Attraktives Gehalt als Pflaster für strukturelles Versagen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist eine grundlegende personelle und strukturelle Erneuerung der Geschäftsleitung sowie eine tiefgreifende Weiterentwicklung der Führungskultur notwendig, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima habe ich als stark belastend erlebt. Entscheidungen der obersten Führungsebene wirkten auf mich häufig widersprüchlich oder kurzfristig, was zu Unsicherheit und Frustration im Arbeitsalltag geführt hat.
Image
Betrieb geniesst in der Branche ein sehr negatives Image, das durch die Defizite nachvollziehbar ist. Positive Bewertungen wirken wenig authentisch und scheinen fast initiiert worden zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, unterscheidet sich jedoch stark je nach Abteilung. In einzelnen Bereichen habe ich die Arbeitsbelastung als dauerhaft sehr gering erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt und stellen einen der wenigen klar positiven Aspekte dar.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind gut und scheinen ein wesentlicher Faktor für die Bindung der Mitarbeitenden zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesen Bereichen sind nur wenige konkrete Massnahmen oder Strategien erkennbar, sodass deutliches Verbesserungspotenzial besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eingeschränkt. Statt bereichsübergreifender Zusammenarbeit haben sich mehrere informelle Gruppen gebildet. Offene Diskussionen fanden kaum statt, stattdessen wurde viel indirekt kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende tragen wesentlich zum Erhalt des Unternehmenswissens bei und unterstützen sich gegenseitig. Diese Leistung wird aus meiner Sicht von der Geschäftsleitung kaum sichtbar anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung durch die Geschäftsleitung habe ich als fachlich und menschlich unzureichend erlebt. Kritische Rückmeldungen oder alternative Sichtweisen waren aus meiner Erfahrung nicht erwünscht und führten eher zu Ablehnung als zu Dialog. Dies hat ein Klima erzeugt, in dem sich Mitarbeitende zurückziehen oder das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt entsprechen die Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht nicht den heutigen Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Erfahrung unzureichend. Informationen wurden oft spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben. Rückfragen blieben teilweise unbeantwortet.
Gleichberechtigung
Das Führungs- und Rollenverständnis wirkt stark überholt. Ein modernes Verständnis von Gleichstellung und zeitgemässer Führung, insbesondere auf Ebene der Geschäftsleitung, konnte ich nicht erkennen.
Interessante Aufgaben
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, liebe Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Rückmeldung mitzuteilen. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht immer deinen Erwartungen entsprochen haben.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Wir nehmen es ernst und nutzen es, um unsere Abläufe, unsere Kommunikation und die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir nochmals herzlich für deine Offenheit.
Wenn du die Punkte gerne persönlich besprechen möchtest, steht dir das HR der Glattwerk AG gerne zur Verfügung. Melde dich einfach bei uns, wenn du das Angebot nutzen möchtest.