Fehlende Wertschätzung und teils mangelnde Führungsqualitäten verhindern ein gesundes Arbeits- und Betriebsklima!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Festhalten am Produktionsstandort Schweiz
Technisch auf dem neusten Stand
Interessante Produkte mit viel Zukunft und Potenzial
Selbstversorger
Viel KnowHow durch langjährige Mitarbeiter (in dieser Branche unersetzlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu oft, und zu schnelle Strategiewechsel (klar, man orientiert sich am Markt, aber...)
Keine Nachhaltigkeit
Schlechte, veraltete EDV
Homepage entspricht nicht dem heutigen Standard (Benutzerunfreundlich)
Fokus auf Menge, Menge, Menge..... und das mit immer weniger Personal
Führungsqualitäten
Wertschätzung
Arbeits- und Betriebsklima
Vorgehen bei Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Kader nicht nur nach Fachwissen rekrutieren
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Mitarbeitermeinungen/-Äusserungen ernst nehmen
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen (alle Stufen)
Zeitgerechte, benutzerfreundliche Homepage zwingend vorantreiben!
EDV den Bedürfnissen und der Zeit anpassen
Schnittstellen und Betriebsabläufe optimieren bzw. überdenken
Personal stufengerecht und nachhaltig ausbilden/instruieren
Qualität und Liefertreue nachhaltig vorantreiben
Alle Kunden gleich behandeln!
Trotz schwierigem Markt und immer stärkerer Konkurrenz den Fokus nicht verlieren: Was genau zeichnet Glas Trösch AG aus?
Arbeitsatmosphäre
Motivation bedenklich
Führungsqualitäten sehr verbesserungswürdig
Wertschätzung? Fehlanzeige!
Kommunikation
Weniger wäre Mehr!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeiten herrscht eine sehr gute Kameradschaft
Man(frau) hilft so gut es geht
Work-Life-Balance
Sehr faire und geregelte Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führungsqualitäten
Gemeinsame Zielvereinbarungen sind Zielvorgaben
Keine Zwischenziele, bzw. Nachjustierung und Standortbestimmung unter dem Jahr
Wertschätzung und Motivationsbeiträge leider Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Sehr gut! Abwechslungsreich, fordernd, angemessen
Gleichberechtigung
Es gibt fast keine weiblichen Mitarbeiter in Führungspositionen
Anteil Männer-Frauen steht allgemein im Verhältnis bei ca. 10:1
Aufgrund des Tätigkeitbereichs verständlich. Keine Frauen im Aussendienst (?)
Umgang mit älteren Kollegen
Auf dem Papier werden langjährige Mitarbeiter sehr geschätzt, jedoch werden je nach Funktion/Tätigkeitsbereich keine älteren Mitarbeiter ersetzt/eingestellt
Arbeitsbedingungen
Produktionstechnisch ist die Firma sehr gut aufgestellt
Oberste Firmenführung hält trotz "schwierigem" Markt auf dem Produktionsstandort Schweiz fest und investiert zielgerichtet, vorausschauend und wachstumsfördernd
Im Vertrieb jedoch hinkt man der Zeit hinterher.
In diesem Bereich besteht dringender Nachholbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Grundgedanken ist man sehr bestrebt der Umwelt gutes zu tun
Papierloses Büro, Abfalltrennung etc. werden Grossgeschrieben
Jedoch liegt es auch in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters diesen Gedanken auch zu tragen/umzusetzen (Charakterfrage?)
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Lohnzahlungen sind garantiert!
Vorbezüge in Absprache jederzeit möglich
Dienstjubiläen werden mit Sonderzulagen und Ferientagen belohnt
Sozialleistungen wurden nach oben angepasst
Ob Gehälter Tätigkeits- bzw. Stufengerecht bezahlt werden ist Ermessens- und Verhandlungssache.
Image
Nach aussen Top, intern brodelt es gewaltig!
Es ist zwingend notwendig an Motivation und Wertschätzung zu arbeiten.
In diesem Punkt sind die Führungskräfte besonders gefragt!
Die Unternehmung Glas Trösch als Ganzes hat einen sehr guten Ruf, daher ist es nicht Fair den Namen wegen des momentan herrschenden Betriebsklima verantwortlich zu machen!
Karriere/Weiterbildung
Interne wie externe Weiterbildungen möglich.
Aufstiegschancen je nach verfügbarer Position sicherlich vorhanden. (Zu viele Eigengewächse).
Man (frau) sollte aber für die jeweilige Position auch geeignet sein und sich nicht überbewerten und zu viel zumuten nur des Geldes wegen...
Führen ist sehr anspruchsvoll und benötigt eine gewisses Talent und viel Menschenkenntnis. "Nur" mit ausreichend Fachwissen ist es nicht gemacht und schon gar nicht in der heutigen Zeit!