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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 269 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der GF gratuliert persönlich oder telefonisch allen MA zum Geburtstag. Bei 3 Monaten ohne Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall, erhält der MA CHF 100.
Den guten Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die positiven Veränderungen innerhalb der Führung. Besonders erfreulich ist die Entwicklung seit dem Eintritt des neuen Betriebsleiter. Es ist spürbar, dass sich einiges zum Positiven verändert hat und das Unternehmen auf einem guten Weg ist.
Es ist halt eine Grosse Firma
Produktevielfalt
Technische, Anspruchsvolle Produkte
Schweizer Produkt mit eigener Produktion, Herstellung
Lohn wird immer pünktlich gezahlt
Wenn was abgemacht wurde, wird es eingehalten
Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen
Bei Weiterbildungen wird man unterstützt
Sichere Arbeitsstelle. +/-
Was Mitarbeitende schlecht finden
ie aktuelle Situation im Verkaufsbereich wird von mehreren Mitarbeitenden als zunehmend belastend wahrgenommen. Insbesondere die Art und Weise, wie Führungspositionen in der Vergangenheit besetzt und verteilt wurden, wirft Fragen auf und ist für viele im Team nur schwer nachvollziehbar.
Darüber hinaus besteht der Eindruck, dass unloyales Verhalten teilweise toleriert oder nicht konsequent angesprochen wird. Dies wirkt sich negativ auf das Vertrauen innerhalb des Teams sowie auf das allgemeine Arbeitsklima aus.
Auch im Zusammenhang mit der ehemaligen Verkaufsleiterin ist für viele ...
Der grösste Kritikpunkt ist für mich die aktuelle Lohn- und Benefitpolitik. Hier besteht deutlicher Handlungsbedarf. Auch in den Bereichen Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Mitarbeiterförderung gibt es noch Verbesserungspotenzial. Die positiven Entwicklungen sind erkennbar, sollten jedoch langfristig und konsequent umgesetzt werden.
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende teilweise nicht ausreichend ernst genommen. Fehlentscheidungen oder Fehler aus der Geschäftsführung werden nicht immer offen reflektiert, sondern teilweise nach unten weitergegeben oder anderen zugeschrieben. Insgesamt besteht derzeit in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf
jede Filiale arbeitet für seine Kasse, Konkurrenz innerhalb der Firma
Verkauf von Basisglas hat oberste Priorität, Verarbeitung hat zweite Priorität
Schwaches Marketing, kaum sichtbar die Marke Glas Trösch in den Medien, bei Architekten, Privatpersonen, kaum Werbung
Vertriebssystem ist alt, kein CRM System
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist der größte Punkt, es gab eine krasse Kündigungswelle,aber nur in der Produktion , wie man so produzieren will ist mir schleierhaft. Der Rest sprengt die maximale Zeichenanzahl. Hört einfach auf das was Ihr hier lest und gebt euch die Bude nicht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
* Wieder mehr respektvolle und professionelle Kommunikation auf allen Führungsebenen
* Mitarbeitende ernst nehmen und Gespräche auf Augenhöhe führen
* Keine persönlichen oder abwertenden Kommentare über Aussehen, Herkunft, Krankheit oder private Lebensweisen
* Mehr Wertschätzung und konstruktives Feedback statt öffentliche Kritik oder Blossstellung
* Führungskräfte sollten im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden
* Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeitende ohne Angst ihre Meinung äussern können
* Die Werte des eigenen Code of Conduct konsequent vorleben und umsetzen
...
- Das Leitbild muss von allen eingehalten werden, auch von der Geschäftsleitung.
- Eine wertschätzende, respektvolle und transparente Führungskultur fördern.
- Eine offene Kommunikation etablieren, bei der Anliegen und Kritik ohne Angst vor negativen Konsequenzen geäussert werden können.
- Alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Nationalität gleich behandeln und Chancengleichheit sicherstellen.
- Langjährige Mitarbeitende stärker wertschätzen und ihre Erfahrung in Entscheidungen einbeziehen.
- Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement sowie Diversität und Antidiskriminierung schulen.
-Die Mitarbeitenden regelmässig ...
Wenn der Betrieb langfristig funktionieren und wirtschaftlich stabil sein soll, sollte man vor allem die Führungsebene kritisch hinterfragen. In der aktuellen Konstellation ist das so nicht tragbar. Ein grundlegender Wechsel in der Betriebsleitung sowie bei den Produktionsleitern wäre aus meiner Sicht notwendig.
Es braucht endlich klare Kommunikation, echte Führung und konsequentes Durchgreifen, damit wieder Struktur und Verlässlichkeit in den Betrieb kommen. Mitarbeiter müssen einbezogen und ernst genommen werden, anstatt sie nur arbeiten zu lassen und Probleme zu ignorieren.
Auch die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Trotz der belastenden Situation hat sich der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen deutlich verstärkt. Gegenseitige Unterstützung und Solidarität sind zu wichtigen Faktoren geworden, um den Herausforderungen im Arbeitsalltag gemeinsam zu begegnen.
Sehr positiv, würde man den Leuten nicht Angst machen… Unloyales Verhalten scheint in der aktuellen Situation geschützt zu werden.
Abteilungsabhängig von anspruchsvoll bis familiär
Ich nehme den Kollegenzusammenhalt als sehr unterschiedlich wahr. In einigen Teams ist der Zusammenhalt nach wie vor gut, in anderen wirkt er auf mich eher oberflächlich und teilweise mehr nach aussen hin als tatsächlich gelebt. Die angespannte Stimmung hat aus meiner Sicht dazu beigetragen, dass das gegenseitige Vertrauen und der offene Austausch gelitten haben.
es hat 2-3 gute darunter...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glas Trösch Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunikation im Unternehmen als unzureichend und wenig transparent. Wichtige personelle Veränderungen oder Entscheidungen werden häufig nicht oder erst sehr spät kommuniziert, wodurch Unsicherheit und Gerüchte innerhalb der Belegschaft entstehen. Aus meiner Sicht trägt diese Art der Kommunikation wesentlich zur angespannten Stimmung und zum Vertrauensverlust bei.
Die int. Kommunikation hat spürbar nachgelassen. Der Austausch zwischen den Abt. wurde stark eingeschränkt. Regelmässige wöchentliche Besprechungen wurden eingestellt. Wichtige Infos und Möglichkeiten gehen so verloren.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut und hat sich in letzter Zeit positiv entwickelt. Informationen könnten teilweise noch transparenter weitergegeben werden.
Interne Kommunikation und Kommunikation nach Aussen ist sehr Verhalten, grosses Potenzial sich zu verbessern mit zbsp. Newsletter oder Interne Kundenplattformen
Bringt nichts, ein falsches Wort und man ist weg. Schlimm ist das man sich alles gefallen lassen muss. Unternommen wird nichts oder nur das falsche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Karriereentwicklung wirkt hier stark nach dem Prinzip „nach Lust und Laune“. Klare Kriterien oder transparente Entscheidungen gibt es nicht – es hängt vielmehr davon ab, wie die Führungsebene gerade entscheidet.
Besonders fragwürdig sind einzelne Entscheidungen rund um Beförderungen. Mir wurde selbst eine Führungsposition angeboten – allerdings in einem Kontext, in dem ein bestehender Vorgesetzter ersetzt werden sollte, weil er Missstände offen angesprochen hat. Dieses Vorgehen wirkt weder professionell noch loyal.
Wer Probleme anspricht oder Dinge offen benennt, macht sich eher ...
Es gibt 2 Arten aufzusteigen,
Kollegen verkaufen oder wirklich gut sein, für den normalen Otto ist bei Anlagenführer Schluss.
Am besten nicht mehr zeigen, als das was man für das stumpfe Abarbeiten braucht.
Es wird nüt meh abote und wenn su der abschluss hesch wird npt berücksichtigt
Eher schwierig weiterzukommen, ausser man richtet sich gegen oben aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glas Trösch Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Glas Trösch Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glas Trösch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glas Trösch Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Glas Trösch Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie