterkunft mit Essen und wenig Beschäftigt für die Bewohner. Die Beschäftigung ist eher eine Legitimation als sinnvoll oder gar eine Förderung der Bewohner
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, jedoch geht viel an einem vorbei, dies wird lieber mit dem Vorgesetzten besprochen und kommt zum „passenden“ Zeitpunkt (Wochen später) auf den Tisch. Jeder kämpft einzeln für sich, damit man die Geschichten und Wahrnehmung anderer gerade gebogen bekommt, allerdings ist die Meinung des Vorgesetzten, dann nicht mehr zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, allerdings ist auch kein Respekt zu erwarten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wissen nicht was unter den Mitarbeitern läuft. Wissen nichts über den Alltag der Bewohner und deren Wünsche und Ansprüche. Rat sucht man hier vergebens, Hauptsache man ist gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Keine angemessenen Pausezeiten und Möglichkeiten sich zurück zu ziehen
Kommunikation
Kommuniziert wir viel. Wenig mit den Bewohnern, mehr unter den Mitarbeitern, da eben alles von Kollegin zu Kollegin neu verhandelt und ausgelotet werden muss. Offen wir äusserst selten gesprochen, man will nach aussen und vor dem Vorgesetzten einen guten Eindruck machen.
Gleichberechtigung
Blond und weiblich bevorzugt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und schön, allerdings benötigt es zu jeder Tätigkeit Mut, da man zum Schluss so oder so ein negatives Bild auf Kollegen oder Vorgesetzte wirft, ich wenn diese nicht anwesend waren.
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Glarnersteg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glarnersteg in Luchsingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vitamin B zählt mehr als die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation.
Glaubhaftigkeit.
Geschlechterkampf.
Vitamin B
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glarnersteg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Glarnersteg in Luchsingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf die Anreise der Mitarbeitenden eingegangen wird. Oft werden die Dienste dann angepasst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es überall Sparmassnahmen gibt. Die Löhen sehr tief und ungerecht verteilt werden. Sehr lange Arbeitszeiten herrschen und oft Mobbing bei der Arbeitsatmossphäre herrscht. Da es ein kleiner Ort ist, kennen sich viele auch die Arbeitgeber privat untereinander. Meistens wird dieser Vorteil von einigen genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Humanere Löhne sowie Arbeitszeiten, auch für die Lehrlinge. Mehr Benefitionen wie z.B in dem Werkstattladen oder der Cafeteria. Mehr Coaching für die Gruppen, bei dem ein Konflikt früher angegangen und gelöst wird. Klarere Grenze zwischen Privat-und Berufsleben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Über Konflikte wird lange geschwiegen. Sie werden selten gelöst, meistens auch unter Mitarbeiter oder oft zwischen dem Arbeitgeber. Machtkämpfe sind nicht selten.
Image
Das Image hat in der letzten Zeit gelitten, da leider nur schon innerhalb eines Jahres mehr als 12 Mitarbeiter gekündigt haben, nicht zuletzt wegen Mobbing oder zu wenig Lohn.
Work-Life-Balance
Oft sind die Arbeitszeiten lang, abgesehen von zwei Wohnheimen. Da belibt für das Privatleben oft keine Zeit, weil auch die Einsätze ziemlich unregelmässig und lang sind. Rücksicht wird genommen, wenn man mit dem Zug unterwegs ist. Dann können einige MInuten kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind wie üblich Kurse, bei denen man eine Einwilligung holen muss. Ansonsten, wenn man eine höhere Bildung anstrebt, ist man zu überqualifiziert für den Betrieb, wenn keine teamleiterstellung offen ist.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlungen sind sehr schlecht und ziemlich unübersichtlich aufgeteilt. Manche haben eine höhere Position, als jemand der eine höhere Bildung hat. Manche bekommen viel mehr Lohn obwohl der Kollege das gleiche Alter, die gleichen Erfahrungen etc, vorweist. Diese Thema ist ziemlich Tabu und es gab viele Beschwerden untereinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird umweltbewusst gearbeitet. Auch wird oft darauf geachtet, Dinge wieder zu verwerten oder richtig zu entsorgen.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft herrscht unter den Kollegen. Es liegt im Rahmen des normalen Grenzwertes.
Umgang mit älteren Kollegen
Der positive Aspekt ist, dass man bis zur Pensionierung bleiben kann.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Arbeitgeber lösen leider nicht konstruktiv eine Konfliktsituation, wie sie meistens in den Teams vorkommt. Meistens wird eine Sitzung eingeleitet, aber nach dem Besprochenem bleibt oft die Frage wie es weiter geht. Die meisten Konflikte werden vor sich hingeshcoben, bis es meistens dann zu spöt ist um es richtig zu lösen. Dies ist schade, weil die meisten Arbeitnehmer sich entscheiden müssen zu kündigen. Die Unterstützung ist nicht immer optimal. Die Ziele sind nicht aussagekräftig oder realistisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung. Meistens wird nach Verbesserungsvorshclägen gefragt. Oft muss man sich aber arrangieren.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es oft Probleme, vor allem weil sich viele Mitarbeiter und Arbeitgeber auch privat kennen. Oft unterschieden viele nicht zwischen Privat-. und Arbeitszeit. Da sind Unstimmigkeiten vorprogrammiert.
Gleichberechtigung
Oft werden Mitarbeiter eingestellt die nicht qualifiziert genug für den Beruf sind. Aber dennoch ist es positiv, dass Wiedereinsteigerinnen eine Chance erhalten. Da oft Leute gehen, wird schnellstmöglichst jemand kompensiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit variert von Wohnheim zu Wohnheim. Aber oft ist der Einfluss als Mitarbeiter, je nach Hierarchiestufe nicht sehr hoch. Die Arbeit mit den Klienten ist sehr befriedigend und spannend.
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Vielfältige und sinnvolle Aufgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Glarnersteg in Luchsingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige und sinnvolle Aufgabe, welche den Menschen mit Behinderung die Möglichkeit gibt, ein möglichst normales Leben zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Glarnersteg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Glarnersteg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Glarnersteg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.