Schlimmer Arbeitgeber, Vorsicht vor der Unternehmensführung und dem Personalmanagement
Arbeitsatmosphäre
Warum werden ältere Arbeitnehmer, die lange im Unternehmen sind so schlecht behandelt und man droht mit Entlassung? Die Gespräche mit dem Personalmanagement sind zwecklos, da nur eine Person am Ende entscheidet, man könne nichts machen, die Kritik wird weggeredet, man ist immer ein Einzelfall, bei übernommenen Firmen wird schnell der Rotstift beim Personal angesetzt, man stellt erst jüngere Mitarbeiter ein, lässt die älteren die Arbeit an diese übergeben und trennt sich dann ohne Skrupel von den alten Mitarbeitern. Die jungen sind dann schnell überfordert. Projekte laufen schlecht, man übt Druck aus bis die jungen kündigen, leider passiert das ständig, weder für jung noch alt eine nachhaltige Situation.
Kommunikation
Es ist eher ein Befehlsempfang, man sollte seine Meinung nicht äussern, sondern die Arbeit genauso machen wie gewünscht wird. Immer mit der Hoffnung, dass es so funktioniert, sonst hat man ein grosses Problem, nämlich etwas falsch gemacht zu haben. Erfahrungsaustausch findet so statt, dass man präsentieren muss was man gemacht hat. Die Präsentationen werden vorab gefiltert, sodass nur das gezeigt wird was konform ist. Nachfragen werden wortlos abgeschmettert und zun nächsten Tagespunkt übergegangen. Schlimm man fühlt sich damit nie ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Alte Kollegen sind sehr zurückhaltend, junge verängstigt.
Work-Life-Balance
Jeder schaut auf sich
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht ist angebracht
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Potential, wird aber nicht erkannt und deshalb gibt es auch keine Innovationskraft. Man hält sich mit Vorschlägen bedeckt, gute Ideen kommen selbstverständlich nur von der Unternehmensführung, vorsicht man erkennt sich dann vielleicht selber wieder, wenn es gewollt wird, man muss halt nur lange den Kopfnicker spielen, dann klappt es.
Gleichberechtigung
Jüngere ausländische Mitarbeiter sind im Vorteil, warum wohl? Vielleicht gibt das Personalmanagement eine Antwort darauf?
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist schuld der zulange bleibt, irgendwann werden alle rassiert
Arbeitsbedingungen
Nach aussen hin top, wenn nan dann angefangen hat wird es mühevoll, da wenig Bereitschaft voehanden ist, etwas zu ändern, das Management müsste sich ja dann Fehler eingestehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Nach aussen sicher gut
Karriere/Weiterbildung
Kopfnicker können es schaffen